《勞動合同法》修正案帶來的影響

以下是小編為大家收集的政策法規(guī)，僅供參考!

對勞務派遣單位的影響

“準入門檻”由目前的50萬提高到200萬，意味著一批小型勞務派遣單位將被擠出市場，或者努力增資再次進入競爭市場。

勞務派遣單位要有一套合法合規(guī)、行之有效的勞務派遣管理制度，包括派遣員工招聘入職流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、離職流程、派遣員工手冊等。

勞務派遣單位需要向當?shù)厝肆ι绫＞忠婪ㄉ暾埿姓�許可。經(jīng)許可的，需辦理相應的公司變更登記。此外，除了要達到法律規(guī)定的注冊資本、場所、制度等硬性條件外，勞務派遣單位還需要在新法實施的“過渡期”內(nèi)，進一步完善勞務派遣協(xié)議、勞動合同的相關內(nèi)容，使之適應新法要求。同時，勞務派遣單位需要與用工單位一起，理順用工崗位和數(shù)量，使得勞務派遣發(fā)揮更積極的作用，在促進就業(yè)的同時維護勞資雙方的合法權益。

修正案實施之后，用工單位對于勞務派遣公司的選擇將更加慎重，更多地將傾向于選擇資金雄厚、口碑較好、服務經(jīng)驗豐富、管理制度規(guī)范的勞務派遣公司，做到合法合規(guī)用工。

對用工單位的影響

對用工單位來說，勞務派遣用工只能是補充形式，而且只能在“三性”崗位上實施。此外還要“一視同仁”，對勞務派遣工實行“同工同酬原則”。

目前來說，由于細則還沒有出臺，用工單位只能是比較片面地去想怎么處理這個事情。關于“三性”崗位，其實并沒有一個特別清晰明確的定義。“臨時性”、“輔助性”、“替代性”對于不同企業(yè)，其結果可能完全不同。因此，在細則出臺前，業(yè)內(nèi)猜測未來在這方面的監(jiān)管力度可能會偏向于稍微寬松一些;至于同工同酬，它更多代表了一種態(tài)度或者一個趨向，在實際操作中，將有一定的難度。

還有一個就是勞務派遣員工占企業(yè)所有員工比例的問題。有傳聞說，這個比例是10%.毫無疑問，這個數(shù)字將讓很多企業(yè)陷入困境。建議用工單位事先做一些“內(nèi)部調(diào)研分析”工作，對自身的情況進行徹底的摸底，并向管理層匯報，申請一些如人員編制之類的資源，對修正案的實施有所準備。

現(xiàn)在有一些用工單位對“派遣員工”與本公司“自身員工”實行不同的薪酬福利標準和分配辦法，收入差距較大。修正案實施后，這些用工單位將面臨用工政策的重大調(diào)整或用工成本的增加。此外，如用工單位想通過勞務派遣形式用工，鑒于用工范圍僅限于“三性”，而國務院勞動行政部門也將在新法實施前規(guī)定勞務派遣用工的具體比例。

鑒于通信、石油、化工、銀行、零售等行業(yè)使用勞務派遣用工的情況比較普遍，預計新法的實施將對上述行業(yè)帶來一定的影響。

對行業(yè)的影響

這次修正對從業(yè)公司設置了門檻，有一些小的、不合規(guī)的很可能就被淘汰掉了。修正案正式實施后，將來從事勞務派遣這個行業(yè)，在資金墊付這方面面臨較大的壓力，一些小企業(yè)將不太有生存的空間。事實上，現(xiàn)在很多不規(guī)范的情況，也是在小企業(yè)相對來說多一些，大的勞務派遣企業(yè)發(fā)生不規(guī)范行為的概率，相對來說會小一些。

從法律法規(guī)的角度看，政府出臺相關的政策，乃至細則，就是通過該形式，將企業(yè)逼向規(guī)范，讓企業(yè)主動去想辦法，提升管理水平，進而達到整個國家產(chǎn)業(yè)升級的意圖。至于這個過程中，會導致一部分企業(yè)破產(chǎn)、遷移，乃至短期內(nèi)影響到勞動力市場，都應該能理解，長期看如果利大于弊，就是合理的。

《勞動合同法》修正案出臺后，對勞務派遣做了進一步的規(guī)范，但并沒有否認其合法，只是要更好地規(guī)范勞務派遣，避免通過勞務派遣損害員工利益。此次《勞動合同法》修改只涉及勞務派遣的相關內(nèi)容，也充分說明了國家立法機關對勞務派遣問題的高度重視。勞務派遣是《勞動合同法》規(guī)范的一項重要內(nèi)容，也是這部法律在實施中遇到的一個重大問題，目前“爭議”雖然很多，但必將在規(guī)范中發(fā)展、前進。

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