用工雙方簽訂勞動合同決不可“等閑視之”
用工雙方簽訂勞動合同決不可“等閑視之”。來自農村的大部分農民工對于勞動合同可謂是完全不懂。往往來自農村的人們可能都不會認為只要簽訂勞動法就是對自己的工作有所保障。但是其實他們可能不知道其實勞動合同里面也是有很多貓膩的。當然如果企業(yè)遲遲不肯給員工簽訂勞動合同，我們該怎么辦呢?是否這樣子還可以保障我們的合法權益呢?現在我們來看下以下小林的經歷。
2012年3月27日，小林(化名)開始在集美區(qū)某工貿公司上班，任機修工，月平均工資約為3500元。小林說，2012年4月27日至2012年10月26日期間，公司未與他簽訂書面勞動合同。入職后，小林也曾多次催促單位簽訂書面勞動合同，但公司相關人員均以各種借口拒絕簽訂。后來，小林被公司解除勞動關系。
離職時，小林申請勞動仲裁。經裁決，所在工貿公司應支付小林雙倍工資差額及違法解除勞動關系的賠償金。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的`規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
法律規(guī)定是如此明確，但企業(yè)卻拒不執(zhí)行，員工向廈門市集美法院提起訴訟，企業(yè)卻以“向廈門市集美區(qū)人事勞動和社會保障局遞交的《廈門市職工花名冊》中早為小林進行了備案登記”為借口進行辯解。備案與勞動合同豈是一回事，勞動合同是以契約的形式規(guī)范被雇用者與用人單位之間的權利與義務，不簽勞動合同怎能維護職工的合法權益?于是訴訟以企業(yè)的敗訴告結，企業(yè)根據法律應支付小林因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21360.84元，以及違法解除
勞動關系的賠償金7120.28元。
《勞動合同法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”。也就是說企業(yè)用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同即屬違法行為，必須承擔法律責任。這家企業(yè)錯就錯在無視法律的嚴肅性與權威性，以為簽不簽勞動合同的權力在自己手中，職工無權說三道四。
用工必須簽訂勞動合同，這本是一件順理成章的事情，但總有一些企業(yè)抱著僥幸心理，以為不簽勞動合同能夠掌握用工上的主動權。卻不知不依法行事會留下余患，職工不告則已，一旦訴之法律，企業(yè)只會只輸不贏�？鬃釉浾f過這樣一句話：“防禍于先而不致于后傷情。知而慎行，君子不立于危墻之下，焉可等閑視之”。
企業(yè)拒不與職工簽訂勞動合同這是“未防患于先”，受到法律的制裁這是“后傷情”，于是結論只能是：企業(yè)不簽勞動合同是置自己于“危墻之下”。由此看來，用工雙方簽訂勞動合同決不可“等閑視之”。
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