有關企業(yè)演講稿范文匯總10篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在學習、工作生活中，演講稿的使用越來越廣泛，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)演講稿10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)演講稿 篇1
大家好
非常有幸代表“XX公司”進行發(fā)言，我發(fā)言的題目是《胸懷夢想，優(yōu)雅擔當》
大家都知道，最近，浙江衛(wèi)視的《中國好聲音》又開播了。導師汪峰面對每一個學員，最常說的一句話就是：“來，告訴我們，你的夢想是什么？”
這句話勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“XX公司”那種無以言表的喜悅心情，當時，我最大的夢想就是：通過勤奮和汗水，激發(fā)最大潛能，為公司發(fā)展奉獻力量，同時，成就一番屬于自己的人生事業(yè)。
這幾年，每天清晨當我睜開眼睛，邁進新的一天時，我就有了三個伙伴：自信、優(yōu)雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰(zhàn)；優(yōu)雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象；而熱情是自信和優(yōu)雅的根源。假如沒有熱情，人將注定在平庸中度過一生，而有了熱情，我們將會創(chuàng)造奇跡。
有了這三個伙伴，我知道自己身在何處，也知道自己心系何方�，F在，我還常常問自己，是否依然在堅持最初的夢想？我的內心堅定地告訴我：是的！
當前，中國的經濟發(fā)展已經進入了新常態(tài)，如何適應和引領新常態(tài)，是每一個企業(yè)需要面對的問題，我想，更是我們集團的責任。我們作為公司的一份子，每一個人都責無旁貸。
面對激烈的市場競爭，我個人認為，要坦然面對，優(yōu)雅擔當�？諝鈱销椥纬勺枇�，但是，如果沒有空氣，老鷹就無法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典里，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒法子、行不通、沒希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷售的時候，每一次的失敗都會增加下一次成功的機會；這一次的拒絕就是下一次的贊同；這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因為我堅信，沙漠盡頭必是綠洲！
我們是走“時尚”路線的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現出女人的優(yōu)雅氣質，因為我們每個人代表了“公司”的形象。
這種優(yōu)雅，也許只是一個真誠的微笑，一句貼心的話語，一個關愛的眼神，這是一種從骨子里透出來的美麗，是來自于對一切事物的真誠與熱愛。它親切、溫暖，讓人愉悅，不管面對著怎樣的環(huán)境，都能夠始終不變。
我們要從每一個細節(jié)做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優(yōu)點就是在于不斷流動，一旦停下來，就變成了一汪死水。公司的發(fā)展壯大，需要每一個誠實工作著的人都貢獻自己的一份微薄之力。對于工作的真愛，不是僅僅為了金錢，不是為了消磨時間，而是來自于成功本身帶來的驕傲，幸福的第一要素就是有所作為。
機遇之神，面對公司或者個人都一樣，它出現的時候，從不佩戴財富、成功或者榮譽的標志。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會就會無聲無息地溜走。
有這樣一首《熱愛生命》，與大家共勉！
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想能否贏得愛情，既然鐘情于玫瑰，就勇敢地吐露真誠；我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影；我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中！
謝謝！
企業(yè)演講稿 篇2
各位領導、各位同事：
大家好，今天，我演講的題目是《感悟在金城的幸福日子》，和大家聊聊我和金城的故事。
前兩天，我們大學同學聚會，這一晃，也有五年時間了。有抱著孩子的，也有領著男朋友的，有海歸回國創(chuàng)業(yè)的，也有在北上廣一線城市繼續(xù)掙扎的，當然，也有我這樣，生活在四線城市——東營市河口區(qū)的。
同學聚會，幾多感慨。我們這個年齡，聊的最多的還是工作。大家"談到自己承接國家某某項目","獲得某某榮譽資質".相比較，我平淡的工作顯得不足為談。于是，我也在思考，20xx年，我輾轉加入了金城匯海公司，5年的時間，我到底收獲了什么。
記得我的第一份工作，是海爾集團青島分公司的人力資源助理，辦公樓就在五四廣場。周邊房價很高，我和幾個同事只能合租在嶗山區(qū)一個毛坯的三居室中。每天早上不到6點就起床，要轉乘兩輛公交。一個多小時的行程，足以把我一天的激情都擠掉。中午吃飯更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感覺自己呼出氣來，都有地溝油的味。當然，青島作為一線城市，娛樂活動、shopping購物，確實讓人感慨，這才是生活，但是干癟的口袋卻會讓我更加自卑。
這樣的工作生活整整持續(xù)了一年，離開一線城市——青島是必然的，但來到四線城市——河口卻是糾結的。河口，是個寧靜的、安逸的、慢節(jié)奏的小城。我將在這里，在金城，設在河口的一家子公司——匯海，開啟我的另一段人生。
在我們的公司，職工餐廳蔬菜新鮮，稀飯免費，我們吃的很衛(wèi)生，很營養(yǎng)，也很便宜。在我們的公司，中轉房可以拎包入住，10分鐘開車到公司，路上也不堵車，欣賞著周邊的花花草草，一天都有好心情。省出的時間，可以陪陪家人，干點自己喜歡的事。公司周邊商場不多，所以不用為各種品牌糾結，偶爾有一兩件國際大牌，還能招來羨慕的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱會，更能體會"稀缺感"帶來的滿足。
在這里，金城"家"文化的理念，讓我糾結的心，慢慢平復，工作真正讓我找到了價值。后備人才、激勵機制督促我不斷成長，夜校培訓、圖書室給我提供了更多的學習途徑。當我遇到困難的時候，公司的領導、同事，都愿意主動幫助我成長。我考取了高級人力資源管理師，高級人力資源法務師，現在又報名了司法考試，準備向更寬的職業(yè)領域沖刺。
金城的人才理念就是"絕不埋沒一個人才，利用一切可以利用的資源，讓人才得到成長，實現人才在整個社會的良性互動".所以，每次我去高校進行招聘宣講的時候，我都會將金城這個"人才理念"告訴給廣大學生。招聘宣講不單單是公司福利待遇的展示，更多的是企業(yè)文化的交流與共鳴。"團結、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新",我想，這也是我們金城發(fā)展50年來，能吸引大批的研究生、本科生加入這個團隊，能讓很多人在這個企業(yè)，踏踏實實干一輩子的真正原因。
我有一個想法，就是把我目前分管的人力資源工作做得更有"數據性",用"大數據"來支持一個企業(yè)的人力資本，從"人力資源規(guī)劃"到"人才招聘選拔"到"員工培訓成長"到"員工績效考核"到"薪酬福利調整"再到"人力資源規(guī)劃"的整個閉環(huán)，依法規(guī)范，達到人力資本的最優(yōu)化。同時，也可以源源不斷地為我們金城現在正在拓寬的"行業(yè)領域"和"發(fā)展地域"輸送人才，讓更多的員工走的更高、更遠。
整個同學聚會，自始至終，我聊得不多。何必呢，如人飲水，冷暖自知。早在五年前，我已經感受到了他們現在正在感受著的，但他們，未來，不一定會感受我現在的幸福。末了，是一張同學聚會的合影，五年的時間足夠讓一個人的氣質發(fā)生變化，我不能說，我是最漂亮的，但從笑容中可以看出，我一定是最幸福的。
6月30日，我加入金城整整五個年頭。雖然只是金城現在發(fā)展歷程的十分之一，還很少。但是，金城，你陪我長大，我愿意陪著你，一直走下去，向著"百年企業(yè)"攜手到老。
謝謝大家，謝謝金城！我的演講完畢！
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領導，親愛的員工朋友們：
大家好!
6月一個歡笑與淚水齊集的月份，兒童節(jié)，高考，畢業(yè)，有著不同的歡笑與感動。6月還是一個特別重要月份，那就是安全生產月，今天，我們在此聚集一堂，就安全生產問題，表達我們對安全的微薄之見，安全是天，是我們一切工作的生命線.
詩人裴多菲說過，“如果我可以，我將給你光明，讓你看見這個世界的美麗;如果我能，我將令你站立，讓你知道到松土鋪成的小路上，剛剛經歷過一個春天;如果我做到了，我將挽留你的生命，讓你知道，一切的一切都是多么的美麗”。 應該說，我們是幸福的，因為我們有了不段完善的安全生產規(guī)章制度，這些都是前輩們總結經驗教訓，有的甚至是用血的教訓換來的。
讓歷史的鏡頭追溯到去年的11月22日，青島輸油管道爆炸事件，62人死亡、136人受傷。62條鮮活的生命瞬間消逝，僅僅是因為對隱患的排查不認真，加上違章作業(yè)，本該及時發(fā)現并處理的問題沒能處理。那一張張鮮活的面孔，一個個熟悉的身影，在那一天永遠地離開了這個世界。鮮花，遮不住他們痛苦的遺容;哀樂，壓不住親人嘶啞的呼喊!那一個個矯健的身影早已化成追憶的幻覺，他們年輕的，驟然熄滅的靈魂，把親情，友情和愛情化作滴血的絕望堵在每一個活人的胸口! 逝者已去，留給我們的是無言的悲痛與沉重的思考!
我在我的現在的崗位上工作已經有近一年的時間了，在我剛到班組的時候，班上有位年紀最大的師傅常常給我上課，在我耳邊嘮叨，講什么安全拉，勞動紀律之類的，我耳朵里聽著，心里卻不以為然。
就在今年的x月x日那天，他像往常一樣，在班上吃完中午飯后又給我講經驗，現在天氣開始變暖了，各管線連接處，法蘭，閥門由于溫度變化很容易發(fā)生螺栓松動。巡檢時一定要謹小慎微，不放過每一個小角落，還要加強巡檢次數。我迷瞪著眼對他說，師傅，您別說了讓我瞇一會行不。他說行，但得我們巡檢回來的。無奈的我跟他像往常一樣，在太陽當頭的大中午又去巡檢。在路過罐時，發(fā)現了脫水閥法蘭突然漏油。于是我們立即上報，車間采取了迅速有效的搶險方案。保證了企業(yè)的財產安全，也阻止了一起安全隱患的發(fā)生。從此啊，老師傅不再像以前那樣對我說的多了，因為他看到我安全意識提高了，操作也更規(guī)范了。
我的演講完畢，謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇4
首先感謝各位領導給了我這樣一個公開、平等的競爭機會。下面，我就簡要地把我競選副經理的幾點優(yōu)勢和假如我競選成功的打算匯報一下，希望能得到各位領導的厚愛。
競選副經理，我覺得自身具有三條優(yōu)勢：
第一，我在公司的工作經歷。在大學時我學的就是建筑工程專業(yè)。十幾年來，先后在公司擔任過第二工程處的出納、主管會計、財務科長等職。在擔任主管會計的五年中，有整整四年的時間是在工地上度過的。四年中，我們先后為市里三家實力雄厚的公司施工過。在同他們的業(yè)務來往中，我處處留心他們先進的管理模式和具體運作方法，他們的管理經驗和工作作風令我耳目一新，獲益匪淺。這四年是我參加工作以來最值得珍惜的一筆財富。在擔任財務科長的五年中，我通過成本核算等熟悉了企業(yè)的運轉過程。所有這些，使我具備了一個副職的基本素質。
第二，我富有顧全大局和團結協(xié)作的精神。參加工作十幾年來，我先后配合了五任領導工作。這五任領導，風格不同，性格各異，但是我都能協(xié)助他們開展好工作，從各方面當好他們的參謀和助手。和同事之間，我也能團結協(xié)作，以誠待人。每年年底，我都被大家評為先進職工，而且得票率很高。
第三，我勤于思考。到公司工作以后，我閱讀了一些企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)家成長史等方面的書籍，特別是通過學習財務、建筑企業(yè)管理等方面的資料，使我不僅能勝任本職工作，還提高了理解和駕馭能力。
假如我競選成功，我將這樣開展工作：
第一，要給自己定好位。假如我當選副經理，我一定要擺正自己的位置，設身處地為正職著想，該請示匯報的必須請示匯報，特別是在難題面前更要主動地排憂解難，實實在在地支持正職的工作，努力維護正職的權威。
第二，要做好本職工作。對自己分管的工作、職權范圍內的事務，大膽負責，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，果斷處理。同時要發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造性地為經理提供好的建議，特別要發(fā)揮自己懂財務管理的專長，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供自己的才智。
第三，要比以前更精通業(yè)務。在業(yè)務上，要做“明白人”，成為業(yè)務“內行”，即使不能樣樣精，最起碼也要樣樣通。在工作中，對大家伙要信任但不放任。工作上開頭有布置，中間有督查，結果有檢查，過程留給同志們。只要思路對頭，措施對路，就讓大家盡情發(fā)揮，讓他們創(chuàng)造性地開展工作。
企業(yè)演講稿 篇5
各位員工，各位員工家屬們：
大家好！
昨日瑞雪送虎歸，今日暖陽迎兔來。
很高興在這個溫馨祥和的美好時刻，同大家在這里歡聚一堂，帶著你們的關愛與心愿，來參加我們xx集團20xx年終聚會，借此年會之機，我謹代表集團公司董事會，向長期支持和關心xx集團的各界朋友致以新年的問候；向在座辛勤工作、積極進取的xx公司全體員工致以新年的祝賀！向長期在幕后為公司的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝！
回顧20xx年，公司在董事會統(tǒng)一領導下，在全體員工的`團結拼搏與不懈努力下，取得了很多優(yōu)異的成績。其中，兩大進取業(yè)績最振奮人心。
20xx年04月27日，毗鄰應城市府二宗土地共236畝開發(fā)用地的成功摘牌；10月25日的圓滿奠基，預示著xx集團向二級城市戰(zhàn)略轉型的良好開端；xx·應置城的建成，不僅能提高應城當地3000多戶人居水準，同時給地方財政創(chuàng)造上億利稅；我相信，未來的《xx·應置城》會建設成一個低碳、節(jié)能、環(huán)保、宜居，多功能、高檔次的城市綜合體樣板區(qū)，我們有實力、有能力、也有信心，把xx·應置城打造成孝感乃至湖北省著名的綜合地產品牌與標志性產品。（大家有沒有信心�。�
另一方面，xx現正在建設中的比xx·觀江樓、xx·友誼城“爛尾樓”還要復雜幾倍的《xx·金谷》項目，于20xx年10月23日盛大開盤，其中寫字樓成功冠名為“楚商大廈”，成為楚商商會總部區(qū)。未來的xx·金谷不僅是國際資源的集成體，財富的增長極，更是xx集團未來創(chuàng)業(yè)、立業(yè)、守業(yè)發(fā)展的吉祥之地！同時，xx·金谷的建成，還將提供于400多戶住戶、100余家中小型企業(yè)創(chuàng)造安全、舒適的居住與辦公環(huán)境，可為上千人提供就業(yè)機會，還給國家和武漢市政府、社會帶來不可估量的財稅收益和社會的和諧與共贏。
這些令人鼓舞的成績證明：公司的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的。通過這些成績，充分展示了xx人的時代風采，展示了我們勇于爭先、敢于勝利的可貴品質，展示了公司上下齊心合力、同舟共濟的協(xié)作精神！回首20xx，前進路上灑滿了xx人的勇氣與智慧、艱辛與汗水，我們看到了一個充滿生機和活力、具有較強戰(zhàn)斗力的xx團隊！大家辛苦了�。ň瞎。�
20xx年，將是公司快速上升的開頭年，未來的五年，我們的目標是：要完成開發(fā)面積超百萬平米，開發(fā)資質爭達一級；員工收入年遞進超百分之十；五年內公司價值在去年的基數上翻三番的定論；在生活條件改善的同時，強調每位員工身體狀況一定要控制在達標范圍。以上四大目標是我們未來的任務，也是我們xx集團全體員工共同奮斗的指標與動力。
作為一個負責任的企業(yè)，我們要關注公益事業(yè)，力所能及地做些奉獻回饋社會，已承諾的公益事業(yè)在銷售資金回籠后立即兌現，決不食言；我們更要以關心員工為己任，讓大家能走在先富起來的行列，當然，這離不開各自的眼光與魄力。
作為一名負責任的老板、股東和員工，我們都必須要時刻記�。骸昂椭C，誠信，創(chuàng)新，共贏”是xx集團永遠遵循的宗旨；“做人要有海一樣的胸懷，做事要有山一般的信念”是xx人永恒不變的理念；“一戒貪欲之心，二戒狂妄之言，三戒不端（規(guī)）之行”是公司三大戒律；公司的自律守則、觀音菩薩的許愿書簽名，這一切的一切都是公司內部法律和約束心靈端正的保護神與護身符，望諸位謹記。
充實、成就的20xx年已在xx成長史上寫下濃墨重彩的一筆，新的、充滿希望的20xx年正向我們迎面而來。美好前景，催人奮進！我堅信，20xx年將是xx集團風調雨順、五谷豐登的一年！
最后，祝各位同事、各位員工家屬、朋友們身體健康！吉祥如意！新年快樂！謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇6
尊敬的領導、同事們：
大家好！
常言說的好：“一年之計在于春，一生之計在于勤”，現在該是靜下心來安心工作的時候了。
在所有員工的共同努力下，我們與天斗、與人斗、與市場經濟斗，工程項目取得了階段性的成果。由于受不可抵抗外力影響，如前期雨天較多，年前更是遭遇罕見的冰雪天氣困擾長達一月之久，以至最終沒有達成我們的既定目標。我們所有員工都要打起精神，團結奮進，嚴把質量、安全關，把去年老天給我們造成的損失奪回來。
工程進場材料、資料齊全，符合要求。砂石墊層靜載試驗合格。應做進場復試的材料均作了復試且達到合格。應留置的砼試塊已送質檢部門檢驗試壓均達到合格。工程已完成的分部、分項工程均符合設計及規(guī)范要求。從開工至今，公司認真狠抓安全文明生產，精心組織施工，分班分組逐級實行責任分包。定時、定期進行安全、文明教育和檢查，從施工現場到辦公場所，工人食堂、宿舍進行了安全文明檢查驗收，我們的工作是卓有成效的，在本年度的安全文明、質量生產評比中我公司三次獲獎。
我們的工作應是百尺竿頭更進一步。我們管理人員更要忠于職務，努力工作。勞務公司要根據項目部的進度計劃協(xié)調班組、增派人手，完成項目部交辦的工作任務。x樓主體封頂計劃在x月下旬完成。裝修工作同步展開：填充墻砌筑、內外墻裝飾、屋面及樓地面施工和配套安裝在x月中旬完成。裝修及安裝工作穿插同步進行，力爭在x月底通過竣工驗收。x樓的土方開挖于x月份開展。x月份完成地下室所有工作面。x月份進行主體施工，預計于年前主體封頂。以上的工程進度是切實可行的，我們的一切工作均要以此為核心，順利圓滿地完成施工任務。
在生產過程中我們還要遵守操作規(guī)程，增強安全意識。“警鐘長鳴，事故為零”。質量是我們賴以生存的法寶，我們要對每一道工序實行全程控制。建優(yōu)質工程、精品工程，為開發(fā)商、為業(yè)主交一份完美的答卷。對材料要合理、規(guī)范地配置和使用，不得有所浪費。做好落手清工作，營造一個舒適、整潔的生產空間。各項規(guī)章制度、管理條例的頒布實施及完善，施工現場布局及總平的完善。
我們的各項工作應該有所改進和突破，揚長避短，奮勇爭先，為將xx項目創(chuàng)建為優(yōu)質工程、文明工地，我們共同努力！
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇7
很高興自己學習的企業(yè)管理課程并且從事著企業(yè)管理邊緣工作。不知道是不是因為自己工作還不夠努力或是工作能力還不夠突出，一直做著企業(yè)管理最基層的工作：執(zhí)行得多決策得少。但是在我心里始終是希望自己成為一個優(yōu)秀的管理人員，甚至是優(yōu)秀的企業(yè)家。
我在好幾個公司工作過，經歷過一些公司輝煌燦爛的頂峰階段，也體驗過一些公司艱難曲折的創(chuàng)業(yè)或收尾階段。我想這一切都為我今后成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家提供了寶貴的經驗。
如果我有一間公司，我是企業(yè)家，我一定會讓經濟效益和社會效益呈現最大化。雖然辦公司一定要有利潤，經濟基礎決定上層建筑，但是沒有社會責任感的公司一定走不長遠。
每個人都是社會的人，公司也是社會的公司。每個人都要做有道德標準的人，公司也是一樣。所以首先要生產出有道德的合格的產品。有些企業(yè)為了達到快速發(fā)展的目的，違背生產質量標準生產出貌似合格的產品，結果不僅損壞了消費者的利益，最終也把公司和自己送上了絕路。
對于在公司里工作的每一個員工，他們的角色也是豐富多彩的。上班時他們是職工，下班后他們在各自的家庭里分別扮演著：兒女、父母、兄弟姐妹等不同的角色。所以他們不是一個單個的人，他們的喜怒哀樂將影響到幾個家庭。而工作又是生活穩(wěn)定的保障，所以員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也將是公司關注的問題。員工努力工作不僅有利于公司的發(fā)展，對員工個人和家庭來說也是有利的。這是一個共贏。
企業(yè)要發(fā)展還要有一個長遠的規(guī)劃，要有誠信的口碑和健康的行為作風。要將自己優(yōu)良的社會形象做到人群中去。要把自己的發(fā)展和社會的發(fā)展溶為一體。
企業(yè)演講稿 篇8
尊敬的各位領導，各位老師，各位同學：
大家好！我叫XXX，是一家縣二級建筑企業(yè)的經理，能夠站在這里發(fā)表演講，心情非常激動，感到十分榮幸。今天，我作“我與EMBA共成長”的演講，向領導、老師和同學們談談自己就讀EMBA以來的感觸體會，目的是與大家互相交流，共同勉勵，切實提高綜合素質和管理技能，促進事業(yè)發(fā)展，為國家和社會作更大的貢獻。
就讀EMBA使我感到了學習的重要性，當今社會是信息化時代，是知識爆炸年代，各種新思維、新科技、新技能、新管理層出不窮，一個人不學習，不掌握最新的知識和技能，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰，曾經創(chuàng)造的業(yè)績、作出的貢獻和取得的影響力，也成為昨日黃花黯然褪去，無影無蹤，象一石擊入水池，泛起一陣漣漪后又復歸平靜。我作為一家縣二級建筑企業(yè)的經理，深刻知道自己的企業(yè)不大，卻如人們說得那樣“麻雀雖小，五臟俱全”，就工作來說，涉及到施工進度、施工質量、施工安全以及資金、材料、職工管理等方方面面的問題，憑著自己的年輕、精力旺盛、干勁充沛，加上刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，居然把企業(yè)搞得紅紅火火，獲得當地政府的肯定和群眾的贊許。但我深切感到：以自己已有的知識水平和實踐經驗，難以再把企業(yè)管理提高；因為許多發(fā)生的事和問題，自己已無法作出正確的解釋，感到是懵懵懂懂，日子就是這樣糊里糊涂過去。因此，我感到自己必須去學習，通過學習提高自己的知識水平和管理技能。通過就讀EMBA，我感到自己的認識是正確的，上EMBA學習的選擇也是正確的，更堅定了自己讀好EMBA的信念和決心。在座的各位同學，也和我一樣，大多已經到了或接近不惑之年，在職場拼搏多年，都有著成功的經驗和喜悅，也不乏逆境中的教訓和思考。大家就讀EMBA都是為了適應社會的發(fā)展和進步，迎接復雜多變的市場形勢下的新挑戰(zhàn)，通過系統(tǒng)學習管理知識給自己充電，提升管理理念，開闊工作視野，去尋求新的超越和突破，推動我們的工作和事業(yè)穩(wěn)健良性發(fā)展，再創(chuàng)新的輝煌。
就讀EMBA使我感到了管理的重要性，大家都知道管理出效益，但如何管理才能出效益，對多數人來說卻是一個未知數。我們中國民營企業(yè)初創(chuàng)的時候，不需要企業(yè)管理，需要個人魅力，靠個人魅力可以把企業(yè)做好，使企業(yè)蓬勃發(fā)展，取得一個又一個的成績。但這是有限度的，中國民營企業(yè)管理30個人，50個人，200個人的時候，完全可以用經營者的個人魅力和事必躬親，影響企業(yè)員工，使企業(yè)員工能夠按照經營者的意圖和部署去做完做好工作，實現工作的完美與高效。但如果企業(yè)做大了，達到一定規(guī)模，員工成千上萬，業(yè)務遍布各地的時候，就會碰到發(fā)展瓶頸，經營者所謂的個人魅力和事必躬親解決不了問題，造就了人們常說的成長中的煩惱。所以，要真正管理好企業(yè)，產生良好經濟效益，使企業(yè)成為長青基業(yè)，就要建立制度化、規(guī)范化的管理，也就是說要建立現代企業(yè)管理制度。現代企業(yè)管理制度的核心是用制度管人管事，每個員工在熟悉、掌握制度的基礎上，按照制度規(guī)定去履行自己的工作職責，按自己的職責范圍做好工作，不必事事請示匯報，象現在這樣，領導怎么說就怎么做，即使領導意見不正確，也按領導意見做，反正無人問責，問責也不要緊，是領導意見，錯了由領導負責�，F代企業(yè)管理制度打個比方，企業(yè)好比一架機器，員工就是機器上的一個零件，機器開動了，零件就按照自己的職能發(fā)揮作用，不必請示匯報，而企業(yè)經營者只要決定機器是開還是不開就好了，無需去管每一個零件。
就讀EMBA使我感到在企業(yè)管理中要倡導簡單做事，大家都知道新加坡是亞洲四小龍之一，經濟發(fā)展水平處于世界前列。新加坡40多年經濟發(fā)展，經歷了進口替代期、出口導向期、迅速增長期、產業(yè)升級期、經濟轉型期，是一個不斷發(fā)展和不斷調整的過程，通過引進高附加值的投資，積極吸引金融、教育、生活、醫(yī)藥、IT和軟件等領域的國際性服務公司，不斷瞄準世界新興產業(yè)，打造區(qū)域中心，世界金融中心與財富管理中心，取得了輝煌的業(yè)績。地小人少、資源并不豐富的新加坡，之所以能取得輝煌成績，它沒有中國社會所特有的關系文化、人情文化、面子文化，推崇的是契約文化、合同文化和法制文化，工作中無需過多地考慮人際關系，以致工作效率很高，細節(jié)管理到位，比如新加坡街道每一棵樹都有編號，都有檔案存查，有專職的綠化工人對它進行護理。簡單做事就是要善于將復雜問題簡單化，按照事物的本來特性去做好工作，而不必瞻前顧后，受所謂的關系、人情和面子纏繞，減少內耗，提高工作效率和工作質量，促進工作和事業(yè)的發(fā)展。
以上我簡要作了“我與EMBA共成長”演講，希望我們每一個同學在就讀EMBA中，認真學習，積極交流，互相幫助，共同進步，不斷提升自己，完善和超越自己，把就讀EMBA所獲得的知識、理念和經驗運用到今后的實際工作中，力爭取得更大成績，報效祖國和人民，感謝老師們的辛勤教學！
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇9
在我國社會主義市場環(huán)境背景下，企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，當前，市場越成熟，則愈趨于復雜和多變，競爭也愈顯白熱化。企業(yè)在市場競爭中求生存已非易事，謀發(fā)展則更見功夫。企業(yè)必須不斷地提升競爭力。為此，企業(yè)提出了許多戰(zhàn)略戰(zhàn)術，有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略，還有“以人為本”、技術領先等等。
這些對于提升企業(yè)的競爭力都具有重要的意義，但都還不足以構成企業(yè)的核心競爭力。什么是核心競爭力？是人才？是技術？是資源？還是資本？都不是，全部加起來也還不是。我認為，企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，簡稱創(chuàng)新力，才是企業(yè)的核心競爭力。xx指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”，同樣，創(chuàng)新也是企業(yè)的靈魂。人才、技術、資源和資本等都不是企業(yè)的靈魂，人才是可流動的，技術遲早要被突破，資源是可分享的，資金是有限的。唯有企業(yè)的靈魂是別人學不去拿不走的，唯有創(chuàng)新力形成的競爭力是獨有且長久的，因此說，創(chuàng)新力才是企業(yè)的核心競爭力。
什么是技術創(chuàng)新？技術創(chuàng)新指的是用新知識、新工藝、新技術，采用新的生產方式和經營模式、通過提高質量、創(chuàng)新產品、創(chuàng)新服務，占據市場并實現市場價值的經濟技術活動。技術創(chuàng)新是貫穿企業(yè)活動的全過程，以獲得企業(yè)經濟利益為目標的一系列活動。有人說，企業(yè)經營是龍頭、管理是基礎、技術是工具，把企業(yè)分成了若干個子系統(tǒng)。技術創(chuàng)新不是企業(yè)的了系統(tǒng)，而是把企業(yè)的各個子系統(tǒng)進行有機連結并高效運轉，從而實現企業(yè)利益。必須強調，技術創(chuàng)新是經濟概念，技術創(chuàng)新以技術進步為工具，而不等同于技術進步。但是有些人卻沒有搞清楚，錯誤地把技術創(chuàng)新與技術進步、發(fā)明新技術等混為一談，其實這是兩碼事。技術進步是技術概念，是以技術為導向，追求高技術含量，高技術水平；技術創(chuàng)新是以市場為導向，追求經濟利益，追求長久的核心競爭力。再好的技術如果沒有切中市場，就不能轉化為現實生產力，哪怕獲得了諾貝爾獎項也不能算技術創(chuàng)新。
創(chuàng)新力是企業(yè)組織技術創(chuàng)新活動并且取得技術創(chuàng)新成果的能力，是企業(yè)的靈魂所在，是企業(yè)的核心競爭力。那么，企業(yè)如何開展技術創(chuàng)新活動，如何培育創(chuàng)新力？
一、觀念創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的先決條件
觀念決定行動，思路決定出路。觀念創(chuàng)新是基礎的、能動的創(chuàng)造性思維活動，觀念存在于人腦之中，是無形的，但時刻影響著人的言行。什么人的觀念要創(chuàng)新？怎么創(chuàng)新？企業(yè)領導者實踐技術創(chuàng)新后再來回答這兩個問題。
首先要正確理解技術創(chuàng)新的本質意義，企業(yè)技術創(chuàng)新是企業(yè)的一系列經濟活動，是企業(yè)領導者的事。其次，實施技術創(chuàng)新要求企業(yè)領導者要切合實際地分配適宜的人、財、物資源，需要領導者進行組織和推進。因為，技術創(chuàng)新是貫穿企業(yè)全過程的經濟活動，必須領導者才能推動；技術創(chuàng)新追求經濟利益、解決核心競爭力，這等大事應該由領導者親自抓。但現實中并非如此，往往在談到技術創(chuàng)新時，任務就交給了技術部門，其結果自然是流于形式和浪費人力物力�？梢赃@樣回答上述兩個問題：誰的觀念要創(chuàng)新？——企業(yè)領導者；怎么創(chuàng)新？——身體力行去實踐技術創(chuàng)新。
二、經營創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的關鍵
傳統(tǒng)企業(yè)的經營要領是供銷做買賣，根據生產需要去采購物資——即供應，工廠生產什么就賣什么——即銷售。這種供銷式的經營模式在新中國的企業(yè)盛行幾十年，目前仍然存在。這是計劃經濟時代的產物，這種模式在人們的觀念中打下了深深的烙印。
在技術創(chuàng)新活動中，經營是占據市場和實現市場價值的重要環(huán)節(jié)，經營創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的關鍵。企業(yè)經營要解決“做什么”和“怎么做”兩大問題，具體來說：一是要掌握市場需求，不但要掌握現實的需求，更要捕捉潛在的需求，做到洞察先機，這是經營創(chuàng)新的要點之一；二是要研究如何滿足市場需求，更要研究如何能動地影響市場需求，這是經營創(chuàng)新的要點之一；三是要解剖自己、解剖競爭對手，發(fā)現對手優(yōu)勢和劣勢，做到知已知彼才能制定有效的措施參與競爭。這就要求經營與技術有機結合，但現實中，企業(yè)往往人為地將管理、經營和技術分割開來，有人搞管理，有人搞經營，有人搞技術，人馬都齊全就是攏不到一塊，形成不了合力。這是什么原因？這就是因為沒有按照技術創(chuàng)新的模式去組織企業(yè)的經濟技術活動，企業(yè)的關鍵部位脫節(jié)所致。試想，工程師蹲在廠里不去研究市場、不去研究競爭對手，而是習慣于技術導向，搞了半天的技術進步，結果還是脫離市場的技術；經銷人員不懂技術，只管推銷，銷售業(yè)績稀里糊涂的好起來，又稀里糊涂的滑下去，賣不出去了，究竟是質量問題還是價格問題還是服務問題，搞得清楚嗎？
經營創(chuàng)新要求我們先研究市場，以市場為導向，市場今天要什么現在就做什么，市場明天要什么現在就儲備什么。歐美國家企業(yè)的策劃部門和商業(yè)工程師負責提出“做什么”，管理部門和工業(yè)工程師負責提出“怎么做”，企業(yè)領導者將二者融合起來進行決策，屢屢成功。巴西鈮公司的商業(yè)部最初進入中國大陸的時候，先不談商業(yè)問題，而是與鋼廠進行鈮鐵合金化應用技術的交流，教會了許多鋼廠使用鈮鐵合金，獲得了可觀的鈮鐵市場份額，這就是能動地影響了市場需求�？梢�，經營創(chuàng)新不僅僅是經營模式的轉變，還要將先進的技術與先進的經營模式結合起來。
三、管理創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的保障
管理的任務是解決秩序、紀律和積極性，而調動積極性則是管理創(chuàng)新的核心問題。在技術創(chuàng)新活動中，管理創(chuàng)新要以調動人的積極因素為核心，要建立并有效地運行三大機制：
1.技術創(chuàng)新的投入機制。一方面，沒有投入就不可能有創(chuàng)新，或者創(chuàng)新只是一種新的思想、新的概念，而不能轉化為生產力；另一方面，沒有產出的投入則是浪費。技術創(chuàng)新的投入機制就是要辯證地解決好一個問題的兩個方面。
2.技術創(chuàng)新約束機制。逆水行舟，不進則退。不創(chuàng)新則落后，沒有創(chuàng)新的企業(yè)終將被淘汰。技術創(chuàng)新活動及其成果應納入考核范圍，影響到每一個人的切身利益，形成約束力。
3.技術創(chuàng)新的人才機制。一是用好現有的人才，使之充分發(fā)揮作用；二是加強自身人才培養(yǎng)，造就人才成長的良好環(huán)境；三是積極引進有用之才；四是制定激勵政策，獎勵有功之臣。
總之，技術創(chuàng)新是提高競爭力的有效手段，是形成企業(yè)核心競爭力的必經之路。正確理解企業(yè)技術創(chuàng)新的意義，是企業(yè)領導者推動技術創(chuàng)新活動，扎扎實實做好觀念創(chuàng)新，經營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，才能實現企業(yè)技術創(chuàng)新境界的提高，企業(yè)的發(fā)展也才獲得永恒的動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)演講稿 篇10
今天我們在這里舉行xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村容村貌整修及xx捐款修路開工大會。這屆班子今天剛剛上任四十天，發(fā)揚了一不怕苦二不怕死，真抓實干的大無畏精神，在全體村民的大力支持下，順利的完成了拆遷任務，邁出了艱難偉大而可喜的第一步，達到了設計要求。在這次拆遷過程中，我們讓親人們受罪了，受難腸了。我在這里代表黨和國家最低的領導班子xx區(qū)xx兩委會全體成員向你們的付出表示忠心的感謝。特別是一隊的劉子明，王克選；二隊的劉小戰(zhàn)，劉利道；三隊的朱永峰；四隊的朱建設等等，我也就不一一提名表揚了，他們毫無怨言。我在這里給全體村民鞠躬了。
親人們，咱們的村民覺悟很高，集體觀念很強，都有一種舍小家，顧大家的全局意識，同時我也看到大家的難處，能知到大家的苦處。聽人說我兄弟媳婦在街道上哭過，我七十多歲的老母親一見到我就流淚，對我說“娃呀！你這是何苦呢，拿錢買來嗎，你受喔罪干啥，你就是提著擔籠發(fā)錢，也有人嗎呢，嫻給他發(fā)的是舊錢沒發(fā)新錢，娃呀！根本就落不下好，把你先人嗎的在墳地別呢�！蔽艺f“媽，這都是個別人不理解兩委會班子，不知道兩委會班子的心勁有多大，這都是暫時的，人在嗎你的時候往回走，人家打你的時候把們關緊，這我都能理解，總有一天他們會明白的。”
親人們，我深知大家的難處，寒冬臘月即將過年讓他們要拆房拆墻，他們沒處住，牲口沒處養(yǎng)。我們真的于心不忍，但這是xx實現三年六變不可缺少的關鍵一步，我們必須這樣去做，請全體村民理解村長，支持隊長，為了xx的小康生活我們應該去做，為了xx的子孫后代我們非做不可！在以后的工作中，請全體村民一如既往的支持兩委會班子，讓xx的各項任務按期完成。
親人們，最后希望大家抓住機遇，尊重干部，理解干部，挽起袖子，摔開膀子，齊心協(xié)力，團結奮斗，為徹底改變xx的落后面貌而努力奮斗，xx的三年六變一定要實現！最后祝大家身體健康，洪福齊天，羊年發(fā)羊財，財源滾滾來。一手抓錢，一手抓糧，拾了急了。正月初八咱就整吧！謝謝！
村民們：大家新年好！我給大家拜個晚年。
我們在這里舉行xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村容村貌整修及xx捐款修路開工大會。鄉(xiāng)黨們，在拆遷過程中，因為時間緊任務重，有的個別戶還沒有拆到位，請趕快拆完，請全體村民大力支持，積極配合，在施工過程中，管好自己的娃，請注意安全，事故責任自負，不要找施工隊，更不要找村上，三條水泥路力爭今年完。
最后，全體鄉(xiāng)黨們聽黨的話，跟著書記干，三年六變一定要實現。開工。整！謝謝！
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