達到法定退休年齡 應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的達到法定退休年齡 應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　達到法定退休年齡 應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同

　　問： 我是一個農(nóng)民工，今年50歲。雖然到了法定退休年齡，可我跟現(xiàn)單位的勞動合同簽了兩年，還有一年才到期。最近單位突然通知我提前解除合同，理由是我已到了國家規(guī)定的退休年齡，所以原合同不能繼續(xù)履行了。單位還想留用我，只不過不再簽合同了。我想問，那以后法定節(jié)假日加班，我還有加班費嗎?

　　答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過法定退休年齡，單位仍然留用勞動者的，雙方不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動者明確勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同不受《勞動合同法》調(diào)整，屬于《合同法》調(diào)整范疇，關(guān)于法定假日加班費的問題，具體要看合同是如何約定的。

　　在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動者的法定退休年齡，避免簽訂超過勞動者法定退休年齡的勞動合同，以免引起不必要的糾紛。

　　當勞動者達到法定退休年齡時，是否需要簽訂勞務(wù)合同

　　主要取決于他們是否已經(jīng)開始享受退休養(yǎng)老待遇。如果他們已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇，那么他們和公司之間的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。在這種情況下，如果用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　然而，如果勞動者達到法定退休年齡但沒有享受養(yǎng)老保險待遇，那么他們和公司之間的可能是勞動關(guān)系。但是，我國的勞動法并未將已達法定退休年齡人員務(wù)工納入勞動法律關(guān)系的保障范圍，同時法律對構(gòu)成勞動關(guān)系也并沒有把沒享受養(yǎng)老保險待遇的情形包括在內(nèi)。

　　在司法實踐中，如果勞動者達到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

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