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解讀新版《勞動合同法》 試用期最長只能半年
除了干滿10年的“老員工”可跟“老東家”簽無固定期限勞動合同外，只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同且無違法違規(guī)等情形，年輕勞動者也可要求訂立這種“從一而終”的勞動合同。否則，勞動者將獲賠每月兩倍的工資。昨天（24日），北京市勞動和社會保障局有關(guān)負責(zé)人做客《城市管理廣播》，就明年1月1日起實施的新法進行“釋法”。
三種人可簽無固定期限合同
“北京地區(qū)合同短期化很普遍，因為企業(yè)界有一個誤區(qū)——認為短期化用工可以有主動權(quán)�！笔袆趧雍蜕鐣Ｕ暇指本珠L郭克利分析認為，通過簽訂短期的勞動合同，用人單位可以最大限度地自由選擇勞動者，并減少因解除勞動合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。但他同時指出，短期合同嚴重影響員工的穩(wěn)定感、歸屬感和工作熱情。
新的《勞動合同法》規(guī)定，以下三種情況可以簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
合同不足三個月無試用期
《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。
進入勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
新法釋法
“無固定期限勞動合同只是‘無確定終止時間’的勞動合同，并不是計劃經(jīng)濟體制下的終身制‘鐵飯碗’�！惫死麖娬{(diào)，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過失，企業(yè)同樣可以解除勞動合同，只是解除條件比固定期限勞動合同的解除條件要嚴格。
據(jù)介紹，以前簽的合同并不能從明年1月1日以后累計，而應(yīng)該從明年起重新計算，“所以不能說以前已經(jīng)滿10年，到明年自然轉(zhuǎn)成無固定期合同�！保ǔ繄笥浾呓冢�
第一章總則
18日，一場大規(guī)模的公益性“2007年廣州市促進失業(yè)人員、‘4050’和‘零就業(yè)家庭’人員就業(yè)專場招聘會”在市勞動力中心市場舉行，求職者將現(xiàn)場擠得水泄不通。然而，記者發(fā)現(xiàn)，與即將實施的《勞動合同法》相對比，現(xiàn)場仍有部分企業(yè)招工給出的勞動關(guān)系條件并不規(guī)范。有關(guān)專家提醒，相關(guān)單位必須盡快糾正，以免屆時“自找麻煩”。
試用期滿才能簽合同？從明年1月1日開始，這些現(xiàn)在司空見慣的職場條約都要被摒棄。8月8日，廣東省勞動保障廳對市、縣勞動保障部門干部和企業(yè)勞資人員進行貫徹《勞動合同法》培訓(xùn)。這是該法出臺以來，省勞動保障廳首次正式解讀。
7月23日下午15時，全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行勞動合同法視頻報告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇解讀勞動合同法。
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