超時(shí)工作為什么領(lǐng)不到加班費(fèi)？

　　超時(shí)工作為什么領(lǐng)不到加班費(fèi)?何為超時(shí)?又何為加班費(fèi)?

　　雙休日、節(jié)假日是大家休息娛樂的好時(shí)候，但有些勞動(dòng)者如保安、售貨員、司機(jī)、門衛(wèi)等，由于工作崗位的原因不能正常休假。那么，這些特殊崗位的勞動(dòng)者是否可以獲得超時(shí)加班的加班費(fèi)呢?

　　誤區(qū)1 8小時(shí)以外上班都算加班

　　小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，與公司簽訂的勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)制，小李經(jīng)常一天工作11個(gè)小時(shí)，有時(shí)周日也得上班，但從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，要求公司補(bǔ)發(fā)其幾年來的加班費(fèi)。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對(duì)保安實(shí)施的'是綜合計(jì)算工時(shí)制，定期安排保安輪流倒休，小李的總實(shí)際工作時(shí)間并未超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　法條檢索：我國(guó)勞動(dòng)法在一周五天工作制實(shí)行之前頒布，第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。” 第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”深圳人才網(wǎng)

　　綜合工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度，在沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)，可以在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者上班前、下班后及休假時(shí)安排正常上班。

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