頂崗實習協(xié)議書模板2016
甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
校企合作是高職院校辦學和發(fā)展的基本途徑,為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢,發(fā)揮職業(yè)技術(shù)教育為社會,行業(yè),企業(yè)服務的功能,甲方委托乙方實施本項目.雙方本著互惠互利原則,經(jīng)友好協(xié)商達成以下協(xié)議：
第一條：項目名稱
大學生頂崗實習項目.
第二條：合作內(nèi)容
甲方組織學生報名參加乙方組織的大學生頂崗實習,乙方受甲方委托統(tǒng)一安排學生在乙方處進行頂崗實習.
實習時間：自_______年____月____日至_______年____月____日.其中崗前培訓周;
實習人數(shù)：______人(具體人員見名單).
第三條：甲方權(quán)利與義務
1,甲方負責如實向?qū)W生宣傳實習條件和實習要求.
2,甲方負責將參加實習學生基本資料及相關(guān)信息收集,審核后匯總提交乙方.
3,甲方負責對實習學生進行必要的教育,使其適應實習工作,尊重乙方領(lǐng)導,嚴格遵守各項規(guī)章制度.
4,甲方負責教育實習學生完成實習任務,不得中途退出.實習生一般不得中途退出實習,個別學生因特殊情況需終止實習的,可雙方協(xié)商解決.
5,實習期間,甲方應派指導教師不定期地到實習單位進行指導和監(jiān)督.
6,實習期間出現(xiàn)的新問題,甲方應與乙方友好協(xié)商達成一致意見后進行必要的調(diào)整.
7,對違反本協(xié)議條款的學生,甲方視情節(jié)輕重予以處罰.
第四條：乙方的權(quán)利與義務
1,乙方不得安排實習學生從事違反國家法律,法規(guī)的各種活動,應保障學生在頂崗實習期間的人身安全及其它權(quán)益.
2,乙方負責為實習學生提供系統(tǒng)崗前培訓,并負責安排學生到適合學生工作的工作崗位.
3,實習期間乙方支付實習學生的實習補貼______元/人/月,并于每月的_____日以現(xiàn)金的形式支付給學生本人.
4,乙方負責實習生實習期間的輔導,管理教育,精心組織實習工作,提高實習質(zhì)量,并定期向甲方通報工作進程.乙方有權(quán)對違紀實習生給予批評教育,情節(jié)嚴重的經(jīng)與甲方協(xié)商后可以退回甲方.
5,乙方應向甲方提供本企業(yè)信息及實習崗位資料,并與甲方協(xié)商共同制定實習計劃.
6,實習生在實習期間根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要安排實習生的工作,享受國家法定假日休息.
7,實習生在實習期間造成的工傷,按國家有關(guān)規(guī)定處理.
8,實習期滿后,由甲乙雙方共同對實習生做出書面考核鑒定.
第五條：學生頂崗實習期間的責任與義務
1,學生應服從乙方工作安排,愛護乙方財產(chǎn)和設(shè)施,維護乙方聲譽和經(jīng)濟利益.
2,學生應遵紀守法,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動管理規(guī)定,服從管理.如違反乙方制度,乙方可視其情節(jié)輕重與甲方協(xié)商后進行處分,情節(jié)嚴重者經(jīng)與甲方協(xié)商后有權(quán)終止其頂崗實習并退回甲方處理,同時停止支付該學生的實習補貼.甲方應按校院規(guī)章給予處罰.
3,學生在實習期間擅自離開乙方,乙方將不支付該學生實習補貼,同時該學生應接受甲乙雙方協(xié)商的行政和經(jīng)濟處罰.(正常辦理手續(xù)的學生除外)
第六條：爭議解決
在本協(xié)議履行期限內(nèi)發(fā)生的任何爭議由雙方協(xié)商解決.協(xié)商不能達成一致,雙方同意將爭執(zhí)提請仲裁,亦可向人民法院提起訴訟.
第七條：其他
1,實習期間,乙方不得向第三方借出或派出實習學生進行商業(yè)性贏利活動.若乙方違反此規(guī)定,甲方有權(quán)追究乙方的連帶責任及索取賠償損失.
2,本協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方代表簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份.
3,如發(fā)生人力不可抗拒的因素時可終止合同.
4,本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商一致后,以補充協(xié)議形式載明.
甲方：_________________學院
乙方：______________________
代表簽字：______________________
代表簽字：______________________
【擴展閱讀】
實習中應該注意的8個問題：
1、 要遵守勞動紀律。上班不要卡著時間到，作為新人，應該早點到，但最好是第二個、第三個到，也不要最后一個走，事情沒做完，帶回去做。來了以后，主動打掃衛(wèi)生，拖地、擦桌子、整理文件啥的，看上去不要無所事事。實習生不一定落在本部門，所以避免一個人呆在辦公室，特別是人事部、財務部，有些東西比較機要。不要在工作場所吃東西、吃零食，看到老鳥在吃，不要學樣，人家有這個資本。
2、 要吃得起苦。實習生就是干跑腿的.活，腿勤口緊，不要和別的部門的人閑聊，在這個部門，就把自己當成是這個部門的人，等到下個部門，對之前實習過的部門也要熱情有加。實習生是最小輩，所有人都會差遣你，多跑腿，可以更加熟悉公司情況。輕易不要拒絕別人，如果確實忙滿了，就和對方打聲招呼，第二天主動問一下，是否還需要。不要玩電腦、看手機、打私人電話，要有事情做，要眼睛里有活，實在空閑，就問領(lǐng)導要活，多讓領(lǐng)導派出去走走。
3、 要受的起委屈。有的領(lǐng)導嚴厲，講話直，經(jīng)常沒問情況就劈頭蓋臉一頓臭罵，你委屈的要死，想和他拼命，但其實你不知道這樣的領(lǐng)導最護短，在內(nèi)部可能罵你，在外面把你夸成一朵花，別人罵你一句都不行的。所以越罵你的領(lǐng)導越和他親近，你主動承認錯誤，再拿任務，最后為你爭取的往往是這樣的領(lǐng)導。對你笑瞇瞇，讓你輕輕松松走完實習的領(lǐng)導多半也沒有把你放在心上。
4、 要察言觀色。這點蠻重要的，要看看領(lǐng)導的情緒，情緒不對的時候少打擾他，領(lǐng)導其實都是人，不要看成權(quán)威，人是有情緒的。在一個組織里，有各種角色，簡單說就是西天取經(jīng)四人組，不同性格和組織角色，打交道的方式不一樣，要注重分別。對唐僧要尊重，對猴子要崇拜，對豬要熱誠，對沙和尚要簡單直接。
5、 要熱情、主動。對人對事都要熱情主動，俗語講要會來事，內(nèi)向的學生很不受人待見，將來即使做文員、做內(nèi)勤，部門間還是要走動聯(lián)絡(luò)的，所以逢人打招呼，沖誰都微笑是法寶。做事勤快有熱情，不要撥一下動一下，多問多聽多思考，就會有很多咨訊得到，對高效做事有幫助，別人一句話就可能點到關(guān)鍵人物和關(guān)鍵資源。熱情和主動能夠讓你迅速融入部門，成為有組織、有依靠的人。
6、 做事情要有始有終。不要輕易主動提出完成什么什么項目，如果自己有把握，就當仁不讓挑頭來做，事情必須要做出成果。有的時候?qū)嵙曓D(zhuǎn)崗多，身不由己，做到一半面臨轉(zhuǎn)崗，所以一旦事情開始，多和領(lǐng)導匯報項目的進展，即使轉(zhuǎn)崗，領(lǐng)導可以派別人繼續(xù)下去，如果能夠收尾是最好的，甚至轉(zhuǎn)到別的部門，也繼續(xù)把項目做完，這對建立自己職業(yè)的口碑很重要。
7、 不要輕易評論。每個公司都有歷史，一些事情和規(guī)矩的形成都有其獨特的原因。實習生初來咋到，不了解前因后果，不要輕易發(fā)表意見，提出批評，有些習慣是你所在的位置無法體會到的，有些違背常理的東西符合上層某大人物的要求，存在即道理，所以不要犯忌，看企業(yè)的文化氛圍，開放型的企業(yè)可以在適當?shù)膱龊习l(fā)表自己的意見，相對封閉的企業(yè)要在掌權(quán)者面前站在公司利益的角度上來說，不能只評論，要有解決方案。很多的改革限于條件要循序漸進或者在適當?shù)钠鯔C下進行。
8、 不要和領(lǐng)導頂嘴，即使單獨也不行。記得有一年有個東北的女生，在實習的時候穿著拖鞋就來了，因為在國企，很多人覺得不太合適，包括她的師傅，部門的主管都一個一個地提醒她，她就有點不耐煩，等到最后門店總督導最后一個提醒她的時候，她很生硬地回了一句“我知道了”，搞得總督導很下不來臺，就開始教育她了，雙方開始有點爭執(zhí)，焦點由應不應該穿拖鞋變成穿的是不是拖鞋了(沒后幫的皮鞋)，后來我親自出面溝通調(diào)解。第二天雙方在總部人事部來了個座談會，實習生道歉，總督導表示諒解。但最終學生自己感到呆不下去了，回了東北。尊重領(lǐng)導的權(quán)威性，在國企尤為重要，外企其實也一樣，如果是自己錯了，勇于承擔，如果是領(lǐng)導錯了，當面承擔，事后向領(lǐng)導解釋一下，切忌當面解釋，會演變成爭執(zhí)，導致事與愿違，實習結(jié)束，離開的日子也就到了。
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