開會員工的發(fā)言稿

　　在現(xiàn)實社會中，發(fā)言稿使用的情況越來越多，發(fā)言稿以發(fā)表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。你知道發(fā)言稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的開會員工的發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

開會員工的發(fā)言稿1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

　　大家好！

　　在這個充滿期望和夢想的日子里，咱們在以xx總經(jīng)理為新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，滿懷激動和喜悅的情緒迎來了xx酒店xx部試業(yè)的好日子，這標志著咱們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在咱們手中樹起。

　　回首xx部籌備階段，雖然經(jīng)歷過波折，但在酒店董事長及總經(jīng)理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁上下一心、團結(jié)一致、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。

　　在此，也再次向關(guān)心與支持部門工作的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示衷心地感謝！在今后做好日常工作的基礎(chǔ)上，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能，發(fā)奮提高業(yè)務(wù)管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務(wù)真，全方位提升對客服務(wù)質(zhì)量。

　　目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務(wù)技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，咱們將嚴抓技師手法及服務(wù)技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場”，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的'高度上來，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，構(gòu)成獨有的市場核心競爭力。

　　針對我部門各崗位服務(wù)用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，部門將搜集各崗位專業(yè)服務(wù)用語進行留精去粗、統(tǒng)一規(guī)范，作為咱們對客交流的語言指南，同時也作為咱們培訓(xùn)的教材。堅信規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

　　由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不盡相同，或者從未做過酒店行業(yè)，明白潛質(zhì)和操作潛質(zhì)不一而足，給部門管理帶來必須的難度。為此，部門已經(jīng)詳細制定了員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，將由部門負責人親自負責培訓(xùn)、監(jiān)督，并且對每一次的培訓(xùn)資料進行專項考核使培訓(xùn)工作得到深層鞏固。

　　今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結(jié)對員工進行專題培訓(xùn)，使服務(wù)和管理上存在的問題透過培訓(xùn)工作一一得到解決。

　　謝謝大家！

開會員工的發(fā)言稿2

同志們：

　　今天，我們在這里歡聚一堂，共同辭舊迎新，暢述情懷。

　　首先，讓我代表局黨政工一班人，向前來參加團拜會的全體職工和內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)的職工同志們表示熱烈的歡迎！花開花落，冬去春來，在緊張紛繁而又有序的工作中，我們度過了不平凡的一年。

　　在全體職工的共同努力下，我們以飽滿的精神、富有激情的工作態(tài)度度和扎實的工作作風，從安安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)網(wǎng) 網(wǎng)改建、用電保障、提高效效率、增產(chǎn)節(jié)支和精神文明明建設(shè)等方面均作出了努力力，取得了較好的成績，尤尤其是通過扎實有力的電力力營銷工作，增供擴銷，使使全年供電量突破了億度大大關(guān)，職工收入穩(wěn)步增長；加強管理，落實責任，較較好地完成了農(nóng)網(wǎng)工程“回回頭看”自查整改工作，順順利通過了省電力公司的檢檢查驗收；嚴格落實安全生生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)了安全年年的安全生產(chǎn)奮斗目標。

　　這這是值得我們欣慰和自豪的的。

　　全體職工充分發(fā)揚頑頑強拼搏的奮斗精神，以高高度的主人翁責任感，為全全年工作任務(wù)的順利完成做做出了自己應(yīng)有的貢獻。

　　在此，我代表局班子向廣大大職工的辛勤努力表示崇高高的

　　敬意！希望大家在新新的一年里將這種精神繼續(xù)續(xù)發(fā)揚光大。

　　展望20xx年，我們充滿了必勝勝的信心和奮進的力量。

　　隨隨著電力體制改革的不斷深深入，我們的事業(yè)進入了一一個全新的發(fā)展階段。在這這挑戰(zhàn)與機遇并存的年代，學習、競爭和拼搏已經(jīng)成成為我們生存的.主旋律。

　　在新的一年里，我們要充充滿激情的去面對我們的的未來，以“誠信、務(wù)實、 、敬業(yè)、奮進”的企業(yè)精神神為指導(dǎo)，通過堅持“一抓抓三創(chuàng)”的工作思路，認真真落實八屆一次職代會議確確立的工作任務(wù)和目標，以以努力創(chuàng)建“一強三優(yōu)” ”的現(xiàn)代電力企業(yè)為主旋律律，扎實工作、頑強拼搏，認真完成安全生產(chǎn)、資產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營和量大面寬的城農(nóng)網(wǎng) 網(wǎng)改建等工作，使我們在電電力事業(yè)這個大舞臺上，讓讓潛能得到釋放，能力得到到認可，個性得以張揚，在在xx—x年再創(chuàng)新的輝煌煌！同志們！新年新氣象象，只要我們在新的一年里里頑強拼搏，積極進取，“ “聚精會神搞建設(shè)，一心一一意謀發(fā)展”，我們的任務(wù)務(wù)就一定能夠完成，我們的的生活就會更加美好，我們們的前途就會更加廣闊！最后，我謹代表局黨政工向向全體職工拜個早年，對大大家致以春節(jié)傳統(tǒng)佳節(jié)來臨臨的誠摯問候！祝大家新年年愉快、身體健康、合家幸幸福、心想事成！謝謝大大家！

開會員工的發(fā)言稿3

各位同事：

　　大家好!

　　今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!

　　說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經(jīng)理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內(nèi)部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的'近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結(jié)束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。

　　我個人關(guān)于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結(jié)束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。

　　目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網(wǎng)絡(luò)化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經(jīng)濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié)。

　　同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認識到我們的關(guān)系來自于工作，我們之間的爭執(zhí)也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。

開會員工的發(fā)言稿4

各位同仁、各位朋友：

　　大家下午好!

　　馬躍豐稔歲，羊迎吉慶年。又是一年一度的年終大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發(fā)言。在此，我要感謝各位的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持!俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越!我依然記得，從學校步入社會的那一刻，從走進x公司的第一天起，公司的和同事讓我逐漸熟悉x這個大家，讓我漸漸的融入了x的工作氛圍，讓我知曉了x發(fā)展的歷程，讓我感受到了x飛速發(fā)展的勃勃生機。從此，我們將進入新的角色，適應(yīng)新的崗位，在x這個精彩的舞臺開啟新的征程，放飛新的夢想!

　　為了避免新員工走彎路，盡快融入集體，公司的各位、各位經(jīng)驗豐富的同事，無私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適應(yīng)新的工作環(huán)境。在的帶教下，現(xiàn)在的`我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理各種工作問題，而且對公司的發(fā)展方向、未來規(guī)劃以及公司的業(yè)務(wù)開展等各方面有了進一步的了解。我們逐漸融入x大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業(yè)的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)，定位自我目標，發(fā)揮個人才能。

　　作為x人，我們對未來充滿信心!今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創(chuàng)新，我們還需要繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì)，在個人崗位上發(fā)揮專業(yè)特長，與公司攜手并進!

　　千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司的正確指導(dǎo)，有全體員工同心同德、扎實工作，我們x一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸!

　　最后，我祝愿在座的所有、同事在新的一年里：工作順利，身體健康，合家幸福!謝謝!

開會員工的發(fā)言稿5

　　大家好! 今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先， 非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭， 做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。

　　今天又 有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。

　　非常 感謝! 說到開會，很多人心里就在想：又開會了真煩!從事酒店管理一 年以來，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上來 說過，大會小會看起來是很煩。

　　但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的， “管理無大事，酒店無小事。”

　　隨便一個客人投訴，主管、經(jīng)理、老 總一級級的就去“滅火”了。

　　一遇到這些事情，又是難免要開會。

　　加 上平常要開的班前會、班后會、部門內(nèi)部會、員工大會說起來就是 一大堆。

　　小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。

　　到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、 聊天。

　　大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望， 坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。

　　去年坐在這里開員工大 會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關(guān)閉 或調(diào)整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機; 手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入 場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著 了。

　　去年這個會議，從開始到結(jié)束也就2 小時，能在這么嚴肅的會場 上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可 想而知。

　　我個人關(guān)于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會 議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在 于會后是否執(zhí)行到位。

　　所以，結(jié)束這個會議的時候，希望大家回去都 能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人 的執(zhí)行力。

　　今天這個會就算沒有白開了。

　　目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體 可以歸納為“十化”。

　　即：網(wǎng)絡(luò)化、主題化、親情化、家居化、人性 化、時尚化、經(jīng)濟化、簡約化、精細化、綠色化。

　　所謂的十化，就是 這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未 來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié)。

　　飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用、需要經(jīng)驗的行業(yè)，光憑理 論是很難一步登天的。

　　現(xiàn)在高星級招聘大學生當員工，就是心情復(fù)雜， 為什么?“招的沒有跑的快。”

　　從理論上說，高星級賓館需要高素質(zhì) 的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。

　　而大學生往往眼高手低，覺 得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的.，光當員工 肯定不行，至少要做領(lǐng)班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、 半年，就跑了，什么本領(lǐng)也沒學好就又跳槽了。

　　更可笑的是現(xiàn)在流行 的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒 有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。

　　“一室不掃， 何以掃天下。”

　　任何一個人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層 遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些 挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、 吃苦耐勞的精神。

　　飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就 不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

　　來到這個公司作為人力資源總監(jiān)，每周一總監(jiān)會，周四全體員工大會 都要發(fā)言，一年多了，基本好點了，不過還是不太好。

　　覺得應(yīng)該寫稿 子好點。

　　一、介紹新員工： 半年來我們的辦公環(huán)境增加了半層，人員增加了三分之一，很多都從 新員工這個過程走過，體驗過一個人到一個新環(huán)境需要大家的幫助， 會對自己有幫助的人多么的感激，最近是旺季，大家工作都很忙，但 是一定要拿出愛心、熱心來關(guān)心新員工，關(guān)注新員工，幫助他們盡快 熟悉崗位，熟悉業(yè)務(wù)，熟悉公司。

　　二、過失單。

　　上周關(guān)于員工上班時間長時間打私人電話的事情，有一 個同事主動找主管講述過程，提出按照公司的相關(guān)制度接受懲罰，鑒 于態(tài)度較好我們將按照員工手冊規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰。

　　三、哪些同事不知道員工手冊請舉手，如果對內(nèi)容不了解的先找愈看 一下然后簽字，下周如果還有了解的我們將在休息時間組織大家學習。

　　大家一定作到令行禁止。

　　四、新酬保密：目前有員工來找我說我來兩年了，為什么XX 我高，實際上大家崗位不同,責任不同,經(jīng)驗不同,履歷不同,所以新酬可能有所不容,希望大家通過所自己在崗位上作出響應(yīng)的業(yè)績,然后 通過業(yè)績說話,我們會給比較成熟的項目作績效，靠本事說話,員工靠 本事賺錢。

　　以后無論總監(jiān)、主管、員工發(fā)生類似的事情都會追查到底， 按照規(guī)定辦事。

　　五、團結(jié)協(xié)作。

　　目前發(fā)現(xiàn)我們同事之間有吵架的事情發(fā)生，也聽到有員工和客戶吵架 的事情， 我明確一下，我們公司堅決不容許和客戶吵架。

　　同事之間也不能爭吵。

　　大家都是同事，朝夕相處，呆在一塊的時間比 家里人都多，如果有什么不愉快，誤會一定要溝通，話不說不明，大 家都是為工作，說開了也就好了，這里一定要切計：對事不對人，是 事情錯了，不是人錯了，對事不對人，不能進行人生攻擊，傷人的話 永遠不要說出口，要給對方留有余地。

　　大家來自全國各地，脾氣、性格有可能不同，同事相處要有一顆寬容 的心，要心胸開闊，有一顆豁達的心。

　　營造良好的工作氛圍，這樣才 能快樂工作，有好心情。

開會員工的發(fā)言稿6

　　一、（8：30）會議準時開始（10分鐘）：

　　各位員工、各位管理，大家上午好！在這春意盎然，充滿希望與生機的季節(jié)里，我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會。回顧過去的一年，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年，是拼搏進取的一年，是汗水交融經(jīng)營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。

　　沒有今天的奮斗就無法去談?wù)撁篮玫拿魈欤〈呵锏臍v史已經(jīng)歷了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱烈的掌聲向新來的.員工表示熱烈的歡迎！去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn)，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發(fā)展，公司特決定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長久以來對公司的支持，感謝大家長久以來對公司的信任。

　　首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意，虎虎生風！現(xiàn)在我宣布：20xx年新春員工大會正式開始。

　　二、總經(jīng)理致辭（15分）本次會議一共有七個項目。火車跑得快全靠頭來帶，首先進行第一項，請大家以熱烈的掌聲歡迎我們的陳總講話感激之情洋溢在我們的臉上，有了董事會的大力支持，我們一定會更加努力工作，為了共同的目標而奮斗，為共同創(chuàng)造一個美好的春秋而努力！

　　三、生產(chǎn)部經(jīng)理講話（10分）第二項接下來有請生產(chǎn)部經(jīng)理講話

　　四、抽獎并發(fā)放獎品（30分鐘）第三項抽獎活動，（詳單如下）

　　五、員工自愿發(fā)言或做游戲等（30分鐘）

　　第四項員工自愿發(fā)言

開會員工的發(fā)言稿7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好，很高興你們能抽空來開這個會。先做個自我介紹。我姓吳，大家叫我小吳老師就可以了。今天我是受寧德市興華助學培訓(xùn)學校校長與聯(lián)辦高校的委托來開這個會的。開會的內(nèi)容與目的有以下幾點：

　　1、聯(lián)辦高校的情況

　　2、我校辦學的情況

　　3、學歷的重要性。以及目前對學歷要求的形勢

　　4、辦班后怎樣組織等。

　　1、 先介紹一下你們報考的電力系統(tǒng)自動化專業(yè)所屬大學—福建農(nóng)林大學的情況：農(nóng)大是一

　　所具有70年悠久辦學歷史的省屬重點大學，學校共下設(shè)20個學院，涵蓋了理、工、農(nóng)、經(jīng)管、文、法、教、醫(yī)等9個學科門類。有3個博士后科研流動站，40個博士點，73個碩士點，65個本科專業(yè)，36個�？茖�業(yè)，在校生達到30000多人。根據(jù)中國管理科學院中國大學綜合實力排名表，農(nóng)大已連續(xù)第六年入選中國百強高校之列。還有福州職業(yè)技術(shù)學院，教學實力也是不凡的。在福州市區(qū)有一個老校區(qū)，在福州大學城有個新校區(qū)。在這里我也不詳細介紹了�？傊�，寧德市興華助學培訓(xùn)學校與各高校聯(lián)辦都是站在學生的立場上經(jīng)過深思熟慮的。

　　2、 講了聯(lián)辦學校的情況，再講講本校的情況吧。寧德市興華助學培訓(xùn)學校是06年9月份

　　經(jīng)過寧德市教育局批準成立的民辦學校，也是福建省自考辦設(shè)立的自學考試助學培訓(xùn)機構(gòu)。辦學業(yè)務(wù)以自考、函授、遠程教育、職業(yè)技能培訓(xùn)為主。我校辦學的模式一般都是與企、事業(yè)單位聯(lián)辦，通過了解企、事業(yè)單位對員工學歷的要求以及學員自身的要求而辦班的。當然，我們也面向社會 、學校招生。06-07年我校自考生達到近200人，07年開設(shè)了安全技術(shù)管理專科班，林學本科班，林業(yè)技術(shù)�？瓢�、經(jīng)管�？瓢嗟�。學員達到了近200人。從今年報考的專業(yè)與人數(shù)來看，電力系統(tǒng)�？婆c本科成班，金融、小學教育、會計電算化都會成班。

　　3、 學歷的重要性。有一句話很經(jīng)典：活到老，學到老。那么怎么樣才能證明你有沒有學過

　　呢？那就是要拿到學歷證書�，F(xiàn)在社會對學歷的要求越來越高，為了不使自己與社會脫軌，絕大部分的在職人員都會選擇適合自己的學習形式進行深造，結(jié)合實際情況，函授是大部分成年人會選擇的最佳的學習模式。那么取得了學歷證有什么好處呢？現(xiàn)在很多企業(yè)、事業(yè)單位薪酬、職稱都與學歷掛勾，所以盡早地學習是明智之舉。

　　4、 辦班后怎樣組織呢？主要是根據(jù)實際情況來統(tǒng)籌安排。我校對于考勤這塊不是特別的嚴

　　格。當然，上課如果缺席，請假條一定不能少的，考試是一定要來的。

　　5、 有人會問這畢業(yè)證是不是真的？我從幾方面來闡述一下：

　　1、報名。函授報名要經(jīng)過兩

　　道程序

　　1、網(wǎng)上報名

　　2、現(xiàn)場確認，網(wǎng)址是官方網(wǎng)址，現(xiàn)場是高招辦。所以肯定是國家承認，是屬于國民教育系列的。像黨校就不屬于國民教育系列。而且一旦錄取后，大概三個月就可以在學信網(wǎng)上查學籍。往年�？频姆謹�(shù)線在130左右，本科分數(shù)線一般在170分左右。在我校報考，我們會進行一些輔導(dǎo)以及教大家一些考試技巧，甚至還有一些措施。在我校參加成考的通過率是非常高的.。舉例來說，安全技術(shù)管理班40個學員報名，39個都被錄取了。有1個是忘了參加現(xiàn)場確認，并不是因為考不上而沒被錄取。這么高的錄取率和我們學校的努力、學員自身的重視是分不開的。

　　6、 現(xiàn)在解釋一下預(yù)科生。什么意思呢？去年學員全部都是招收為所報大學的預(yù)科生，因為

　　名額不夠，招為預(yù)科生以后，專業(yè)課程可以先上，學業(yè)可以早點結(jié)束。后面就是等著拿畢業(yè)證。去年永泰林學沒有做為預(yù)科生。學員自以為會考，會被錄取，結(jié)果分數(shù)是上分數(shù)線了，甚至比我們學校的學員的分數(shù)還高，最后因名額不夠沒被錄取。因為預(yù)科生有優(yōu)先錄取權(quán)。怎樣才能成為預(yù)科生呢？就是先交第一年的學費。我們把名額統(tǒng)一上報給學院，讓學院備注。退一萬步來說，萬一分數(shù)不夠，可以繼續(xù)念下去，參加明年的成考，學業(yè)與大家同時結(jié)束，就是晚一年拿畢業(yè)證。如果實在沒有信心，學費我們也會退還。

　　7、 那現(xiàn)在講一下收費情況。函授都是三年制的。每年的學費是1680元/年，書本費共600

　　元，新生報名費60元。如果成考需要輔導(dǎo)或額外幫助的，另加100元。

　　8、 現(xiàn)在報名時間已經(jīng)很緊了，網(wǎng)上報名時間截止到8月31日5點，9月1號-7號去現(xiàn)場高

　　招辦確認。我等下發(fā)張表格大家有空帶回去填一下，下午來交時請大家交一下第一年的學費，成為預(yù)科生。

　　9、 如果還有不明白的地方，請舉手發(fā)言

開會員工的發(fā)言稿8

各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：

　　大家好！

　　在這個充滿期待和夢想的日子里，在新領(lǐng)導(dǎo)班子和xx總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們滿懷激動和喜悅的心情迎來了試運行的好日子xx酒店的xx部。這標志著我們酒店即將進入一個新的起點，一個新的里程碑正在我們手中建立。

　　回首xx部籌備階段，雖然歷經(jīng)坎坷，但在酒店董事長、總經(jīng)理的大力支持下，兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁團結(jié)、團結(jié)、努力。博，勤奮，吃苦耐勞，愿意一一解決各種困難。

　　在此，再次向關(guān)心和支持部門工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝！在做好今后日常工作的基礎(chǔ)上，我們將一如既往地繼續(xù)學習服務(wù)技能，努力提高企業(yè)管理水平，嚴謹思考，求實務(wù)實，提高服務(wù)質(zhì)量全方位的客戶服務(wù)。

　　目前，該地區(qū)的市場正在逐步進行寡頭壟斷競爭。作為市場挑戰(zhàn)者，我們只有在服務(wù)技巧上不斷創(chuàng)新，逐步凝聚酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中競爭。新興市場并逐漸搶占市場份額。今后，我們將嚴格掌握技術(shù)人員的技術(shù)和服務(wù)技能，樹立全員營銷意識，讓全部門員工明白“今天的服務(wù)就是明天的市場”，讓員工提升將他們的言行舉止推向營銷的高度。 ，讓員工意識到自己帶給客人的.優(yōu)質(zhì)服務(wù)是支持營銷，讓所有員工思想高度一致，確保各項工作落實到位。為不斷提高客戶滿意度，提升酒店整體形象，構(gòu)成獨特的市場核心競爭力。

　　鑒于我司各崗位服務(wù)條款的不規(guī)范和不統(tǒng)一，我司將收集各崗位的專業(yè)服務(wù)條款進行細化和規(guī)范，作為我司的語言指南。與客戶溝通，同時。它也可以作為我們的培訓(xùn)材料。我們堅信，標準化服務(wù)條款實施后，部門員工與客戶的語言交流一定會有所提升。

　　由于部門工作的特點，新入職的員工素質(zhì)和綜合潛力不同，或從未在酒店行業(yè)工作過，了解潛力和運營潛力不同，這為部門帶來必要的管理。困難。為此，部門詳細制定了??員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教材，由部門負責人親自負責培訓(xùn)督導(dǎo)，并對每份培訓(xùn)教材進行專項考核，進一步夯實培訓(xùn)工作。

　　今后，部門將每周、每月收集日常工作中發(fā)現(xiàn)的投訴案例和問題，管理人員重點研究，找出問題癥結(jié)，對員工進行專項培訓(xùn)，使服務(wù)和管理出現(xiàn)問題。問題通過培訓(xùn)工作一一解決。

　　謝謝大家！

開會員工的發(fā)言稿9

各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：

　　大家好！

　　首先，對加入xx公司的新員工表示最熱烈的歡迎，對你們做出加入xx公司的正確選擇表示衷心的感謝！

　　企業(yè)的建立離不開積極勤奮、志同道合的優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展需要新鮮血液的不斷加入。這里的每個人都來自不同的城市，聚集在xx這個大家庭里。這是一種緣分，也是一種機遇。他們都希望自己能夠在進入社會的起步階段站在高起點，能夠得到更多的學習和鍛煉。就我個人的職場經(jīng)歷來說，大家應(yīng)該堅持第一份工作三年以上，這樣才能對一個行業(yè)、一個專業(yè)有深刻的了解，積累豐富的經(jīng)驗。頻繁的周轉(zhuǎn)只能是一種浪費。時間。所以，希望大家能夠靜下心來，靜下心來，踏踏實實做事，不斷學習，不斷創(chuàng)新，不斷成長。

　　現(xiàn)在，證明我們實力的機會已經(jīng)到來，前進的號角已經(jīng)吹響！在這艱難的旅程中，我們可能會心煩意亂、猶豫不決，甚至想放棄。一時糊涂不可怕，可怕的'是早早失去信心，可怕的是還沒上戰(zhàn)場就跌倒了。我們一定要自信，自信和努力是命運的決定因素。沒有比腳長的路，沒有比人高的山。后面有腳印，前面有太陽。無需猶豫，只要勇敢沖刺，就能贏得勝利，贏得未來。在一個和平的世界里，沒有逃兵的地方！

　　在xx公司，只有有能力的人才能獲得更多的資源和更大的舞臺。也就是說，xx公司是一個體現(xiàn)公平競爭的平臺，現(xiàn)在對你開放，但你能走多遠，要看你能鍛煉到什么樣的腳力。

　　這里的每一位員工都是公司的財富，公司最寶貴的資源，公司未來的希望。我們珍惜人才，更注重人才培養(yǎng)。 xx公司給大家提供了團結(jié)和諧的文化氛圍，我們?nèi)钡氖侨绾斡行У匕l(fā)揮這里大家的才能。真誠期待您在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展做出貢獻，為自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工而自豪。

　　各位同仁，請展現(xiàn)我們初生牛犢不怕虎的勇氣，展現(xiàn)我們激活世界的雄心，讓我們一起打贏這場戰(zhàn)斗！用青春的熱情點燃希望的燈塔，用青春的熱血奏響生命的樂章！衷心希望在座的每一位同事都能在xx度過激情燃燒的歲月，為健康幸福做出貢獻，與xx公司攜手共創(chuàng)輝煌！

　　謝謝大家！

開會員工的發(fā)言稿10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

　　大家好！

　　首先對加入xx公司的新員工表示最熱烈的歡迎，并對你們做出正確的選擇加入xx公司表示誠摯的感謝！

　　企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。在座的大家來自不同的城市，齊聚在xx這個大家庭中，這是一種緣分更是一個機遇。都希望能夠在進入社會的開始階段站在一個高的起點上，能夠得到更多的學習和鍛煉。以我個人職場經(jīng)驗來講，每位的第一份工作應(yīng)該堅持做三年以上，才能夠?qū)σ粋�行業(yè)、一個職業(yè)有深層次的認識、才能夠積累豐富的經(jīng)驗，頻繁的流動只能是浪費時間。所以希望大家能夠靜下心來，安定下來，踏踏實實的'工作，不斷學習，不斷創(chuàng)新，才能不斷成長。

　　如今，證明我們的實力的機會來到了，前進的號角已經(jīng)吹響！在這艱難的征程上，我們或許會煩亂，會彷徨失措，甚至會想放棄。一時迷茫并不可怕，可怕的是你早早地喪失了信心，可怕的是你沒走上戰(zhàn)場就倒了下來。我們必須自信，自信和拼搏是命運的決定者。沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。身后是腳印，前方是太陽，不必彷徨，只要勇敢沖刺，我們就能贏得勝利和未來。和平的世界，沒有收留逃兵的地方！

　　在xx公司，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。換而言之，xx公司是體現(xiàn)公平競爭的一個平臺，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

　　在座的每位員工都是公司的財富，是公司最寶貴的資源，是公司未來的希望。我們珍惜人才，更重視人才培養(yǎng)。xx公司已經(jīng)為大家提供了團結(jié)和諧的文化氛圍，那么我們?nèi)鄙俚木褪窃谧�各位的才智如何有效的發(fā)揮。真誠期待你們在工作中發(fā)揮自己最大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，為你們能成為卓越員工而驕傲。

　　同事們，請拿出我們初生牛犢不怕虎的勇氣來，拿出我們激活世界的志氣來，讓我們攜手打贏這一仗！用我們的青春激情點燃希望的燈塔，用我們的青春熱血演奏出人生的樂章！衷心希望在座的每一位同仁都能在xx度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與xx公司一道走向成功、走向輝煌！

　　謝謝大家！

開會員工的發(fā)言稿11

親愛的同事們：

　　非常高興地通知大家，我們即將開始召開工廠質(zhì)量管理體系和安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系整合工作動員大會。這標志著在我們的塑件化工廠正式啟動了全面整合工作，這是我們工廠領(lǐng)導(dǎo)班子今年初確定的一項重要任務(wù)。全體干部和職工都必須嚴格按照整合計劃和體系方案的要求，抓緊時間節(jié)點，做好體系知識培訓(xùn)、初始管理狀態(tài)評審、體系試運行、內(nèi)部審核和管理評審等階段性工作，以確保整合工作圓滿成功。

　　質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全管理體系是國際公認的有效的系統(tǒng)化管理方法。通過建立完善的、系統(tǒng)的體系文件、規(guī)范作業(yè)的全過程，使各部門職責明確，部門之間的接口關(guān)系順暢，實現(xiàn)企業(yè)管理規(guī)范化、程序化和標準化。實施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全標準有助于推進企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，提高管理水平，同時也有利于提升職工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力。管理體系還是對作業(yè)環(huán)節(jié)進行風險評估的一種方式，能夠確定自身生產(chǎn)活動可能造成的危害和后果，并采取有效的防范手段和預(yù)防控制措施，以減少或避免可能引起的人身傷害、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染。作為從事高風險石油化工行業(yè)的塑件化工廠，我們對職工生命健康、國家財產(chǎn)安全和地區(qū)周邊環(huán)境保護負有直接責任，因此，整合工作對我們來說具有重大的現(xiàn)實意義。此外，管理體系還是對現(xiàn)代優(yōu)秀管理成果進行有機融合后形成的標準體系，具有先進性、科學性和系統(tǒng)性。從中石化的其他企業(yè)建立質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境管理體系的經(jīng)驗來看，實施管理體系不僅可以減少和預(yù)防事故的發(fā)生，提高質(zhì)量管理水平和經(jīng)濟效益，還能夠改善企業(yè)形象，增強市場競爭優(yōu)勢，將職工利益、環(huán)境保護和企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益有機地結(jié)合起來。

　　我們的塑件化工廠已經(jīng)建立全面質(zhì)量管理體系17年了，運行體系也已經(jīng)運行了近6年。在這幾年的`實踐中，我們培養(yǎng)了一支經(jīng)驗豐富的內(nèi)審員隊伍，為我們順利整合一體化管理體系打下了堅實的人才基礎(chǔ)。從下周開始，我們將依次展開體系認證知識的培訓(xùn)，管理手冊、程序文件和工作表單的編寫，體系的審核和試運行等工作。這是一項艱巨的系統(tǒng)工程，工作范圍廣泛，涉及面廣，持續(xù)時間長。為了順利完成這項工作，我再次提出以下四點要求：

　　一、深刻理解整合工作的重大意義

　　管理體系認證工作是我們塑件化工廠更新管理理念、提升管理水平的重要舉措。各單位各部門，特別是主要負責人，要提高對這項工作的認識，增強責任感和緊迫感。在加深學習和理解的基礎(chǔ)上，按照實施方案規(guī)范操作。要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。各部門、各單位要精心部署、周密安排，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，層層動員，抓好落實。要制定本部門本單位的工作計劃，落實具體措施，集中力量確保工作任務(wù)按時完成。

　　二、加強學習，掌握整合工作標準

　　我們將通過內(nèi)審員培訓(xùn)班、體系知識講座、學習資料的印發(fā)、板報宣傳和班組學習等形式，組織職工深入領(lǐng)會建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的目的和意義，了解整合工作的六個階段的具體內(nèi)容。通過廣泛深入的宣傳教育，提高全員的意識和規(guī)則意識，明確領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與、持續(xù)改進、過程控制、管理的系統(tǒng)方法、基于事實的決策方法、以顧客為關(guān)注焦點、與供方互利的關(guān)系等管理原則和方法。通過系統(tǒng)的學習培訓(xùn)，使工作組掌握體系標準，培養(yǎng)全體職工執(zhí)行體系文件的自覺性。各單位要結(jié)合實際，創(chuàng)新學習方式和培訓(xùn)方法，做到學以致用。

　　整合工作組要成立檢查輔導(dǎo)小組，深入各基層單位檢查指導(dǎo)具體工作，解決體系培訓(xùn)、文件編制工作中的疑難問題，收集意見和建議。還要對各崗位、各工作人員按要求安排必要的階段性考試，并將考試結(jié)果納入到各基層單位的經(jīng)濟責任制考核中。

　　三、全員參與，抓實基礎(chǔ)工作

　　建立管理體系需要全員參與。因此，在整合體系工作的各個階段，都要明確工作內(nèi)容，確定工作負責人和完成期限，落實具體措施。在內(nèi)部審核結(jié)束、程序文件發(fā)布后，塑件化工廠全體職工都要認真貫徹執(zhí)行，嚴格執(zhí)行管理手冊和程序文件，規(guī)范工作程序，克服不良習慣。每個崗位每名職工都要記錄好各工作環(huán)節(jié)的內(nèi)容，收集體系試運行的真實數(shù)據(jù)，為持續(xù)改進管理體系提供具體材料。

　　四、按照時間節(jié)點，整體推進，協(xié)調(diào)運作

　　管理體系認證需要塑件化工廠各單位各部門相互溝通配合。任何一個環(huán)節(jié)，任何一個單位的消極被動都會影響到整個認證進程。因此，各單位各部門要理順關(guān)系，相互配合，通力協(xié)作。要增強全局觀念，認真履行部門職責，服從工作組的安排，堅決克服推諉扯皮的現(xiàn)象，提高辦事效率。工作組還要加大與各單位的溝通協(xié)調(diào)力度，各單位的聯(lián)絡(luò)員要切實負起責任，確保認證工作有效有序運作。

　　最后，再一次對認證公司總經(jīng)理的光臨指導(dǎo)表示衷心的感謝！相信在認證公司的支持和幫助下，通過全體職工的共同努力，我們一定能夠按期圓滿完成塑件化工廠管理體系認證工作。同時，預(yù)祝認證工作順利！

　　謝謝大家！

開會員工的發(fā)言稿12

各位同仁、各位朋友：

　　大家好！

　　站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

　　相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；從呀呀學語，到大學畢業(yè)，我們完成了知識上的積累；從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們?nèi)松�軌跡的重大轉(zhuǎn)折點！

　　大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的.自由隨意；來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學；全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照�，這許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的求知，仍然是我們進步的動力；積極的進取，依然需要我們的秉承。

　　在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓(xùn)練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊！

　　如果說，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

　　我們向們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！

開會員工的發(fā)言稿13

尊敬的各位同事：

　　大家好!

　　感謝大家對我的支持。一個優(yōu)秀的團隊來自于顧客的認定和大家的認同，那么，怎么才算是一個優(yōu)秀的團隊呢，我個人認為需做到以下幾點：

　　第一，同事之間要密切配合，發(fā)揮個人所長;在一團隊當中，每一個成員都有其自身獨特的優(yōu)點和長處，比如有人做銷售做得好，有人在陳列方面很有造藝，還有人善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計，等等。只要大家各盡其長，相互幫助，密切配合，才能夠把工作做得更好。

　　第二，總結(jié)經(jīng)驗大家一起分享;在我們平常的工作中，每一次銷售過程都是一種經(jīng)驗，無論銷售成功與否，都值得大家共同探討，把銷售經(jīng)驗傳授給其它同事，學習借鑒成功的經(jīng)驗與技巧，總結(jié)分析失敗的原因，吸取教訓(xùn)以便下次改正，大家相互學習，共同進步。

　　第三，同事之間要相互信任，相互激勵;在一起工作難免會發(fā)生矛盾，所以需要經(jīng)常的交流和溝通，相互的`交換陂此的意見和建議，相互的信任和鼓勵，個人的成長也是團隊的成長;

　　任何一個團隊只要做到以上三點，我相信她們一定會為公司帶來更好的銷售業(yè)績，團隊業(yè)績也是個人綜合能力的體現(xiàn)，我堅信，只有事事從團隊的利益出發(fā)，與同事融洽相處，相互理解，相互學習，相互支持，那樣才會為公司帶來更好的業(yè)績，個人的能力才能得到更好的鍛煉和發(fā)展，在此，我有一句話和大家分享：“大家好，才是真的好�！�

　　謝謝大家

開會員工的發(fā)言稿14

各位同事們：

　　大家好，今天我們召開這次會議，討論團隊最近的工作和發(fā)展要點。

　　首先，讓我們對自己以及公司做下總結(jié)，以總結(jié)公司過去半年遇到的目標和挑戰(zhàn)，收集大家的想法和建議，以全力攻克未來的困難。

　　其次，讓我們來討論我們公司現(xiàn)在正處于哪個階段，我們將如何定位，客戶將如何看待我們，我們會怎么做，如何更好地服務(wù)客戶，如何提升客戶滿意度等等。

　　最后，讓我們一起看看今后如何讓公司更好地發(fā)展，從而達到完成公司未來目標的目的，比如，怎樣推行新的一部工作流程，把手頭的`工作細分化，把每項任務(wù)分配給每位員工。怎樣監(jiān)督和考核大家的工作，以提高整體工作效率。

　　總之，無論現(xiàn)在，未來，任務(wù)的完成，都要從團隊的整體和每個成員個人出發(fā)，通過共識的協(xié)調(diào)來達成，我們只有把各種建議和計劃落實到實際行動中，才有可能實現(xiàn)公司的目標和任務(wù)。

　　就我們這次會議的安排而言，大家可以不拘一格地就公司發(fā)展、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、團隊服務(wù)等等，開展意見交流，在此期間請大家不準將會議內(nèi)容外泄，也應(yīng)該共同維護行業(yè)道德，尊重客戶、商務(wù)伙伴和其他員工。同時提醒大家要提高自身素質(zhì)，包括熟悉團隊各成員的能力，參與團隊決策，及時更新和補充自身知識，以求更好地適應(yīng)社會的發(fā)展，高效地履行自己的職責。

　　以上是我的見解，如果大家有什么想法，歡迎大家向大家說出來，提出自己的意見和建議。

　　最后祝愿大家工作順利，家庭幸福。

　　謝謝大家！

開會員工的發(fā)言稿15

各位同仁：

　　大家好！

　　一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標。 我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公！

　　我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著！時�？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記！

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻！

　　為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、

　　勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的'工作生活環(huán)境，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。

　　作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關(guān)注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果！

　　愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功！

　　勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁！

　　最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意

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