入職協(xié)議書

時(shí)間：2022-02-03 14:13:22 協(xié)議書我要投稿

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入職協(xié)議書模板匯總五篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編精心整理的入職協(xié)議書5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

入職協(xié)議書模板匯總五篇

入職協(xié)議書篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

　　十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

　　十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩�、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　十八、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

　　十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天。

　　2、產(chǎn)假。

　　女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。

　　3、護(hù)理假。

　　男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

　　4、喪假。

　　員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

　　5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時(shí)，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個(gè)或禮品一份。

　　6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

　　7、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎。

　　9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

　　在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。

　　2、保險(xiǎn)條款（見附件二）。

　　3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。

　　4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。

入職協(xié)議書篇2

　　甲方（用人單位）乙方(勞動者)

　　法定代表人：姓名：

　　地址：性別：

　　電話：身份證號碼：

　　郵政編碼：電話：

　　為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行過程中因?yàn)閯趧诱咛峁⿲ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

　�。ǘ┮曳綉�(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

　　第三條工作時(shí)間

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)（不含進(jìn)餐或午休時(shí)間）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完成之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。

　　3、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。

　　第四條勞動報(bào)酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕竟べY標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　�。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方每月按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。甲方根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，每月薪資定為元

　�。ㄈ�、獎金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┘追綉�(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄎ澹┥鐣ｋU(xiǎn)和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理

　　第五條勞動保護(hù)和勞動條件

　　（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng)。

　�。ǘ┩瑫r(shí)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

　　第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

　　（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)章。

　�。ǘ┮曳揭蚵殑�(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)上之信息或機(jī)密，應(yīng)盡全力維護(hù)保密且不竊取或刺探公司機(jī)密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員，而為競爭或圖得其他不當(dāng)之行為，離職后亦同。

　　（三）乙方持有甲方之財(cái)產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應(yīng)與離職時(shí)交還公司。另外對甲方之設(shè)備、生產(chǎn)器具及公物亦應(yīng)盡維護(hù)愛惜之責(zé)，不得破壞。

　�。ㄋ模┮曳狡澇兄Z于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：

　�。�1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或類似產(chǎn)業(yè)。

　�。�2）、擔(dān)任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。

　　（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機(jī)密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)。

　�。┮曳狡澇兄Z切實(shí)遵守上述規(guī)定，如有違反時(shí)，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理，并承擔(dān)完全法律責(zé)任。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤�

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ò耍┍竞贤跐M前，甲乙雙方應(yīng)提前_______天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

　�。ň牛┍竞贤跐M后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　�。ㄊ┘追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　�。ㄊ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第八條附則

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤皇絖__份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　（二）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

　�。ㄈ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）

　　法定代表人：

入職協(xié)議書篇3

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

　　1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。

　　2、乙方工作任務(wù)如下:

　　3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)

　　4、勞動報(bào)酬：

　　甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

　　5、協(xié)議的`解除變更續(xù)簽：

　�、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，沒能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

　�、诮�(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。

　　③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

　�、苋魏我环教崆敖獬齾f(xié)議，應(yīng)提前3日通知對方

　�、萑魏我环竭`反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

　　6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充

　　7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:乙方:

　　年月日年月日

入職協(xié)議書篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著誠信經(jīng)營、平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條甲方定向?yàn)橐曳捷斔托鑽徢绑w檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費(fèi)用。（體檢費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)定為

　　第二條乙方本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項(xiàng)目內(nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報(bào)酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費(fèi)用的35% ）。

　　第三條乙方免費(fèi)為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個(gè)、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢。

　　第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

　　1、基礎(chǔ)體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查）

　　2、放射科檢查（DR胸部正位片）

　　3、心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）

　　4、檢驗(yàn)室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項(xiàng)）

　　第五條甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項(xiàng)目內(nèi)容中的部分項(xiàng)目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補(bǔ)相關(guān)體檢費(fèi)用。

　　第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項(xiàng)目內(nèi)容外所發(fā)生的費(fèi)用，如藥品費(fèi)、治療費(fèi)、個(gè)人指定檢查項(xiàng)目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費(fèi)總金額的5% 作為報(bào)酬支付給甲方。

　　第七條為保障體檢服務(wù)質(zhì)量，甲方可根據(jù)實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準(zhǔn)備工作。

　　第八條體檢報(bào)告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

　　第九條本協(xié)議自年月日起至年月日止，協(xié)議期年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：（簽章）

　　聯(lián)系人：

　　電話：

　　日期：年月日（簽章）

　　壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：

　　電話：

　　日期：年月日

　　乙方：

入職協(xié)議書篇5

　　甲方：洛陽樸典電氣設(shè)備有限公司

　　乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特?cái)M訂本協(xié)議如下;

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有

　　效，否則公司可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時(shí)間單次不能超過1天，累計(jì)不能超過3天。

　　六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。

　　七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))�？己撕细裾�，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

　　八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

　　1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

　　2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

　　3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

　　十、員工享受的權(quán)利

　　1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

　　2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

　　3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

　　4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。