2014求職必看：你為什么找不到好工作？

　    跳槽是每個人都經歷過的一件事情，雖然不是什么壞事，但是過于頻繁的跳槽卻成為了一種社會問題。

　　90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據(jù)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次。

　　不止90后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標準的“更好的工作”。

　　至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規(guī)模不大的'律師事務所負責民事訴訟，但他不久前甚至動起了轉行的念頭，因為現(xiàn)在的這份工作“整天在調解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。

　　黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個明確的目標，并且順利地考取了法律專業(yè)。

　　黃偉曾經隱隱地覺得自己似乎做錯了決定，那是大學專業(yè)課進行模擬法庭辯論的時候。“我其實不算一個邏輯性特別強的人，模擬辯論的時候就經常腦袋里一片空白。”畢業(yè)的時候黃偉和他的家人想來想去做了一個成本收益最大化的選擇，把律師這個職業(yè)做下去。

　　不過，他現(xiàn)在想換一份公司法務的工作，最好是具有一定規(guī)模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會更加穩(wěn)定，因為他結婚了，生孩子的事情也被這個新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個剛成立不久的小型創(chuàng)業(yè)公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是沒有去，因為那不符合他對下一份工作的預設。

　　幾個月過去了，換工作的進程進展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣?

　　我們綜合采訪，總結出6個好工作必要的指標，你可以稍有側重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時考量的方向，這也會是一個對應需求的思路你知道他們都在想什么嗎?

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