2015深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2015深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)1
20xx深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
近日，市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì)議。會(huì)議審議并原則通過了20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至20xx元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。
20xx年年底，全國共有19個(gè)省市地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體為重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。
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調(diào)整后養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)
個(gè)人每月至少多交8元
據(jù)悉，具體調(diào)整如下：養(yǎng)老、工傷及生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為參保職工上月工資總額，但最低繳費(fèi)基數(shù)不低于2130元/月；失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為2130元/月；失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1704元/月。
受此影響，失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷等險(xiǎn)種的繳費(fèi)也隨之同步調(diào)整。其中，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.5%（單位1%，個(gè)人0.5%），繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。調(diào)整以后，單位每月每人多交1元，職工個(gè)人每月多交0.5元。值得注意的是，繳費(fèi)變多，失業(yè)保險(xiǎn)金也變多。深圳失業(yè)保險(xiǎn)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。即與之前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元/月時(shí)相比，失業(yè)保險(xiǎn)金每月增加80元。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面，深戶與非深戶職工個(gè)人繳費(fèi)比例都為8%，單位繳費(fèi)比例分別為14%和13%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整前為20xx元，調(diào)整后為2130元，那具體調(diào)整如下：單位繳納（深戶）調(diào)整后為298.2元/月，每月增加了14元；單位繳納（非深戶）調(diào)整后為276.9元/月，每月增加13元；個(gè)人繳納調(diào)整后為170.4元/月，每月增加8元。
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全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自20xx年6月1日起實(shí)施。
20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過專家團(tuán)隊(duì)對(duì)我市20xx年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評(píng)估和測(cè)算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會(huì)各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過后按程序頒布實(shí)施。
20xx年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入；又兼顧了企業(yè)的承受能力。
留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排
深圳市人力資源和社會(huì)保障局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
此舉有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整
適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳貫徹落實(shí)十八大以來中央有關(guān)精神以及實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的要求，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入；是積極推進(jìn)發(fā)展成果共享、切實(shí)保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會(huì)的重要舉措；也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。
適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。
本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。
暢通舉報(bào)投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實(shí)處，人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。
最后來看看此次最低工資調(diào)整的四大意義
NO.1
一是推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。近年來深圳經(jīng)濟(jì)保持較快增長，勞動(dòng)生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
NO.2
二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時(shí)間與實(shí)施的間隔一般應(yīng)不少于兩個(gè)月”的要求，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。
NO.3
三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。當(dāng)前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
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我市再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月。從市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局獲悉，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，養(yǎng)老、工傷及生育保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)都提高了;失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)也從1624元/月提高至1704元/月。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為2130元/月
按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不等于勞動(dòng)者每個(gè)月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助等均不屬于最低工資范圍。
從20xx年以來，深圳市多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從20xx年的1000元/月，提到20xx年的1600元/月、20xx年的1808元/月、20xx年的20xx元/月，再到20xx年的2130元/月。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，具有法律效力和強(qiáng)制力，全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可到市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，或就近到所在地的`區(qū)、街道勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可撥打我市舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。
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深圳20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了100元。深圳市人社局昨日公布，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)。
20xx年深圳沒有提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是按20xx年的執(zhí)行：上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分別為20xx元/月、18.5元/小時(shí)。
有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還與社保繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，對(duì)部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。近年來，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國一般處于前列，但不是全國最高。
此次調(diào)整并非馬上實(shí)施，而是于6月1日起實(shí)施。通知稱，這便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，并發(fā)出明確信號(hào)，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來深就業(yè)。
深圳市人社局表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
根據(jù)人社部《最低工資規(guī)定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
記者近日從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時(shí)，分別比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元/月和1元/小時(shí)。
企業(yè)違反最低工資規(guī)定
員工可向相關(guān)部門舉報(bào)
目前，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的是20xx年3月1日開始實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)，即全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元。
深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)，同時(shí)兼顧企業(yè)承受能力。據(jù)悉，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，20xx年應(yīng)當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人稱。
據(jù)悉，市人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
25年上漲8倍多
從1992年的245元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)算起，25年來深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了8倍多。梳理公開數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，20xx年~20xx年這7年，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、20xx元、20xx元、2130元。
“本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來深圳經(jīng)濟(jì)保持較快增長，勞動(dòng)生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升居民幸福水平。
節(jié)假日加班工資相應(yīng)提高
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)涉及月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于447.3元/月（不含地補(bǔ)，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%），失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×1.5%（單位繳1%，個(gè)人繳0.5%），即31.95元/月（2130元/月×1.5%）。失業(yè)保險(xiǎn)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
此外，法定節(jié)假日加班工資也相應(yīng)提高。日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天（2130元÷21.75天×200%）和293.79元/天（2130元÷21.75天×300%）。
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今天我們要說的這個(gè)事兒，事關(guān)你的錢包以及你每月到手的工資！
根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深人社規(guī)〔20xx〕5號(hào)）及深圳社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，自20xx年6月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2130元/月，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資及相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整如下：
一、養(yǎng)老、工傷及生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為參保職工上月工資總額，但最低繳費(fèi)基數(shù)不低于2130元/月；
二、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為2130元/月；
三、失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1704元/月。
那么，具體繳費(fèi)有什么變化呢？失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷繳費(fèi)分別增加多少呢？
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為1.5%（單位1%，個(gè)人0.5%），繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。
調(diào)整前后對(duì)比如下：單位每月每人多交1元，職工個(gè)人每月多交0.5元！繳費(fèi)變多，同樣失業(yè)保險(xiǎn)金也增加了！
失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)：
深圳失業(yè)保險(xiǎn)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低月工資的80%，即2130元x80%=1704元/月。與之前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元時(shí)對(duì)比，每月增加了80元。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，還與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)有關(guān)！在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面，深戶與非深戶職工個(gè)人繳費(fèi)比例都為8%，單位繳費(fèi)比例分別為14%和13%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。如果職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整前為20xx元，調(diào)整后為2130元。
此外，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和基數(shù)也發(fā)生了變化，具體為：職工生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)（比例為0.5%），個(gè)人不繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。
工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，即20259元，最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，根據(jù)行業(yè)類別分為八檔基準(zhǔn)費(fèi)率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
例如，某單位適用四檔0.63%的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，該單位職工小李繳費(fèi)基數(shù)為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元，那么應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)為2130x0.63%=13.42，由單位承擔(dān)。
溫馨提示：社保五險(xiǎn)中，失業(yè)、養(yǎng)老、生育、工傷，這四險(xiǎn)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。醫(yī)保繳費(fèi)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整無關(guān)。
在深圳，醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔和三檔。如果職工是深戶，單位應(yīng)為其參加醫(yī)保一檔；非深戶的話，可在上述三檔中任選一種參加。
一檔繳費(fèi)基數(shù)與比例
醫(yī)保一檔繳費(fèi)比例為8.2%(基本+地補(bǔ))，其中單位交6.2%，個(gè)人繳交2%，繳費(fèi)基數(shù)為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，其最高和最低分別為20259元、4052元。
二檔繳費(fèi)基數(shù)與比例
醫(yī)保二檔繳費(fèi)基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費(fèi)比例為0.8%(基本+地補(bǔ))，其中單位0.6%，個(gè)人0.2%。
三檔繳費(fèi)基數(shù)與比例
醫(yī)保三檔繳費(fèi)基數(shù)為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為6753元。繳費(fèi)比例為0.55%(基本+地補(bǔ))，其中單位0.45%，個(gè)人0.1%
提醒大家，每月20日前，要在繳納社保費(fèi)用的賬戶中存夠錢。
2015深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)7
會(huì)議傳達(dá)了《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作進(jìn)行了部署，并對(duì)用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可能遇到的困難進(jìn)行政策指導(dǎo)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從6月1日起調(diào)整為2130元/月，為確保新調(diào)整的最低工作標(biāo)準(zhǔn)能貫徹落實(shí)到位，石巖街道勞動(dòng)辦已于4月下旬制定了用人單位約談走訪計(jì)劃，通過約談、日常排查及專項(xiàng)檢查的方式，深入用人單位宣傳深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策，督促用人單位依法按時(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在專項(xiàng)工作中，對(duì)不能依法按時(shí)執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，進(jìn)行個(gè)別約談并要求被約談單位提交《承諾書》;對(duì)已約談對(duì)象中可能不愿或不能依法按時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將跟蹤回訪，督促執(zhí)行;對(duì)經(jīng)反復(fù)約談仍明確表示不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到位的，作為重點(diǎn)隱患單位處置。
另外，在約談過程中將及時(shí)收集用人單位的意見和建議，針對(duì)用人單位遇到的用工難點(diǎn)，石巖將定期開展勞動(dòng)法制培訓(xùn)和用工實(shí)務(wù)指導(dǎo)活動(dòng)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位，以此促進(jìn)轄區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展。
失業(yè)保險(xiǎn)小貼士：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。
2.非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
2015深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)8
20xx年3月1日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20xx元，因此，深圳市社保繳費(fèi)基數(shù)及明細(xì)有相應(yīng)調(diào)整，以下為調(diào)整后的各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)及比例明細(xì)表：
深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整及社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整明細(xì)
深圳市社 保 繳 費(fèi) 比 例 表
適用地區(qū)：深圳 適用時(shí)間段：20xx/03/01---20xx/06/30
序號(hào)
保險(xiǎn)險(xiǎn)種
適用范圍險(xiǎn)種類別繳費(fèi)基數(shù)單位個(gè)人
繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例
1養(yǎng)老保險(xiǎn)深戶基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)+地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)20xx——1565414%8%
非深戶基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)13%8%
2醫(yī)療保險(xiǎn)深戶及非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔）3131-156546.20%2%
非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔）52180.60%0.20%
非深戶農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)三檔）52180.45%0.10%
3生育保險(xiǎn)深戶及非深戶購買綜合醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的生育保險(xiǎn)3131——156540.50%0
非深戶購買住院醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的生育保險(xiǎn)52180.20%0
4工傷保險(xiǎn)深戶及非深戶工傷保險(xiǎn)20xx——156540.40%0
5失業(yè)保險(xiǎn)深戶及非深戶失業(yè)保險(xiǎn)20302%1%
6住房公積金深戶及非深戶住房公積金1600——260905%—20%5%—20%
7殘疾人保障金按年交，每年7-8月繳納。
應(yīng)繳保障金=[應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－在崗殘疾人就業(yè)職工人數(shù)]×本市上一年度在崗職工年平均工資×８０％；
應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)＝上一年度在崗職工平均人數(shù)×０.５％
單位在崗職工平均人數(shù)，以該單位的參保平均人數(shù)計(jì)算。
備注：按月核算的算法=平均工資*0.4=5218*0.4%=20.87
8其他收費(fèi)項(xiàng)目或險(xiǎn)種
欠薪保障金，每個(gè)單立戶賬戶每年繳納400元/戶/年
9政策詳解
1、20xx年度市社平工資：5218元
2、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 20xx元 （注：20xx.3.1起深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20xx）
3、深圳市范圍的所有管轄區(qū)社保政策統(tǒng)一，執(zhí)行一樣的標(biāo)準(zhǔn)。
4、每年度 7月份調(diào)整社�；鶖�(shù)；社保變更基數(shù)以月度計(jì)算， 住房公積金變更基數(shù)以年度計(jì)算。
5、社保年度計(jì)算為：當(dāng)年7月至次年6月。如20xx年的平均工資適用于20xx年7月至20xx年6月。
2015深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)9
全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自20xx年6月1日起實(shí)施，正式文件《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)。
深圳人社局官方微信刊文介紹，20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過專家團(tuán)隊(duì)對(duì)我市20xx年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評(píng)估和測(cè)算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會(huì)各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過后按程序頒布實(shí)施。
20xx年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從20xx年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)隔2年，距20xx年20xx元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次上調(diào)了100元/月。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，20xx年應(yīng)當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
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