應(yīng)屆生簽訂勞動合同后辭職是否支付違約金？
小黃是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,在校園招聘會上他與一家外資企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議.協(xié)議上約定了3年的服務(wù)期,1年的見習(xí)期,以及違約金4萬元.同時還約定,雙方的權(quán)利義務(wù)依報到后簽訂勞動合同為準(zhǔn).小黃畢業(yè)后到單位報到,與單位簽訂了為期4年,并有3個月試用期的勞動合同.小張工作了1個月后,發(fā)現(xiàn)該單位的管理和經(jīng)營方面都與自己的想法很有大差距,覺得自己不適合這份工作,于是提出辭職.外資企業(yè)拿著就業(yè)協(xié)議要求小黃賠償違約金,小黃說明明后來又簽了勞動合同,怎么還以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)呢?雙方爭執(zhí)起來.
專家解析：中國人才網(wǎng)指出,雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于到底以就業(yè)協(xié)議還是勞動合同為準(zhǔn).
《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定,勞動法的適用范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者.而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.因此,就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動合同相沖突時,應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn).
試用期是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限,試用期包含在勞動合同期限之內(nèi).在試用期間,《勞動法》規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同,不必考慮違約金的問題.因此外資企業(yè)要求小黃支付違約金缺乏依據(jù).此外,近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動合同后協(xié)議失效的規(guī)定,這樣一來,從根本上杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動合同的沖突問題.
對于大家最關(guān)心的就業(yè)協(xié)議問題,有必要給應(yīng)屆畢業(yè)生們提個醒.
首先,重視簽訂就業(yè)協(xié)議.就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對學(xué)生的約束,同時也保證了畢業(yè)生的.利益.如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約,用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議,畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障.所以,就業(yè)協(xié)議也是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障.不管是畢業(yè)生還是用人單位,在就業(yè)協(xié)議簽訂以后,學(xué)生報到以前發(fā)生違約的,都按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任.
其次,就業(yè)協(xié)議的效力有限.一旦學(xué)生報到,用人單位就應(yīng)該和學(xué)生簽訂勞動合同,這樣才能形成法律意義上的勞動關(guān)系,此時就適用勞動合同的規(guī)定.因此,畢業(yè)生到用人單位報到后,就應(yīng)該積極主動地向用人單位提出簽訂勞動合同的請求.
再次,勞動合同比就業(yè)協(xié)議效力強(qiáng).雖然上海有高校就業(yè)管理規(guī)定專門解決就業(yè)協(xié)議問題,但始終不能代替勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整.因此當(dāng)畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議有違反勞動合同之處時,以法律法規(guī)規(guī)定以及勞動合同的約定為準(zhǔn).
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