解除競業(yè)限制協(xié)議書范本

　　競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。以下是小編為大家搜集整理的解除競業(yè)限制協(xié)議書范本，歡迎參考!

　　總部：_________

　　甲方：_________(總部/分部/加盟店)。

　　乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。

　　上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)特許經(jīng)營系統(tǒng)總部(_________)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：

　　第一條　競業(yè)禁止

　　本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

　　(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);

　　(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);

　　(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。

　　第二條　禁止期限

　　競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：

　　(一)雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時間為準(zhǔn);

　　(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準(zhǔn)，但同時裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計算;

　　(三)因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。

　　第三條　禁止行業(yè)

　　本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：

　　(一)_________行業(yè)，包括_________;

　　(二)_________行業(yè)，包括_________;

　　(三)_________行業(yè)，包括_________。

　　第四條　禁止地域

　　乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時，總部特許經(jīng)營系統(tǒng)實際開展經(jīng)營活動以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。

　　第五條　除外情形

　　鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來的業(yè)務(wù)，但不得開展特許經(jīng)營及_________。

　　第六條　補(bǔ)償

　　在合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方(不)給予乙方補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時，無權(quán)要求補(bǔ)償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，不再給予乙方補(bǔ)償。

　　在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營合同的，由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。

　　第七條　支付

　　給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月(季)支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時間到甲方財務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時支付的，乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴，總部應(yīng)當(dāng)在_________個月內(nèi)予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

　　第八條　總部保留權(quán)利

　　乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營合同關(guān)系后，以及總部認(rèn)為有必要時，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。

　　當(dāng)甲方為分部或加盟店時，總部有權(quán)對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。

　　未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權(quán)，否則，其行為無效，總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。

　　第九條　監(jiān)督

　　甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：

　　(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件;

　　(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件;

　　(三)_________。

　　義務(wù)人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。

　　第十條　違約責(zé)任

　　乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。

　　前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

　　乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。

　　第十一條　協(xié)議文本

　　本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內(nèi)容無效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。

　　本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人：_________　　　　　　　　　法定代表人：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　【競業(yè)限制協(xié)議注意事項】

　　1、合理確定競業(yè)限制的對象

　　競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業(yè)限制合同呢?當(dāng)然不是，因為若全部與上述員工其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補(bǔ)償金，因此，企業(yè)應(yīng)合理的確定競業(yè)限制的范圍，根據(jù)實際需要確定競業(yè)限制的范圍。

　　2、明確競業(yè)限制的范圍

　　競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍，是競業(yè)限制的核心條款，若范圍不明確可能就無法實現(xiàn)限制競業(yè)的最終目的。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的范圍，避免約定不明確的風(fēng)險，必要時可以用圖表的方式將限制競業(yè)的單位明確。

　　3、明確競業(yè)限制的地域

　　競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制，該條款是也競業(yè)限制協(xié)議的重要條款。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。故用人單位最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的地域，避免約定不明確的風(fēng)險，必要時可以用圖表的方式將限制競業(yè)的地域的明確。

　　4、合理確定競業(yè)限制年限

　　我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議越長越長越好呢?當(dāng)然不是，由于用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下最大限度的節(jié)約成本，避免不必要的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的'更新時間確定競業(yè)限制的年限。

　　同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制范圍的限制年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

　　5、明確補(bǔ)償金的支付時間和支付標(biāo)準(zhǔn)

　　由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制協(xié)議無效。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時間做了約定，但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

　　6、選擇恰當(dāng)?shù)暮灱s時間

　　用人的那位要選擇恰當(dāng)?shù)臅r間與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。有些用人單位在動合同期限屆滿時與員工簽訂競業(yè)限制合同，這是不妥的。因為，首先，員工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動關(guān)系;其次，員工辭職大多出于待遇、高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，此時員工往往會拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。故，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r間與員工簽訂競業(yè)限制合同。

　　7、確定單方解除權(quán)

　　由于我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位須支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，故將會給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。同時用人單位也很難合理的確定競業(yè)限制的合理期限，故用人單位可以在競業(yè)限制合同中約定單方解除權(quán)，這樣，企業(yè)根據(jù)實際需要確定是否需要選擇競業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密。

　　8、明確競業(yè)限制的履行方式

　　簽訂協(xié)議并不是最終目的，最終目的是保證該協(xié)議地履行。故，協(xié)議的履行方式也是整個限制競業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵問題�；�于用人單位在競業(yè)限制協(xié)議旅行過程中的被動性，可約定由勞動者承擔(dān)證明義務(wù)，因為勞動者在競業(yè)限制協(xié)議的履行過程中處于主動地位，而且也不會過分加重勞動者的負(fù)擔(dān)。如約定勞動者自離職后固定期限內(nèi)、或經(jīng)用人單位要求時，應(yīng)及時向用人單位提交下列相關(guān)證明材料：離職后與新的單位簽訂的勞動合同、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明、勞動者所在居委會出具的從業(yè)情況證明等材料。若勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則視為該勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位即有權(quán)追究該勞動者違約責(zé)任。

　　9、明確違約責(zé)任

　　違約責(zé)任的明確不僅能夠督促勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的約定，而且還可以在追究勞動者違約責(zé)任時實現(xiàn)舉證責(zé)任的倒置，降低用人單位的舉證難度，如：返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付違約金(數(shù)額雙方約定)、賠償損失(計算方式可參照《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定)、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并無權(quán)要求繼續(xù)支付補(bǔ)償金等。

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