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企業(yè)裁員非法行為有哪些
企業(yè)非法裁員,侵犯員工權(quán)益的情況很多,有的公然踐踏勞動(dòng)法律,也有的利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位規(guī)避勞動(dòng)法律。具體的如:1.企業(yè)沒(méi)有任何跡象地通知某員工或某些員工“明天你不用來(lái)上班了”,根本無(wú)視勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
2.被裁員工在走之前,要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資,并支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,可企業(yè)老板卻兩手一攤,說(shuō)了聲“對(duì)不起,沒(méi)錢(qián)”。
3.企業(yè)利用員工勞動(dòng)法意識(shí)淡薄的弱點(diǎn),設(shè)下圈套,誘導(dǎo)員工辭職,使他們?cè)谂R走時(shí)得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.更有甚者,一些企業(yè)居然以“不能勝任工作”,或類(lèi)似遲到兩三次這樣的小事為理由,欲加之罪、何患無(wú)辭地給員工湊了些“罪狀”,把他們轟走。
以上這些做法都是違反勞動(dòng)法律的,企業(yè)利用這些方法使您失業(yè)的,您都可以利用法律的利器捍衛(wèi)自己的權(quán)利,建議您向?qū)I(yè)律師咨詢(xún),以訴訟或仲裁的方法向企業(yè)索取賠償金。
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