辦公室英語辭職常用口語

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　　1.慣用口語句子：

　　I have to send in my paper.

　　= I have to resign.

　　我不得不辭職。

　　I want to quit.

　　我想辭職。

　　I quit.

　　我不干了。

　　quit v. 辭職

　　send in one's paper“遞交辭呈”

　　I have to turn in my resignation two weeks before my last day.

　　我必須提前兩周遞交辭職書。

　　resignation n. 辭職書，辭呈

　　tum in“上交”

　　After much cogitation, I have decided to resign.

　　= After much consideration, I decide to resign.

　　我經(jīng)過再三考慮決定辭職。

　　cogitation n. 仔細思考，深思

　　consideration n. 考慮

　　After two years without promotion, I want to resign

　　兩年未獲提升，我想辭職。

　　I have to resign if the salary is not raised.

　　如果再不加薪的話，我不得不辭職。

　　I want to leave because I have no vacation for two years.

　　我想辭職是因為我已經(jīng)兩年沒有假期了。

　　promotion n. 提升，晉級

　　vacation n. 假期

　　My new job offers me a higher salary.

　　=I'm offered a new job with higher pay.

　　新工作給的薪水更高。

　　My new job offers me opportunities to move up.

　　= My new job offers me opportunities to get promoted.

　　我的新工作擁有升職的機會。

　　The new job is in my field.

　　新工作和我的專業(yè)對口。

　　promote v. 晉升，升職

　　field n.領(lǐng)域

　　move up“升職，晉升”

　　I no longer feel attached to this place.

　　我不再留戀這個地方了。

　　attach v. 使喜愛，使依戀

　　no longer“不再”

　　be attached to“熱愛，依戀”

　　I want to be in a different environment.

　　我想換個環(huán)境。

　　I don't want to be stuck in a rut.

　　我不想一成不變。

　　This place doesn't suit me.

　　這個地方不適合我。

　　stick v. 把…釘住，固定住(過去式及過去分詞均為stuck)

　　rut n. 老規(guī)矩，慣例，老一套

　　suit v. 適合

　　Do I have to compensate for breaking the contract?

　　我得付違約金嗎?

　　How much should I pay for breaching the agreement7

　　我應(yīng)該為違反協(xié)議付多少錢?

　　compensate v. 補償

　　contract n. 合同

　　breach v. (對法律等的)破壞，違反

　　agreement n. 協(xié)議，合同

　　2.實用對話

　　Resigning辭職

　　George: I've run out of steam. To be honest, I want to be in a different environment.

　　喬治：我已經(jīng)筋疲力盡了。說實在話，我想換個環(huán)境。

　　Manager: Is that so?

　　經(jīng)理：是這樣嗎?

　　George: Yes, I don't want to be stuck in a rut. I want to move on.

　　喬治：是的，我不想一成不變。我想換個工作。

　　Manager: Have you decided?

　　經(jīng)理：你決定了?

　　George: Yes. I want to get a better job.

　　喬治：是的。我想找個更好的工作。

　　Manager: Could you tell me why you want to quit?

　　經(jīng)理：能告訴我你為什么想要辭職嗎?

　　George: I'm quitting because of the lousy salary and all the difficulties I have in getting along with my colleagues.

　　喬治：我辭職是因為工資太低了，和同事也很難相處。

　　Manager: Oh, that sounds terrible. Would you be happier with higher pay here? I'm sure something can be worked out!

　　經(jīng)理：哦，聽起來是挺糟糕的。如果公司給你更高的工資，你會高興留在這兒嗎?我相信有些事情是可以解決的。

　　George: I'm afraid not. I've promised my girlfriend. We're going to travel south to find jobs that offer higher pay.

　　喬治：恐怕不行。我答應(yīng)過我女朋友了。我們要一起去南方找工資高點的工作。

　　Manager: OK. I'd like to say that I've really enjoyed working with you. However, I think you should work harder at your new job and then you can ask for higher pay.

　　經(jīng)理：好吧。我想說和你一起共事很開心。但是，我覺得在新的工作崗位上你得再努力些，才可以要求更高的報酬。

　　3.詳細解說

　　1.“run out of steam”亦作“run out of gas”，表示“(對所做的事情)不再有精力和興趣”，例如：The home team seemed to run out of steam before the game was over.(比賽結(jié)束前，主隊好像筋疲力盡打不起精神了。)

　　2.“in a rut”表示“生活或工作的環(huán)境一成不變(而感到厭煩)”，例如：I was stuck in a rut and decided to look for a new job.(我那時的工作一成不變，就決定找一份新工作。)I don't like being in a rut.(我不喜歡一成不變地生活。)

　　3.“move on”可以表示“換(工作、班級等)”，例如：I enjoy my job，but it is time to move on.(戒很喜歡我的工作，可是該換換了。)

　　4.“work out sth.”在這里是“解決某事物，找出處理某事的方法”的意思。

　　4.文化洗禮

　　發(fā)達國家員工如何跳槽

　　美國人應(yīng)聘時未雨綢繆

　　許多美國人一生中會換多次工作，很多人還轉(zhuǎn)換了行業(yè)。美國人在應(yīng)聘時大都未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談清楚。調(diào)查顯示，很多求職者在應(yīng)聘時都把解雇費同工資、福利和假期等一樣，當作談判的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　英國人跳槽看小報

　　很多英國人在準備跳槽時都會買份小報，從上面的招聘廣告人手。盡管大報的信息量大、可信度高，但是上面刊登出來的一個職位可能會有幾千人同時競爭，對多數(shù)普通人來說，成功率太低。因此，他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。

　　澳洲人落聘也寫感謝信

　　在澳大利亞，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。這既體現(xiàn)了求職者的禮貌，也表明了自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。等到該公司臨時需要人才時，往往會優(yōu)先考慮這些寫了感謝信的落聘者。

　　法國人青睞團體求職

　　在法國，一些大學常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生情況;一些小公司在申請破產(chǎn)前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，而團隊的相對穗定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。

　　日本人跳槽不受歡迎

　　日本職員在離開原來單位后很難再找到一份好工作。因為日本人極其重視打造企業(yè)團隊精神、培養(yǎng)企業(yè)文化，他們認為經(jīng)驗比能力重要，只要員工在團隊中按要求學習、工作，就沒有學不會、干不好的。正是基于這種思維，很多日本企業(yè)都采取終身雇傭制，員工一旦進入企業(yè)，一般就會一直干到退休。企業(yè)為職員提供各種福利待遇和學習培訓的機會，職員通常都會忠于企業(yè)。

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