【必備】2023年成功的語錄70句

　　在員工的考核中，應(yīng)當(dāng)更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂于與其他同事合作；是否遵紀(jì)守法，維護(hù)公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯(cuò)必改；是否能夠公正地對(duì)待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現(xiàn)等。對(duì)于公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。下面是小編幫大家整理的成功的語錄70句,大家快來看看吧。

1、沒有品嘗過挫折的人，體會(huì)不到成功的喜悅；沒有經(jīng)歷過挫折的人生，不是完美的人生。

2、如果你想銷售成功，就要多考慮對(duì)方的需求，而不是光想著自己。

3、將自信掌握在自己手里，只要有自行就沒有克服不了的困難，跨不過的坎。成功來自于自信，自信是成功的秘籍。

4、我不一定會(huì)勝利，但定會(huì)真誠行事。我不一定成功，但會(huì)抱持一貫的信念。我會(huì)與任何正直持平的人并肩而立。他對(duì)的時(shí)候，我會(huì)給予支持；他正確的時(shí)候，我肯定會(huì)離他而去。

5、品質(zhì)時(shí)尚的結(jié)合，成功熟女的選擇。

6、人生箴言人生在世，注定要受許多委屈。而一個(gè)人越是成功，所遭受的委屈也越多。

7、自信是成功的基石。擁有自信，就擁有了希望，就是美。

8、春天你撒下汗水，用一片碧綠來換取金秋的滿地黃金，收獲的是成功的喜悅，邁入另一階段，你的生命會(huì)更加精彩。恭喜你金榜題名！

9、相信自己一定能成功，底氣是我們自身用不完的財(cái)富。

10、年輕時(shí)努力拼搏，好高騖遠(yuǎn)，認(rèn)為擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業(yè)上的幸福。而今追逐了一輩子，發(fā)現(xiàn)那些不過是些虛無縹緲的東西。

11、鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木難雕。只要鍥而不舍得鏤刻它，金石也可雕出精美的工藝，成功不也是這樣嗎？只要努力追求，精誠所至，金石為開。

12、不要把成功想象得多么艱辛，只要你確定努力，你就就能推開成功的大門。

13、那么她已然為她的成功付出了代價(jià)，至少這代價(jià)是你所不愿意付出的。

14、成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)利。為別人想。

15、把自己變強(qiáng)大，變可愛，讓你身邊的人快樂，這就是最大的成功。

16、失敗是一種心態(tài)，而不是事實(shí)。失敗是一種感到，成功則是一種幻想。

17、你不能在你已經(jīng)獲得足夠多的成功時(shí)，還對(duì)自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做一個(gè)自信的人！

18、沒有人能模仿我的筆跡，我的商標(biāo)，我，我的營銷能力。從現(xiàn)在起，我要使自己的個(gè)性發(fā)展，因?yàn)檫@是我成功的一大資本。

19、一個(gè)成功的男人背后，總有一個(gè)女人，一個(gè)成功的女人背后，總有無數(shù)個(gè)男人。

20、成功的男人背后，總有一群會(huì)花錢的女人。

21、登頂?shù)膱?zhí)著，別人可以半途而廢，老大不登頂什么也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構(gòu)建分工明確而高效的團(tuán)隊(duì)。甘當(dāng)傻瓜，既然坐莊，就應(yīng)該贏得起，輸?shù)闷�，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。

22、[大多數(shù)的忙碌都是不必要的，只是在拿時(shí)間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險(xiǎn)投資人。際職場中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報(bào)對(duì)方多大的價(jià)值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價(jià)值，自會(huì)遇到有價(jià)值的機(jī)會(huì)。

23、情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。

24、既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情，就應(yīng)當(dāng)將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi)，即使很有好感，也不應(yīng)表露出來。

25、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標(biāo)；2、[xx]歲前，形成專業(yè)優(yōu)勢，不可替代性強(qiáng)；3、[xx]歲前，敢于冒險(xiǎn)，不安于現(xiàn)狀，放棄現(xiàn)在可惜；三個(gè)節(jié)點(diǎn)沒考慮清楚，進(jìn)入中年后，就會(huì)感覺時(shí)間不夠，力不從心，無力事業(yè)發(fā)展。

26、斯大林是一流的社會(huì)心理學(xué)家，對(duì)人性的分析非常深刻。認(rèn)為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅(jiān)信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。

27、上帝很公平，因?yàn)樗麑?duì)誰都不公平。個(gè)人，能了解別人，慧眼識(shí)人，是聰明人，但能夠認(rèn)識(shí)自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰(zhàn)勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰(zhàn)勝自己的人，才是真正的強(qiáng)者。

28、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務(wù)角色；生活里，自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分，切勿把謀生工具當(dāng)成人生的全部生活。

29、孟子說：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動(dòng)心忍性，增益其所不能。職場暴風(fēng)雨其實(shí)就是對(duì)你的最好考驗(yàn)和磨煉。

30、職場禮儀在接待客人中間接電話，是一個(gè)非常不好的行為，傳達(dá)的信息是：第一，眼前這個(gè)人不如電話中的人重要，第二，你不是一個(gè)對(duì)事情有掌控的人，第三，你是一個(gè)并不集中精力對(duì)待你約定的人和事的人。三個(gè)信息對(duì)你都極為不利。

31、自信是面對(duì)自己的一種態(tài)度，也是面對(duì)人生的一種態(tài)度，更是面對(duì)人際交往的一種態(tài)度。信的人面對(duì)任何人都能夠應(yīng)對(duì)自如，面對(duì)任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行為，比然需要自信的態(tài)度。

32、帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。

33、不尊重同事，你將失去合作。尊重上司，你將失去機(jī)會(huì)。尊重朋友，你將失去歡樂。尊重自己，你將失去自我。尊重品味，你將失去優(yōu)雅。尊重情感，你將失去緣分。

34、實(shí)際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會(huì)被訴諸文字，更不會(huì)被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識(shí)中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。

35、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個(gè)人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白；依靠組織整人，動(dòng)用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人，會(huì)讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

36、[職場人必知的秘密]必須有一個(gè)圈子。論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。

37、職場上，最可能出賣你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事就是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。

38、如何讓工作中的負(fù)面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，并且設(shè)定好一定的邊界彈性！個(gè)體在職場角色和生活領(lǐng)域間轉(zhuǎn)換的靈活程度稱為邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時(shí)完成工作和生活中的核心任務(wù)。

39、古語有云伴君如伴虎，在在現(xiàn)代職場上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只老虎：離得太遠(yuǎn)，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。

40、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責(zé)他人的一天。會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后，你很容易就會(huì)獲得尊重與快樂。事發(fā)生在你身上，你就會(huì)感到快樂，建立良好的工作環(huán)境會(huì)使你工作更輕松。

41、在工作的時(shí)候，你要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計(jì)較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好，這樣更利于升職。

42、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗斗，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。

43、出色的團(tuán)隊(duì)管理者不僅僅會(huì)規(guī)勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個(gè)戰(zhàn)壕里時(shí)，那些喝彩、激勵(lì)和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

44、那么如何讓一個(gè)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生歸屬感呢？一個(gè)簡單的辦法就是，讓他在團(tuán)隊(duì)中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會(huì)安心地待在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，同時(shí)也會(huì)更加積極地工作。

45、老板在半年經(jīng)理總結(jié)會(huì)上疾呼：不要好人，要能搶錢的！

46、A匯報(bào)禮儀——尊重時(shí)間，不可失約。輕輕敲門，經(jīng)允許后才能進(jìn)門。匯報(bào)內(nèi)容要實(shí)事求是。如果上級(jí)不注意禮儀時(shí)，不可沖動(dòng)。匯報(bào)結(jié)束后，上級(jí)如果談猶在，不可有不耐煩的體態(tài)語產(chǎn)生，應(yīng)等到上級(jí)表示結(jié)束時(shí)才可似告辭。告辭時(shí)，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)送別時(shí)要主動(dòng)說"謝謝"或"請(qǐng)留步"。

47、職場是競技場，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

48、有問題，不可怕；關(guān)鍵在于對(duì)待問題的態(tài)度和做法；那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問題，而是遇到問題時(shí)能想辦法解決，因?yàn)樗麄兩钪獰o論如何也買不到萬無一失的保險(xiǎn)，遇到問題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì)有成長的可能。

49、[職場中有三種人]一是永遠(yuǎn)不能發(fā)現(xiàn)問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現(xiàn)問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現(xiàn)問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。

50、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。

51、很多時(shí)候你會(huì)覺得這個(gè)世界顛倒了，現(xiàn)實(shí)生活中的環(huán)境完全與你理想中的環(huán)境相違背。人與生活和發(fā)展的環(huán)境需要協(xié)調(diào)，一旦失衡，要么改變環(huán)境，要么改變自己。既然你無法改變環(huán)境，那就只有改變自己。改變自己又何妨？

52、真相本身就長著一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應(yīng)該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當(dāng)你堅(jiān)持不住的時(shí)候，再堅(jiān)持一下。人生的上半場打不好沒關(guān)系，還有下半場，只要努力。如果你堅(jiān)信石頭會(huì)開花，那么開花的不僅僅是石頭。

53、大多數(shù)時(shí)候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策，環(huán)境或是制度說出了真實(shí)的想法，在公開場合上去反對(duì)公司的政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍，他們覺得你很危險(xiǎn)所以通過一些方法讓你打包走人的。

54、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚(yáng)。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，職場新人類正在經(jīng)歷她們的一年之癢。

55、人生不要過于追求浮躁的虛渺，不現(xiàn)實(shí)的東西往往都像一縷云煙轉(zhuǎn)瞬即散。樂的真諦，多不在得時(shí)欣喜，而在失后坦然。經(jīng)的擁有，要記得感恩；我們常常會(huì)不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結(jié)的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達(dá)不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。

56、現(xiàn)在找工作的人，要明白，找的是工作、是起點(diǎn)、是閱歷、是好的領(lǐng)導(dǎo)與工作環(huán)境，而不是確切的人民幣數(shù)字�？楷F(xiàn)在的薪水，想"發(fā)大財(cái)"可能有點(diǎn)難度。如果你想升值，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響你的判斷。目光一定要放長遠(yuǎn)。

57、有一種效應(yīng)叫自己人效應(yīng)，就是說要使對(duì)方接受你的觀點(diǎn)、態(tài)度，你就不惜同對(duì)方保持同體觀的關(guān)系，也就是說，要把對(duì)方與自己視為一體。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對(duì)的，并按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會(huì)失敗。"因此班主任要真正把學(xué)生當(dāng)成自己人，做學(xué)生的知心朋友。

58、在創(chuàng)業(yè)時(shí)，強(qiáng)勢有時(shí)很重要。而且務(wù)必記住，價(jià)格永遠(yuǎn)不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠(yuǎn)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的產(chǎn)品質(zhì)量。

59、因?yàn)闆]有，從不擔(dān)心失去；因?yàn)橄胍�，才�?huì)患得患失。其實(shí)，世界上沒有什么真正屬于你，我們也不過是個(gè)匆匆的過客，赤條條的來，一無所有的離開。

60、勝利者和失敗者最大的區(qū)別在于，勝利者試圖從失敗中獲益，并嘗試其他方式。

61、如果你種下一棵玫瑰，花園里就多一些芬芳。

62、現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評(píng)說，你自己的業(yè)績做好了，自然會(huì)有人來成為你的合伙人。

63、溝通技巧是練出來的。

64、當(dāng)周圍人沉迷于溫飽時(shí)，你應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)所在。如果你在一家公司里感覺工作很安逸，你就需要尋找新的發(fā)展空間。

65、輸?shù)袅艘荒甑呐�力，本該最難過的時(shí)候，黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑，笑聲背后，是憤恨和酸楚。

66、同是三大戰(zhàn)隊(duì)的微草這邊，卻只是王杰希自己在那孤獨(dú)的思考著，他的身邊，并沒有個(gè)討論的對(duì)象。

67、安逸使人落后。"（黛比·比茨）

68、我們從不跟對(duì)方NO，但是我們一定要告訴對(duì)方什么是Yes。

69、你越敬重自己，別人也就越敬重你，但要做到被人敬重的行為，如：穿著得體，保持整潔，所費(fèi)并不多，可效果非常好！

70、恐懼多半是心理作用，信心完全是訓(xùn)練出來的，你所認(rèn)識(shí)的那些能克服憂慮，無論何時(shí)何地都泰然自若，充滿信心的人，全都是磨練出來的。

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