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企業(yè)演講稿

時間:2021-03-26 20:35:58 演講 我要投稿

【精品】企業(yè)演講稿范文合集8篇

  演講稿以發(fā)表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在現(xiàn)實社會中,需要使用演講稿的場合越來越多,你寫演講稿時總是沒有新意?下面是小編整理的企業(yè)演講稿8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精品】企業(yè)演講稿范文合集8篇

企業(yè)演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位評委老師、各位同事:

  大家好!

  首先我要感謝公司領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。當我聽說公司要舉辦這次演講活動時,我猶豫過,但最終我勇敢的選擇積極參與,因為我要突破自己、我要提升自己,我要給自己一個站在講臺上的機會,用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內(nèi)心對我們企業(yè)的熱愛。

  時光荏苒,歲月如歌,轉(zhuǎn)眼間我來開元工作已經(jīng)三年了。生活的考驗,工作的磨練,及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心,讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,是人這一生必然要走且要走好的一步棋,在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì)與品質(zhì)是與企業(yè)的榮辱息息相關的,是與企業(yè)的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

  我非常驕傲我能參與到企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中,不僅讓我在工作技術中得到提高,在生活中得到充實,也讓我的思想得到了升華。

  有一句話這樣說的:“如果你存在,那么就不要讓自己可有可無的存在著!睂Π!我存在,我們存在,我們的企業(yè)存在,所以我們要讓我們的存在變的更有價值——那就要做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與俱細,讓我們的責任心無處不在!

  企業(yè)的發(fā)展,需要我們每一位員工,積極努力,不斷創(chuàng)新,要求我們在自己平凡的崗位上,貢獻自己的全部力量。

  做好本職工作是一個員工基本的職業(yè)道德,也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態(tài)度、勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作態(tài)度。

企業(yè)演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同志們:

  大家好!我叫,來自電廠政治工作部。今天,我作“如何做好新時期國有企業(yè)共青團工作”的發(fā)言,目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵,進一步搞好新時期國有企業(yè)共青團工作,增強共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力,發(fā)揮團員青年在生產(chǎn)工作中的主力軍和突擊隊作用,為集團又好又快發(fā)展作貢獻。

  做好新時期國有企業(yè)共青團工作,發(fā)揮團組織的作用,使團的事業(yè)充滿生機和活力,引領團員青年成長成才,在各自本職崗位上干出優(yōu)異成績,促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展,我認為要抓好以下五方面工作:

  一、積極主動爭取黨政的重視和支持

  爭取企業(yè)黨政的重視和支持,是做好共青團工作的前提和保證。企業(yè)團組織一是要積極主動地把有關上級團組織的工作意圖,本單位團的工作安排等情況向企業(yè)黨政領導匯報,以便企業(yè)黨政領導及時了解團的工作情況,了解團員青年的思想狀況,及時做出相應的指示或安排。二是要發(fā)揮主觀能動性,積極認真工作,完成上級交待的每一項任務。干出工作成績,就能夠得到企業(yè)黨政領導的重視與支持,讓企業(yè)黨政領導真正感到團組織是黨的事業(yè)不可缺少的一部分,是值得信賴和依靠的力量。三是要緊密圍繞黨的中心工作,針對團員青年特點開展有關活動,起到黨的助手作用,提高企業(yè)黨政領導對共青團工作的重視與支持。

  二、切實加強團干部隊伍建設

  共青團組織有沒有生機活力,工作開展得好不好,很大程度上決定于團干部隊伍,所以,必須加大力氣建設好團干部隊伍。在切實加強團干部隊伍建設中,要將團干部的學習培訓納入黨的干部培訓規(guī)劃中去,不斷增強學習培訓的力度。通過學習培訓,提高團干部的思想道德素質(zhì)、專業(yè)技能、業(yè)務能力和工作責任感,使團干部在思想上、工作上、行動上與企業(yè)保持一致,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強履行崗位職責的能力和水平,做到與時俱進,增強大局觀,認真努力工作,干出工作業(yè)績。要健全完善共青團組織工作制度,制定嚴格的獎懲制度,打破干好干壞一個樣,激勵團干部振奮工作精神,鼓足工作干勁,努力做好團組織工作,帶領和引導團員青年刻苦學習、努力工作,為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

  三、切實提高團員青年思想素質(zhì)

  團員青年具有很強的活力和發(fā)展?jié)摿,關系著企業(yè)的發(fā)展命脈。團員青年思維活躍,對任何問題都比較敏感,很容易受到周圍事物的影響。切實提高團員青年的思想素質(zhì),使團員青年的人格更加健全,思想更趨向于理性和感熟,形成穩(wěn)定的世界觀、人生觀和價值觀,成為企業(yè)生產(chǎn)建設的中堅力量,是企業(yè)團組織義不容辭的工作職責。為此,企業(yè)團組織要以高度的事業(yè)心和責任感,加強對團員青年的思想教育,真真切切地去關心團員青年,教育并積極引導團員青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀,立足于本職、樂于奉獻,能夠在企業(yè)的改革與發(fā)展中實干創(chuàng)新、建功立業(yè)。在加強對團員青年的思想教育中,要做到以正面教育為主,針對團員青年的思想特點,堅持從增強愛國情感、確立遠大志向做起,通過開展形式多樣的愛國主義、集體主義和社會主義教育,弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。要教育團員青年聽黨的話、跟黨走,引導和幫助團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念,養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操,為企業(yè)發(fā)展努力工作,無私奉獻。

  四、積極開展豐富多彩的主題活動

  團組織的生命在于活動,企業(yè)團組織要切實圍繞企業(yè)的工作核心,有效開展以“強素質(zhì),保安全,提建議,降成本,增效益,做貢獻”為主題的一系列“青春勵志”活動,推動企業(yè)的發(fā)展。在開展系列活動中,一是著重于提高團員青年素質(zhì),深入開展一些崗位成才活動,扎實舉行崗位培訓、崗位練兵、技術比武活動,使團員青年崗位成才活動規(guī)范化和常態(tài)化。二是圍繞提高效益,認真開展系列崗位創(chuàng)優(yōu)活動,廣泛深入開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動,強化團員青年的質(zhì)量意識,以取得良好經(jīng)濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、新”任務,積極地開展青年突擊隊活動,充分發(fā)揮團員青年生力軍作用。

  五、為團員青年成長成才需要創(chuàng)造條件

  服務團員青年成長成才,是企業(yè)團組織的一項重要工作。企業(yè)團組織要及時準確的向企業(yè)黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求,取得企業(yè)黨政領導和有關部門的重視與支持,進一步營造團員青年成長成才的良好環(huán)境,為團員青年成長成才提供有利條件,促進團員青年成長成才。在團員青年成長成才中,企業(yè)團組織要做好服務工作,了解、關心和幫助團員青年,為團員青年解決實際困難和問題,切實推動共青團“服務青年,青年服務”活動的開展。

  以上是我就做好新時期國有企業(yè)共青團工作的一些看法和建議,對其中存在的不足之處,請各位領導、同志們批評指正,多提寶貴意見。

  我的發(fā)言完了,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位專家、女士們、先生們:

  非常榮幸地參加___青年企業(yè)家高峰論壇,并有機會作為企業(yè)界代表在論壇上發(fā)言,與在座的領導、專家和企業(yè)家朋友共同交流、探討企業(yè)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級之道,深受鞭策和鼓舞。

  溫州是一個創(chuàng)造奇跡和神話的地方,在這片神奇的土地上,造就和正在造就成千上萬個企業(yè)。實踐證明,依靠我們溫州人的“四千精神”把企業(yè)做起來并不難,但如何把企業(yè)做大做強,確保企業(yè)永續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青?是近年來我們一直在苦苦思索、并千方百計努力的一大難題。這也是我們今天舉行這樣一個論壇的用心所在。

  有人曾經(jīng)對中國民營企業(yè)的壽命進行研究,結(jié)果表明平均壽命只有3.5歲。溫州的民企我想大概也不例外。如何打破這種短命的格局,讓我們的企業(yè)活得長久一點,活得健康一點,活得強壯一點,活得優(yōu)秀一點,活得滋潤一點?我想圍繞企業(yè)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級的主題,結(jié)合我們興樂的實際,介紹一些做法和粗淺的體會。

  發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)成功的關鍵

  興樂集團是一家專業(yè)生產(chǎn)電線電纜為主導產(chǎn)品的民營企業(yè),成立于1995年,目前在國內(nèi)同行中排名第四位,浙江省第一位。興樂發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段。第一階段(1995年-1999年):為初創(chuàng)和原始積累階段,當時企業(yè)規(guī)模較小,注冊資本僅1500萬元,總占地面積不足10畝。第二階段(20xx年-20xx年):為規(guī)模發(fā)展階段,峽門工業(yè)園的建成,高壓電纜生產(chǎn)線投產(chǎn),與青島電工合作,興樂產(chǎn)品開始向中高端市場邁進。第三階段(20xx年-現(xiàn)在):為跨越式擴張階段。20xx年收購黃山世峰集團,重組黃山銅業(yè)公司,20xx年通過并購重組,興建起現(xiàn)代化的松陽工業(yè)園,20xx年底組建黃山興樂集團,20xx年元旦,黃山興樂集團二期工業(yè)園奠基。目前已擁有技術開發(fā)中心3個,制造基地24個,成員企業(yè)50多家,注冊資本金5億元,總占地2190畝,總資產(chǎn)12億元,年生產(chǎn)能力80億元。

  興樂之所以能夠從小到大,最基本的經(jīng)驗之一,就是實施了正確的發(fā)展戰(zhàn)略。

  戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展來說,是靈魂,是綱領,是旗幟。沒有戰(zhàn)略的企業(yè),發(fā)展一定是盲目的,而錯誤的戰(zhàn)略必然導致企業(yè)的失敗,甚至死亡。因此,正確的發(fā)展戰(zhàn)略就成為企業(yè)成功的關鍵所在,沒有正確的發(fā)展戰(zhàn)略,想把企業(yè)做大做強做持久只能是一廂情愿。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略既沒有固定的模式,需要制定者具備超前的眼光、與眾不同的膽量和出奇制勝的謀略;但它又不是異想天開的空穴來風,需要因時、因地、因企業(yè)實際而定。

  近幾年,溫州的不少企業(yè)紛紛走上多元化經(jīng)營的道路,也不乏成功的典范。但我們并沒有照抄照搬別人的經(jīng)驗,而是依靠自身優(yōu)勢,走自己的發(fā)展道路。興樂是目前國內(nèi)電線電纜產(chǎn)銷量最大的企業(yè)之一,在電線電纜的技術、設備、品牌、市場等方面都有明顯的優(yōu)勢,圍繞主業(yè)把企業(yè)做強,是我們的主攻方向。經(jīng)過深入分析,反復論證,我們把“縱向一體化、橫向關聯(lián)化”確定為企業(yè)長期堅持的發(fā)展戰(zhàn)略。

  縱向一體化,就是沿著電線電纜主業(yè)縱向發(fā)展,即發(fā)展電線電纜上下游產(chǎn)業(yè),上至高端電纜制造設備、原材料,下至電纜附件、橋架、母線等,形成興樂主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈!耙惑w化”的企業(yè)為集團的全資、控股企業(yè)。我們稱之為“求所在求所有”;;橫向關聯(lián)化,就是發(fā)展與主導產(chǎn)品相關的產(chǎn)業(yè),如金具、高低壓成套電氣、盤具、物流、安裝等,以滿足市場、客戶的一體化投標、一條龍服務需求!瓣P聯(lián)化”的企業(yè)則多是以參股的形式出現(xiàn),目的是與更多的企業(yè)聯(lián)合,參與市場競爭。我們稱之為“求所在而不求所有”?v橫交錯,形成興樂產(chǎn)業(yè)集群。我們形象地把它比作是一篇優(yōu)美的散文——形散而神不散。

  電線電纜產(chǎn)品運輸成本高,加上溫州土地奇缺,公司為謀求發(fā)展,采取“分散式布點、跨區(qū)域綜合性布局”的方法,以總部溫州制造基地為核心,向浙江、江西、安徽、寧夏、內(nèi)蒙古、山東等地輻射,通過收購、兼并、重組等多種形式,在國內(nèi)形成了六大電線電纜生產(chǎn)基地,在總部外的工業(yè)園、制造基地面積20xx多畝。

  為使“一體化”產(chǎn)業(yè)不斷強筋健骨,20xx年底前,興樂與甘肅白銀市簽訂了長通電纜集團并購項目已意向書,并與北京遠能電纜廠、西藏鹽湖礦業(yè)簽訂合作項目合同。20xx年新年伊始,占地面積200畝,投資2億元黃山興樂集團二期工程開工興建,20xx年7月建成后,銅加工年生產(chǎn)能力6萬噸,年產(chǎn)值36億元以上,利稅3億元左右,提供就業(yè)1000人以上。興樂一體化的產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷延伸。由于生產(chǎn)基地在國內(nèi)分散布局,用戶訂單能夠及時就近生產(chǎn),短途運輸,加上外地土地、人力、水電等綜合成本較低,使企業(yè)經(jīng)營成本明顯下降,服務效率提高,效益成倍增長。興樂經(jīng)兼并重組后成立的黃山興樂集團、浙江興樂電線電纜制造有限公司

企業(yè)演講稿 篇4

各位領導、各位同事:

  大家好!

  今天,我很榮幸能參加公司組織的關于企業(yè)創(chuàng)發(fā)展演講活動,我衷心的希望通過這次活動,能幫助大家更進一步的了解我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。

  眾所周知,第二次世界大戰(zhàn)后,日本本土是滿目瘡痍,在遭受了美國兩個原*襲擊后,整個國家在經(jīng)濟、軍事、生產(chǎn)這些方面已經(jīng)處于一種癱瘓狀態(tài)了,但就是在這樣的背景下,二戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟奇跡般的增長并超過了美國,美國的經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)推動日本經(jīng)濟快速崛起的關鍵因素是日本良好的企業(yè)文化。美國在學習了日本的成功經(jīng)驗后,動員多方面力量進行企業(yè)文化研究,并將企業(yè)文化理論用于企業(yè)經(jīng)營管理的實踐之中。短短幾年時間,美國企業(yè)又重新造就了其競爭優(yōu)勢。現(xiàn)在越來越多的有識之士已經(jīng)認識到市場經(jīng)濟的競爭實質(zhì)上就是企業(yè)文化的競爭。沒有文化底蘊支撐的經(jīng)濟,就像是駛進沙漠中的跑車。中外大量成功企業(yè)的發(fā)展雄辯證明:優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來,就必將成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。因而不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式轉(zhuǎn)變,意義非凡。

  企業(yè)發(fā)展客觀要求企業(yè)文化富有創(chuàng)新力和激情力,這樣的企業(yè)文化才能成為企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)文化創(chuàng)新由一種全新的文化理念,轉(zhuǎn)變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定作用的新型經(jīng)營管理模式,是企業(yè)核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑,是企業(yè)資源整合的無形保障。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”,是形成企業(yè)核心競爭力的不竭動力。它作用于全員的頭腦、意識之中,滲透在企業(yè)運作的各方面,體現(xiàn)在企業(yè)一切管理活動、經(jīng)營行為和全員工作中。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化以其特有的內(nèi)在導向作用、規(guī)范作用、激勵作用、輔射作用和凝聚作用,以共同的價值觀、共同的愿景激勵、驅(qū)使全員積極主動充滿熱情地貢獻自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息,知識共享,以形成和不斷提升結(jié)構資本;以人為本,進行文化管理,關心、愛撫、成就、升華員工,使員工忠誠于企業(yè),忠誠的員工自覺以創(chuàng)造性的服務獲得顧客的滿意與忠誠。一個好的企業(yè)文化氛圍背后,它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力,這就相當于在企業(yè)核心上裝上了一臺大功率的發(fā)動機?蔀槠髽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

  企業(yè)的發(fā)展是靠核心競爭力,核心競爭力來源于企業(yè)文化的創(chuàng)新與激情。企業(yè)文化的創(chuàng)新,可以改善企業(yè)內(nèi)部氛圍,也改善企業(yè)外部形象,可以增強企業(yè)凝聚力,為實現(xiàn)企業(yè)目標奠定堅實的基礎。

  創(chuàng)新企業(yè)文化,讓它富有激情。

  第一,聯(lián)系企業(yè)實際,明確企業(yè)經(jīng)營理念。現(xiàn)代企業(yè)文化建設及創(chuàng)新就是要針對本企業(yè)的實際,明確企業(yè)的經(jīng)營理念、市場定位,通過總結(jié)提煉企業(yè)成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經(jīng)營哲學,使其在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮作用。確立核心價值觀,在總結(jié)和提煉企業(yè)文化積累的基礎上把握特點,突出重點,形成具有個性特色的企業(yè)文化。形成特色,關鍵在于創(chuàng)新。好的企業(yè)文化,都是在不斷地總結(jié)和創(chuàng)新中形成的。

  第二,建立學習型組織,形成全員共建機制。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程,不僅需要企業(yè)領導發(fā)揮示范、表率作用,更要依靠全體員工的積極參與。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人、關心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現(xiàn),發(fā)揮人的積極性是創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。因此,加強宣傳培訓,建立學習型組織,建立員工互相學習、互相促進、共同發(fā)展的機制,普及企業(yè)文化理念,取得全體員工的理解、認同,既是企業(yè)文化的要求,又是建設、創(chuàng)新企業(yè)文化的保障。學習是創(chuàng)新的動力和源泉。只有通過學習,才能更好地提高員工的素質(zhì),不斷滿足市場發(fā)展對企業(yè)文化建設的新要求。

  我們有著悠久文化傳統(tǒng),要把企業(yè)文化作為企業(yè)的理念融入到了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當中,內(nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為,并且在企業(yè)的發(fā)展道路上一直堅持不懈。然而企業(yè)文化是不能照抄照搬的,它是建立在傳統(tǒng)文化基礎之上的。因此,我們既要保留傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀、有益的部分,又要結(jié)合現(xiàn)實的經(jīng)濟政治形勢,不斷開拓創(chuàng)新,搶占文化制高點,通過企業(yè)文化的.不斷創(chuàng)新,增強企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,打造出一支具有“創(chuàng)新發(fā)展,激情責任”的隊伍。

  謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇5

  尊敬的各位領導、各位員工:

  大家好!

  首先歡迎湖州市名牌戰(zhàn)略推進委員會各領導蒞臨我公司指導。

  我公司是一家以生產(chǎn)竹地毯、竹窗簾、竹涼席、竹窗簾等為主的竹制品生產(chǎn)和銷售企業(yè)。企業(yè)于20xx年移至安吉陽光工業(yè)園區(qū)二區(qū),現(xiàn)擁有員工200余名。公司自成立以來,堅持以誠信為本,始終把產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位,充分發(fā)揮竹鄉(xiāng)安吉得天獨厚的竹木資源,以品種多樣,質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品不斷拓展市場。

  為了對企業(yè)產(chǎn)品、市場乃至企業(yè)文化進行深化改革,公司意識到注冊商標及名牌產(chǎn)品的重要性。20xx年1月,公司成功注冊了“夏日情”商標,主要產(chǎn)品為竹涼席、竹地毯、竹窗簾。通過調(diào)查分析市場實際需求,根據(jù)功能不同將產(chǎn)品細化,適用于家庭、辦公室、餐廳等各種場所。企業(yè)十分注重商標管理、注冊、續(xù)展、維權等工作,專門飛文制訂企業(yè)商標管理制度,由專門工作小組負責!跋娜涨椤鄙虡俗宰砸詠硎褂弥两,我們與經(jīng)銷商建立了互相監(jiān)督機制。目前“夏日情”牌產(chǎn)品已在國內(nèi)外市場獲得良好口碑,產(chǎn)品包裝上也進一步進行設計、規(guī)劃、制作和編號。

  面對金融危機逐漸離去,企業(yè)仍然不會掉以輕心,我們會冷靜分析市場變化,嚴格按照高起點規(guī)劃、高標準建設、高效能管理、高速度推進、高效益產(chǎn)出的思路,積極打造企業(yè)內(nèi)部的管理隊伍,不斷加大名牌新產(chǎn)品開發(fā)力度,努力提高名牌產(chǎn)品的科技含量和企業(yè)自主創(chuàng)新能力,以實現(xiàn)產(chǎn)品與企業(yè)的高速發(fā)展的跨越。

  在未來的時間里,我們會不斷努力,對“夏日情”品牌商標進行宣傳,進一步提高“夏日情”品牌商品的知名度,提升企業(yè)形象!

  演講完畢,謝謝!

企業(yè)演講稿 篇6

  我與企業(yè)共成長演講稿 “這是我爸得到的電飯鍋,那是我爸得的羽絨被,那是……”每當我家來了客人,我那上小學的女兒就會向他們炫耀。聽了女兒的介紹,客人們總是向我投來崇敬的目光,我為此而驕傲,也為此而愧疚。

  92年我畢業(yè)于行流電校,因為在校時表現(xiàn)突出而入黨,我也因此而順利地進了西湖供電所,工作伊始,雖然有些理論知識,但沒有實踐經(jīng)驗,以至工作無從下手,屢屢碰壁,好在師傅們的熱心幫助,諄諄教導,工作不久便能適應各種工作。由于不愿閑著,供電所總有干不完的活,盡管披著星星去,戴著月亮歸,時間還是顯得很緊張。以至母親總是報怨地說:“以后成了家,怎么辦?”

  工作不久,我與妻子結(jié)婚。95年午收時節(jié)我妻子臨產(chǎn),我懷著無比喜悅的心情等待著孩子的降生。但對于供電所來說,那段時間卻是一段黑色的日子。那時的10kv線路嚴重老化,且為兩線一地式運行,又逢狂風暴雨,我所的10kv線路幾乎癱瘓,一次風雨下來有多處斷線,往往是今天的搶修還沒有結(jié)束,明天又有刮風斷線,這樣的日子整整持續(xù)了半個月。我們的同事被折磨的精疲力竭,又心急如焚,這一個星期對于像我這樣的農(nóng)電工來說是何等的重要。∫驗檗r(nóng)忙莫過于收麥種黃豆。我的同事這樣,我更是如此。當我拖著疲憊的身軀回到自家的麥場看到滿頭銀絲的母親,嚴重駝背的父親,挺著大肚子行動不便的妻子忙碌在麥場時,我不禁淌下了愧疚的淚!罢l讓我是一名共產(chǎn)黨員,是農(nóng)電大家庭的一員呢?為了農(nóng)電大家庭,我只能這樣做—舍小家顧大家。”面對眼前的情景,我只有默默地安慰自己。

  我參加工作以來,類似以上的情況太多,太多。

  今年除夕,我們剛放過接年的鞭炮,正準備與妻子,女兒、兒子共進年夜飯的時候,電話鈴突然響起,是所長打來的求援電話,因為有兩個地方同時出現(xiàn)故障,搶修人員不夠,臨時通知前去搶修。我二話沒說,穿衣就走,此時年幼的兒子上前抓住我的手:“奶奶說今天是除夕,不興干活”。說完撅起了小嘴,我俯下身子告訴兒子:“爸爸不干活,有人就看不到電視了”。兒子似懂非懂地點點頭。我騎上摩托車消失在夜色里,消失在妻子、兒女戀戀不舍的目光里。等我搶修回來,女兒、兒子已酣然入睡,只有妻子獨自坐在電視機旁等待我的歸來。我看著早已涼透沒有動一點的年夜飯,心里一陣心酸:“孩子,我欠你們的太多、太多了!

  十多年來,我工作在這個農(nóng)電大家庭,生活在這個農(nóng)電大家庭,也成長在這個農(nóng)電大家庭,有著數(shù)不盡的心酸,也有著享不盡的快樂,其間我多次被評為先進個人、優(yōu)秀黨員,由一名抄核收人員到主管會計、經(jīng)營班長、安全員到副所長,一步一個腳印地成長為供電所的一名管理者,我找到了施展個人才華的舞臺,尋求到人生的無限樂趣。面對一個個榮譽、一次次獎勵,感到驕傲又愧疚,但為了企業(yè)的發(fā)展,為了增加主人翁意識,我無怨無悔,我以后還要更加努力盡心服務,盡力先行,為建設“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代公司而添磚加瓦。

企業(yè)演講稿 篇7

  大家好,我演講的主題是“勇于創(chuàng)新、為企業(yè)創(chuàng)造更高價值”,通過這次公司組織的“正風強企、做廉潔自律表率”的教育活動,讓我深刻的認識到,企業(yè)就像一個國家一樣,要發(fā)展,要強大,首先就要樹立良好的風氣?v觀古今天下大亂之根源,首先在人心離亂。因此欲安天下,必先取人心,取人心則必先正風氣。這也正是省十一次黨代表大會的精神,要求我們風氣要正、作風要實,首先要構筑“精神高地”,然后再用踏實苦干的新時期“貴州精神”來攻克貧困,沖出經(jīng)濟洼地。 “正風強企”企業(yè)要發(fā)展,要強大,必須先正風氣,這就應該包括正廉政之風、正高效之風、正創(chuàng)新之風,只有領導廉政,才會得到群眾的信任,才能做到上下一心,齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展而努力,才會專注于工作,發(fā)揮出更高的效率,只有高效的工作,才會促使生產(chǎn)、技術、銷售、服務、后勤等各個部門爭相創(chuàng)新,創(chuàng)造出更好的方法來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,創(chuàng)造更高的價值。創(chuàng)新貫穿了企業(yè)發(fā)展的全過程和每個環(huán)節(jié),一個現(xiàn)代企業(yè)只有不斷的創(chuàng)新和進步,才能保持旺盛的生命力,與時代同步前進。特別是隨著國發(fā)2號文的頒布,貴州省和我們公司都迎來了難得的發(fā)展機遇,為了提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造更高價值,公司也加快了改革創(chuàng)新的步伐,其中就包括建立全新的市場和技術服務系統(tǒng)。

  這種創(chuàng)新的意義在于什么地方呢?就要先簡要的介紹一下售后服務工作,按照傳統(tǒng)的理解,售后工作應該很簡單,就是檢驗返回的故障輪胎是否屬于質(zhì)量問題,然后進行賠付就可以了。表面上看,這是一個沒有辦法雙贏的局面,要不就是屬于制造責任,工廠要進行理賠,要不就是屬于使用問題,消費者得不到賠償,總之有一方要蒙受損失,那到底有沒有讓雙方都能滿意的辦法呢?

  公司的方法就是加強售前和售中服務,讓售后服務不再成為一個單獨的個體,而能夠與前兩者有機的結(jié)合,并安排了專項的服務人員,對我們具體到每個省的經(jīng)銷商和消費者進行充分的指導,把每項產(chǎn)品的性能清楚的表達,讓經(jīng)銷商知道怎么賣,讓駕駛員知道怎么用,加強了對輪胎銷售全過程和每個環(huán)節(jié)的控制,通過更加細致的市場工作讓產(chǎn)品能夠表現(xiàn)出最佳的性能,贏得好的市場口碑,也減少了故障輪胎的產(chǎn)生。自從實施了專項技術服務以來,退賠輪胎大幅度減少,為公司創(chuàng)造了千萬元以上的效益,也大幅度減少了市場上的客戶抱怨,贏得了良好的口碑。

  這種服務模式的創(chuàng)新只是公司創(chuàng)新的一個小局部,正是因為整個公司同心同德,端正了風氣,統(tǒng)一了思想,才會出現(xiàn)這種起頭奮進、百舸爭流,共為企業(yè)謀發(fā)展的可喜局面。而這些創(chuàng)新,也說明了公司任然保持旺盛的生命力和市場競爭力,對企業(yè)發(fā)展的全局的形式有著清醒的認識,這些就是“正風強企”的成果體現(xiàn),如果沒有大公無私、鞠躬盡瘁,一心為企業(yè)謀發(fā)展的的領導心態(tài)就不可能有這樣的成果,我為能有這樣的領導,生活在這樣的集體而榮幸。我不敢說自己能為貴輪的發(fā)展能貢獻多大的能量,但是我絕對會用盡自己的每一份力量,做好自己的每一分工作,讓每個員工的辛勞和汗水都不會白白的付出。

  謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇8

  我們是太陽底下最平凡的人,我們用自己的汗水和所有電網(wǎng)人一起勞作,在田間地頭,我們用一樣書寫生命的過程,沉甸甸的谷穗、紅彤彤的高粱、飽滿的老玉米是我們生命的價值和意義;在城市,我們用我們的勤勞、勇敢、樸實,詮釋著我們獨特的熱血和激情。

  當一座座現(xiàn)代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在林州大地

  上;當一條條筆直的銀線伸向天際,遍布城鎮(zhèn)田間;當一排排整齊的電桿,構成天地間一道靚麗的風景線;當您攜著家人,漫步在五彩繽紛的夜色中時……朋友,你是否想到過:是誰帶來和守護著這一片光明?您是否想到過:是誰為經(jīng)濟社會的和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供堅強的動力支持?那,我自豪的告訴您:是我們!千千萬萬個電力工作者正用他們的辛勤勞動填寫著輝煌未來的答卷。

  我們是國家電網(wǎng)人。面對大千世界,我們心懷淡泊,像春蠶,像蠟燭,在平凡的工作崗位上,用青春和生命譜寫我們無怨無悔的人生。雖然平凡,卻用我們的智慧和雙手把城市裝點的如此鮮華;雖然辛苦,卻把信念鑄造成永恒的奉獻,把光明撒向萬戶千家。

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