年休假被單位拒絕怎么辦？

DX的困惑：

勞動(dòng)法有規(guī)定，在同一企業(yè)工作滿一年就可以享受有薪年假，但公司如果不同意員工休年假，這樣的做法合理嗎？是否違反了勞動(dòng)法？

答復(fù)：]

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！北砻嫔峡矗�只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計(jì)時(shí)工資制還是計(jì)件工資制，都要給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

可是，當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)法》中的年休假制訂過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少相應(yīng)的實(shí)施辦法，立法技術(shù)也有問(wèn)題�，F(xiàn)在大多法律法規(guī)制訂時(shí)都會(huì)有行為模式的提示，如，應(yīng)當(dāng)做什么，可以做什么。如果國(guó)家認(rèn)為年休假是必須給予員工的，應(yīng)該措辭為“應(yīng)當(dāng)享受年休假”，這樣一來(lái)強(qiáng)制性就大大提高。只說(shuō)“享受年休假”有點(diǎn)左右不靠邊，令人不知道這是可以選擇的還是一定要給予的。同時(shí)，勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)不給員工年休假的行為作出補(bǔ)救性措施，加上國(guó)務(wù)院的規(guī)定“在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”，具有非常大的靈活性，現(xiàn)在很多企業(yè)的職工都沒(méi)有享受到這一待遇。

就目前來(lái)說(shuō)，如果在單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況下，不同意員工的年休假并不違反法律。但是單位也應(yīng)該從員工的角度多多考慮，是否能夠做好年休假的制度，同時(shí)利用合理的人員調(diào)配不耽誤單位的工作。（完）http://m.ardmore-hotel.com/

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