終止勞動合同證明
無論在學習、工作或是生活中,大家一定都接觸過證明吧,證明是具有證明特定事件效力的文件。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢?以下是小編為大家收集的終止勞動合同證明,歡迎閱讀與收藏。
終止勞動合同證明1
第( )號
我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動合同,該合同于xx年 xx月xx日終止,終止前在我公司從事 崗位工作,在我公司的連續(xù)工作年限為xx年。
特此證明。
公司名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
一式二份,一聯(lián)存根留用人單位
公司終止勞動合同證明書
單位:xx
日期:xx
終止勞動合同證明2
甲方:乙方: (身份證號碼:身份證地址: 現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:) 在平等自愿的基礎上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議: 1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù),并出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣¥_______元(大寫:_____________________________)。 4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:_____________________________)。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 日期:日期:
終止勞動合同證明3
____________系我單位員工,性別__________,身份證號碼________________ , __________年_____ 月參加工作, __________年_______月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從_________年_____月______日起與該同事終止勞動合同。該同事終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元,工資發(fā)至___________年________月份,特此證明。
用人單位(蓋章)
__________年_____月_____日
員工簽名:
__________年_____月_____日
終止勞動合同證明4
第 號職工姓名:
工作崗位:
入職日期: 年 月 日
工作年限: 年 月
勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日
勞動合同終止(解除)日期: 年 月 日
經(jīng)辦人:
年 月 日
勞動者簽收:
年 月 日
終止勞動合同證明5
解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一
。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款: (1)乙方應于年月日前辦理調出手續(xù);(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的.規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日
終止勞動合同證明6
解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱:法定代表人: 經(jīng)營地址:乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址: 第一條:乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續(xù)后,
甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。 (4)以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日
終止勞動合同證明7
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第(一)條的規(guī)定和《勞動合同》第(一)條的約定,雙方于(一)至(一)簽訂的勞動合同于(一)日解除(終止)。勞動合同解除(終止)前乙方的崗位為_____________,在甲方工作年限為__________。甲方每月向乙方支付解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金,金額為_____________人民幣。
勞動合同的終止第二章茲證明本單位__________名員工,性別_____,年齡__________,身份證號_____________________________________________,住址______________________________。
因此,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者自愿與單位解除勞動合同,勞動合同期限為__________年至__________年,解除時間為__________年。
特此證明。
員工簽名:
手印:
(由雇主蓋章)
__________年__________月__________日
終止勞動合同證明8
同志:
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同,按下列第 條解除或終止勞動合同(關系):
1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動合同(關系);
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定,解除勞動合同;
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定,解除勞動合同(關系);
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定,解除合同;
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定,解除勞動合同(關系);
7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定,勞動合同(關系)終止;
8. 因其它原因解除或終止勞動合同(關系);
二、解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日
終止勞動合同證明9
____________系我單位員工,性別__________,身份證號碼________________ , __________年_____ 月參加工作, __________年_______月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元,工資發(fā)至___________年________月份,特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名:
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
終止勞動合同證明10
篇二:解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本
解除(終止)勞動合同證明
同志:
你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。
2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
終止勞動合同證明11
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,因 原因,依據(jù) , 決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 (注:該同志:本單位工作時間為 年 個月;連續(xù)工齡 年 個月。領。ń(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費)計 元。
單位(蓋章):
年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書 同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,因 原因,依據(jù) ,
決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。 (注:該同志:本單位工作時間為 年 個月;連續(xù)工齡 年 個月。領。ń(jīng)濟補償金、生活補助費、安置費)計 元。
單位(蓋章):
年 月 日
終止勞動合同證明12
同志,性別,年齡周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事崗位工作,本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ,根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動合同。其中,用人單位單方面解除勞動合同的文件:。
特此證明
身份證號碼:
單位:(章)
員工簽名:(章)
年 月 日
勞動合同備案機關:(章)
年 月
說明:1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè),應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書,應帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。
終止勞動合同證明13
編號: 解除或終止勞動合同(關系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關系); 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者(簽名):送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關法律條款。附:《勞動合同法》條款規(guī)定:
第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
二未及時足額支付勞動報酬的;
三未依法為勞動者繳納社會保險費的;
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
三嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
一勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法 履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的;
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。
終止勞動合同證明14
用人單位終止(解除)勞動合同證明書(存根) 第 號 職工姓名:,工作崗位:入職日期:年 月
日,工作年限:年 月 勞動合同期限:年 月 日至年 月
日 勞動合同終止(解除)日期:年 月 日 經(jīng)辦人: 年 月 日 勞動者簽收: 年 月 日用人單位終止(解除)勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止,已于年 月 日終止(解除)勞動合同。在本單位
工作年限為___年___月特此證明。
單位(蓋章):
年 月 日 解除勞動合同決定書
。▍f(xié)商一致由勞動者提出 樣本) 員工姓名:,身份證號:,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因你本人提出申請,經(jīng)雙方協(xié)商一致,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定,同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位(蓋章):年月日 解除勞動合同決定書
(非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本) 員工姓名:,身份證號:,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因_______________
________________________________________,
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(□第四十條、□第四十一條)第__款第__項之規(guī)定,現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你
于___年__月__日前來本單位辦理有關手續(xù)。 如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位(蓋章):年月日 終止勞動合同決定書
(終止合同 樣本) 員工姓名:,身份證號:,工作崗位:你自_____年__月__日到本單位工作,本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿(□____
________________________________________
_________),根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定,
決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續(xù)。 如對本決定有異議,可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位(蓋章):年月日
終止勞動合同證明15
你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人
持用。
2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁
委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位
可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四:終止勞動
合同證明書
解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,性別 男 ,xx
5 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”): □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關勞動
法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣,工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份,特此證明。
員工簽名:
年 月 日
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