勞務(wù)派遣三方協(xié)議書范本

勞務(wù)派遣三方協(xié)議書范本(一)

　　甲方(借用方)：

　　乙方(借出方)：

　　丙方(員工)：

　　根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工(以下簡稱“借出員工)。為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

　　第一條 勞動條件和勞動保護(hù)

　　甲方應(yīng)規(guī)定乙方借出員工的工作時間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動保護(hù)法》及其它勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施。

　　第二條 員工管理

　　借出員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向借出員工明示。

　　第三條 用工關(guān)系

　　借出員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。

　　出街員工到甲方報到時，工資關(guān)系由甲方承擔(dān)，社會保險及福利等關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

　　第四條 社會保障、法定福利及法定征繳費用

　　乙方根據(jù)國家的規(guī)定為借出員工辦理并征繳社會保險、法規(guī)福利及法定征繳費用。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關(guān)責(zé)任，由延遲方承擔(dān)。

　　第五條 工資發(fā)放

　　雙方約定，在甲方應(yīng)于每月 號按時間向丙方支付勞動報酬

　　第六條 出借員工的退回

　　6.1 出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。

　　1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2)、在甲方患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的';

　　4)符合國家有關(guān)計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5)在甲方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.2 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可于該員工協(xié)商變更用工單位，若派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為接觸員工繳納社會保險和住房公積金并按照上海市最低標(biāo)準(zhǔn)向借出員工支付勞動報酬，該費用由乙方承擔(dān)。

　　第七條 賠償或補償約定

　　借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，共同承擔(dān)用人單位應(yīng)支付的費用，如因借出員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人名法院等機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)、或裁決、或判決應(yīng)給予借出員工賠償或補償?shù)�，則乙方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用。此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

　　第八條 本協(xié)議期限、解除及終止

　　(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

　　(二)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違約的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

　　第九條 協(xié)調(diào)原則

　　本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或注冊發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

　　第十條 爭議處理

　　借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲、乙、丙三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按照規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

　　甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十一條 其他

　　本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)向抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)借出員工的勞動報酬。

　　本協(xié)議如有未盡事宜，由甲乙雙方另行約定

　　本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方蓋章，丙方簽字后生效，并由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(人員借用單位)：

　　乙方(人員借出單位)：

　　丙方(借出員工)：

　　時間：

 

勞務(wù)派遣三方協(xié)議書范本(二)

　　甲方(用工單位)

　　乙方(姓名) ：

　　丙方(派遣單位) ：

　　鑒于：乙丙雙方于 年 月 日簽訂《勞動合同》 ，乙方被丙方派遣至甲方 處工作。

　　現(xiàn)三方經(jīng)協(xié)商就提前解除/終止勞動合同/用工關(guān)系達(dá)成一致，三方特制 訂如下條款以資共同遵守：

　　一、乙丙勞動合同關(guān)系、甲乙用工關(guān)系于 付至本日。

　　二、甲方一次性支付給乙方工資、五險一金、經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金等全部 費用合計 元整( ) 。上述款項由甲方在本協(xié)議生效、乙方辦理交 年 月 日解除，工資支 接后的 30 日內(nèi)一次性支付。

　　三、 乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，退還屬于 甲方的物品、資料和證件、以及其他事宜(如以公司名義注冊微博賬戶的，予以 協(xié)助變更主體等)等。如乙方未予退還\協(xié)助的，則乙方應(yīng)當(dāng)按照原值賠償甲方 的損失，如因此給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追償。甲方有權(quán)直接在應(yīng)付乙 方的款項中扣除上述賠償費。

　　四、 乙方應(yīng)當(dāng)對其在甲方工作期間獲得的任何信息、資料以及本協(xié)議的內(nèi)容 負(fù)保密義務(wù)， 未經(jīng)甲方書面同意， 不得泄露或透露給任何第三人。

　　如乙方違約的， 則應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失， 甲方有權(quán)直接在應(yīng)付乙方的款項中扣除上述賠償費，不足 部分，甲方有權(quán)追償。如甲方損失無法確定，則損失額視同為本協(xié)議第二條所確 定的款項。

　　五、 乙方保證在甲方任職期間沒有違法、 犯罪或者侵占公司財物情況， 否則， 甲方一經(jīng)查實，有權(quán)提請相關(guān)機(jī)關(guān)處理;如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙 方予以全部賠償。

　　六、除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議生效后，各方因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的全部權(quán) 1/2 利義務(wù)同時終止、結(jié)清，各方無其它爭議或其他未決事項。

　　七、本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、本勞務(wù)派遣三方協(xié)議范本一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，具有同等法 律效力。乙方在每頁碼下方簽字。 甲方：

　　日期： 乙方：

　　日期： 丙方：

　　日期：

【勞務(wù)派遣三方協(xié)議書范本】相關(guān)文章：

勞務(wù)派遣合同范本15篇03-19

勞務(wù)派遣勞動合同書范本04-02

簡單勞務(wù)派遣合同04-13

勞務(wù)派遣勞動合同范本5篇04-23

勞務(wù)派遣員工辭退賠償03-03

勞務(wù)派遣勞動合同書范例02-12

派遣勞動合同范本12-08

勞務(wù)合同簡單范本03-08

保潔勞務(wù)合同范本04-20

醫(yī)院勞務(wù)合同范本04-15