邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函

時(shí)間：2021-04-09 12:07:48 邀請(qǐng)函我要投稿

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邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函4篇

　　不同場合的邀請(qǐng)函，寫作重點(diǎn)會(huì)稍有不同。在生活中，我們每個(gè)人都可能要用到邀請(qǐng)函，什么樣的邀請(qǐng)函才是有效的呢？下面是小編整理的邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函4篇

邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函篇1

　　尊敬的____________：

　　為推動(dòng)中國企業(yè)成長，世紀(jì)管理名家講堂組委會(huì)秘書處，特邀請(qǐng)著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、紅塔集團(tuán)顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。

　　模塊一：人才規(guī)劃

　　學(xué)員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的思維方式。

　　模塊二：人才決策

　　學(xué)員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。

　　模塊三：人才培養(yǎng)

　　學(xué)員能夠?qū)W會(huì)如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓(xùn)價(jià)值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的原理和方法。

　　模塊四：人才激勵(lì)

　　當(dāng)前，80后已經(jīng)或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進(jìn)入職場，“忠誠度低”、“流動(dòng)性高”、“外部激勵(lì)失效”是眾多企業(yè)面臨的新問題。

　　模塊五：人才風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)最大的人才風(fēng)險(xiǎn)在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的`核心能力將受到極大的損害。

邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函篇2

　　尊敬的張白鷺書記：

　　首先，衷心感謝您長期以來對(duì)我校團(tuán)委工作給予的指導(dǎo)和幫助。

　　我校定于20xx年10月18日上午九時(shí)召開共青團(tuán)廣東第二師范學(xué)院龍湖附屬中學(xué)第一次代表大會(huì)。大會(huì)將總結(jié)錦泰中學(xué)第二屆團(tuán)委會(huì)的工作，確定今后一段時(shí)間的奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，選舉產(chǎn)生共青團(tuán)廣東第二師范學(xué)院龍湖附屬中學(xué)第一屆委員會(huì)。

　　特邀請(qǐng)您屆時(shí)蒞臨指導(dǎo)！

　　廣二師龍湖附中團(tuán)委會(huì)20xx年10月14日篇二：邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)參加職工大會(huì)邀請(qǐng)函(成稿) 邀請(qǐng)函

邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)函篇3

尊敬的XXX：

　　仰首是春、俯首成秋，又一個(gè)新的開始到來了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的關(guān)心與支持，我們?nèi)〉玫某煽冎杏心年P(guān)懷與照顧，故特邀請(qǐng)您參加我公司的職工大會(huì)，對(duì)我們的工作給予批評(píng)和指導(dǎo)。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務(wù)局4樓會(huì)議室舉行職工大會(huì)。

　　特邀您屆時(shí)撥冗蒞臨為盼！此致敬禮！

　　XX省XX建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司

　　20xx年1月9日