《勞動(dòng)法》規(guī)定每日加班不得超一小時(shí)
加班是很多職場(chǎng)人士比較忌諱的一件事，尤其是過(guò)度的加班往往會(huì)引起員工的不滿，但是很多企業(yè)為了自己的利益很多時(shí)候都會(huì)強(qiáng)制要求員工加班，并加以給予高額的加班費(fèi)。對(duì)于加班這一話題引起了國(guó)家的關(guān)注�，F(xiàn)在規(guī)定一般企業(yè)加班時(shí)長(zhǎng)每日不得超過(guò)一小時(shí)。
因?yàn)樯虾Ｒ晃荒贻p白領(lǐng)的過(guò)勞死在網(wǎng)上引發(fā)了“白領(lǐng)過(guò)勞困境”的網(wǎng)絡(luò)大討論。白領(lǐng)的工作強(qiáng)度和健康狀況引起社會(huì)關(guān)注。
《勞動(dòng)法》對(duì)加班的明確約束是：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)際情形是，大量的白領(lǐng)加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)《勞動(dòng)法》的限定。問(wèn)題就在勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)對(duì)白領(lǐng)階層的群體性超時(shí)勞動(dòng)長(zhǎng)期缺乏監(jiān)察。
勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)為維護(hù)良好的招商環(huán)境，普遍對(duì)企業(yè)公司采取放縱態(tài)度。那些落戶中國(guó)的“世界500強(qiáng)”、“行業(yè)巨頭”們，久而久之沒(méi)有了忌憚，從而隨意增加員工的勞動(dòng)時(shí)間，這就是中國(guó)商務(wù)白領(lǐng)普遍過(guò)勞的`幕后原因。
事已至此，在勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)不能有效約束企業(yè)隨意加班行為的情況下，善意提醒國(guó)內(nèi)白領(lǐng)們，健康比職位、高薪、獎(jiǎng)金重要，走出過(guò)勞困境，還是自我拯救最靠得住。
最新發(fā)布的2010職場(chǎng)人壓力狀況調(diào)查顯示，93.24%的上海白領(lǐng)有加過(guò)班經(jīng)歷。工作日晚上加班比節(jié)假日加班更頻繁，有69.6%的白領(lǐng)一直苦于這種狀態(tài)，更有35.1%的受訪白領(lǐng)表示，自己每周累計(jì)加班的時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，平均每個(gè)工作日加班時(shí)間在2小時(shí)以上。
加班多讓白領(lǐng)難以接受，調(diào)查顯示，只有5.4%的受訪白領(lǐng)表示為了工作和前途加多長(zhǎng)時(shí)間班都可以忍，還有10%表示最多可以接受加班11至30小時(shí)。此外，絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)表示，可接受的每周累計(jì)加班時(shí)間只能小于10小時(shí)，有六成以上白領(lǐng)稱自己會(huì)因忍受不了加班而選擇離職或跳槽。
被動(dòng)加班導(dǎo)致職場(chǎng)壓力驟增，一份5000余名職場(chǎng)人參與的壓力狀況自測(cè)抽樣統(tǒng)計(jì)顯示，他們中有超過(guò)六成正承受較大壓力，其中，金融、保險(xiǎn)、廣告會(huì)展、媒體等行業(yè)的從業(yè)者表示壓力最大。大部分人選擇釋放壓力的方式只是睡覺(jué)，其次是看電影、唱歌等娛樂(lè)活動(dòng)。
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