簽訂勞動合同需要三年時間嗎？
國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議主席、勞動和社會保障部副部長王東進(jìn)日前表示，三方會議決定從明年開始，在全國實(shí)施“推進(jìn)勞動合同工作三年行動計劃”，力爭用三年左右的時間，實(shí)現(xiàn)所有用人單位基本與職工簽訂勞動合同，從而實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化。一紙勞動合同，在用工單位招錄人員時就應(yīng)該簽訂，其時間也就是幾分鐘，用得著花費(fèi)三年之久嗎？筆者實(shí)在不解。
1994年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，1995年１月１日起施行的《中華人民共和國勞動法》第三章第十六條明確規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。由此可知，只要用人單位與勞動著確立了勞動關(guān)系，就要訂立勞動合同，而且必須是“書面形式”。
法律條文明明白白，法律的權(quán)威不容質(zhì)疑。但是一部已經(jīng)施行了10年的法律，到如今卻是又要“在全國實(shí)施推進(jìn)勞動合同工作三年行動計劃，力爭用三年左右的'時間，實(shí)現(xiàn)所有用人單位基本與職工簽訂勞動合同，從而實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、法制化”？如果10年間《勞動法》的貫徹執(zhí)行情況是這樣一個結(jié)果的話，那么這部法律還有存在的必要嗎？是誰在拿法律開玩笑？
《勞動法》第十一章明確規(guī)定了各自的職責(zé)：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正；縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查；縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。可是10年時間，對《勞動法》的貫徹執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職責(zé)的各級政府、勞動行政管理部門、工會組織都在做什么呢？我們每年都開展普法宣傳，為什么這部法律沒有沒有深入到各用人單位，沒有得到很好的貫徹落實(shí)？
法律不容褻瀆，但愿這只是個例。那些負(fù)有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職責(zé)的相關(guān)部門也該認(rèn)真反思了http://m.ardmore-hotel.com/
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