應(yīng)屆生初入職場(chǎng)不可不知的幾件維權(quán)要事

　　每年的7月份都是新員工入職的高峰期，往往這時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一大批的應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)。緊張的求職后換來(lái)的往往都是一份沉甸甸的合同。對(duì)于剛出社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,中國(guó)人才網(wǎng)的小編采訪了資深律師來(lái)談?wù)剟趧?dòng)合同法和“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”入職不可不知的幾件維權(quán)要事.

　　試用期約定有效嗎?

　　【案例】

　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)

　　易公司,經(jīng)過(guò)幾輪面試,最終獲得錄用.簽訂勞動(dòng)合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一般會(huì)先簽訂一份試用期合同,期限為三個(gè)月,期間工資為2000元.待三個(gè)月試用期滿后,如果員工能夠?yàn)楣�司帶�?lái)新的訂單,公司會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同,正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后,小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī),公司將不再聘用小王.然而,小王剛工作至兩個(gè)月,公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無(wú)法滿足公司的要求,便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同.那么,公司的做法是否合法?

　　試用期的三大法律問(wèn)題

　　第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　屈曉蓉說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒(méi)有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無(wú)法生效,反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果.因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法.

　　第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系.

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).據(jù)此規(guī)定,且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定.換句話說(shuō),如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任.因此,本案中,公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng).

　　第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.”根據(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期.兩者不可缺一.本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與小王約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同.

　　除以上探討的法律問(wèn)題之外,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人.

　　2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn).

　　3、了解工作時(shí)間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià).

　　4、了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn),防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,陷入舉證不利.

　　5、了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握.

　　6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).

　　二、看清勞動(dòng)紀(jì)律

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定.因此,不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求.因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí).很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng).

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