你的領(lǐng)導(dǎo)力靠什么來(lái)武裝？
領(lǐng)導(dǎo)者想要成功就必須從這三個(gè)層面來(lái)提升自己，認(rèn)知能力、情商、行為模式。其中，情商是至關(guān)重要的一個(gè)層面，如何通過(guò)提升情商來(lái)提高領(lǐng)導(dǎo)力，是個(gè)值得研究的問(wèn)題。那么你的領(lǐng)導(dǎo)力靠什么來(lái)武裝?一起來(lái)看看。
1同理心，接收多樣化
在多文化的企業(yè)管理中，有同理心的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)多樣性文化具有天然的敏感性。新時(shí)代下領(lǐng)導(dǎo)者的敏感性要體現(xiàn)在對(duì)不同文化、年齡層和性別上。領(lǐng)導(dǎo)者除了需要掌握多種語(yǔ)言，懂得靈活變通，能夠快速適應(yīng)并輾轉(zhuǎn)于多個(gè)國(guó)家，具有文化敏感性就極為重要了。
擁有同理心的領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也能夠積極地?fù)Q位思考，理解他人的需求。在工作中積極傾聽(tīng)，用心去理解下屬的意見(jiàn)和看法，站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，與組織成員進(jìn)行積極地雙向溝通，這樣才能使組織不斷進(jìn)步，不斷強(qiáng)大。
2情感的自我控制
情感的.自我控制表現(xiàn)在面對(duì)情緒時(shí)使自己平靜，使他們平靜。在工作、學(xué)習(xí)、生活的高壓下，個(gè)人情緒突然爆發(fā)時(shí)，能夠很快地鎮(zhèn)靜下來(lái)，迅速調(diào)整心態(tài)，及早恢復(fù)正常狀態(tài)，把握住自己。
高情商的人擁有自己堅(jiān)定的對(duì)世界的認(rèn)知，對(duì)人生的感悟，對(duì)生活的積極態(tài)度，對(duì)周邊人信任和正直、誠(chéng)信、坦然的品質(zhì)，可以對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、組織環(huán)境中所出現(xiàn)的壓力有較好的心理抵抗能力。
3創(chuàng)造積極的組織氛圍
創(chuàng)造積極的組織氛圍要求領(lǐng)導(dǎo)者像導(dǎo)師一樣行為處事，激勵(lì)他人，為團(tuán)隊(duì)建立起積極協(xié)作的紐帶，促使整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展。情商的最高境界就是回歸真誠(chéng)，積極營(yíng)造融洽的工作環(huán)境，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者需要表現(xiàn)得更加誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)，保持客觀公正，創(chuàng)造積極的績(jī)效反饋。
某著名企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)：你在公司里邊扮演一個(gè)正能量心態(tài)的時(shí)候，你要訓(xùn)練自己付出、付出、再付出。要以身作則，激發(fā)熱情，與下屬一起描繪未來(lái)的美好藍(lán)圖。
君子之德風(fēng)，小人之德草，草上之風(fēng)，必偃。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，哪怕你的權(quán)力再大。如果不能以身作則，不能熱情洋溢，要期望得到下屬長(zhǎng)期的跟隨和認(rèn)同，也是不可能的。所以一個(gè)高情商的領(lǐng)導(dǎo)必然能激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)，以自身的行為作標(biāo)桿，積極引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，獲得更多人的信任和支持。
所以，真正高情商的領(lǐng)導(dǎo)者能夠進(jìn)行較好的自我管理、樂(lè)觀、具有高度自我情感控制能力，能夠真正理解他人背后的觀點(diǎn)，接受多樣化。并同時(shí)，具有高度的的社會(huì)意識(shí)和組織意識(shí)，能夠進(jìn)行恰當(dāng)?shù)年P(guān)系管理，為組織營(yíng)造積極上進(jìn)的工作氛圍。
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