勞動(dòng)合同的生效不等于勞動(dòng)關(guān)系的建立
簽訂了勞動(dòng)合同是否就代表雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?其實(shí)不一定，606job汽車人才網(wǎng)小編結(jié)合案例與大家分享關(guān)于勞動(dòng)合同的一些問題。
案例
2010年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應(yīng)聘，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定：林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手續(xù)，甲公司在林某報(bào)到上班后正式建立勞動(dòng)關(guān)系，如超過1個(gè)月公司不予錄用。但因多種原因，林某于2010年6月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)。林某到甲公司報(bào)到時(shí)，該公司告知林某，由于晚到半個(gè)月，公司已與其他人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此不能再錄用林某，雙方勞動(dòng)合同解除。林某與甲公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
林某認(rèn)為，自己為應(yīng)聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)確認(rèn)自己與該公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，甲公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)合同于法無據(jù)，要求甲公司履行勞動(dòng)合同，安排工作并賠償損失。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起建立。本案中，林某與甲公司訂立的'勞動(dòng)合同雖然是合法有效的，對(duì)雙方具有法律約束力，但是該勞動(dòng)合同是附條件的勞動(dòng)合同，林某與原單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后在1個(gè)月之內(nèi)入職作為雙方勞動(dòng)合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間入職并向公司提供勞動(dòng)，雙方并未履行勞動(dòng)合同，未形成事實(shí)用工關(guān)系。
最終，仲裁委在調(diào)解未果的情況下，依法駁回林某的仲裁請(qǐng)求。
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