縣委書記2014年縣委基層黨建工作述職報告
M 4 **地處*北大門，是革命老區(qū)、夜郎故地、中國方竹筍之鄉(xiāng)。全縣總?cè)丝?7萬人，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委24個，機關(guān)黨委3個，黨支部586個，黨員17092名，其中農(nóng)民黨員10152名。按照市委要求，現(xiàn)將我縣2009年基層黨建工作開展情況，向市委述職如下。
一、2014年黨建工作履職情況
2014年，根據(jù)市委總體部署，認真履行黨建第一責任人職責，按照“自加壓力、勇于創(chuàng)新、突破難點、夯實基礎(chǔ)”的總體要求，以“服務(wù)中心、推進改革、發(fā)展民主、加強基層”為重點，深入推進黨的基層組織建設(shè)年活動，深化五大工程建設(shè)，竭力為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、強隊伍、聚人才，扎實推進基層黨建工作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強組織保障。2009年，預(yù)計完成地區(qū)生產(chǎn)總值36.6億元，增幅18%;財政總收入3.85億元，增幅25%，其中地方財政收入1.75億元，增幅24%;固定資產(chǎn)投資26億元，增幅22%;規(guī)模工業(yè)增加值6.2億元，增幅36%;農(nóng)民人均純收入3252元，增幅15%。2009年是全縣項目建設(shè)最多、經(jīng)濟發(fā)展最快、民生改善最實、干部群眾得實惠最多的一年。2009年重點抓了以下幾項工作：
(一)強化責任，扎實耕耘好黨委書記“責任田”
黨建工作是縣委書記的“責任田”。作為縣委班長，為了扎實耕耘好“責任田”，我們重點突出落實責任、定期述職、考核獎勵三個環(huán)節(jié)。一是帶頭落實黨建責任制。始終堅持把黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展相結(jié)合，做到“兩不誤、雙促進”。個人對今年黨建工作帶頭安排部署，與各級黨委簽訂責任狀，分解落實責任。每季度定期召開常委會研究基層黨建工作中存在的主要困難。帶頭到黨建聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展面上督導(dǎo)檢查。今年以來，我和常委一班人連續(xù)3天深入到獅溪、芭蕉、水壩塘、羊磴、坡渡、木瓜等6個北部邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展基層黨建調(diào)研，撰寫調(diào)研文章30余篇。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動中，常委一班人又分別帶案下訪，努力為群眾辦好事、解難事。在常委一班人帶動下，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作新格局。二是認真落實基層黨建述職制度。我們在5月份開展了以“大調(diào)研、強基礎(chǔ)、促跨越”為主題的“黨建大調(diào)研、書記亮舉措”述職活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也在鎮(zhèn)、村開展“話黨建、亮舉措”活動，形成了縣、鎮(zhèn)、村三級述職活動的'基層黨建爭先創(chuàng)優(yōu)新格局。三是健全完善黨建獎懲激勵機制。采取巡回督導(dǎo)、動態(tài)監(jiān)控、半年檢查、年終考評等方式進行督促檢查，把黨建工作考核結(jié)果納入政績檔案，作為選拔任用干部的依據(jù)�？h委按照《黨建工作督導(dǎo)檢查和考核激勵辦法》規(guī)定，對168名黨員、黨支部書記、黨務(wù)工作者進行表彰，對“三級聯(lián)創(chuàng)”中的120個“五好”黨支部、10個先進基層黨委進行命名授牌。
(二)科學(xué)用人，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
一是重抓素質(zhì)提升，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。在縣委中心組集中學(xué)習(xí)中，我兩次分別就貫徹黨的十七屆三中全會精神和汲取“甕安6•28事件”教訓(xùn)、妥善處置突發(fā)事件等兩個專題作主題發(fā)言，其他常委同志也就相關(guān)專題進行了領(lǐng)學(xué)，收到了較好的效果。我們還組織副科級以上干部開展解放思想大討論，扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動。超前開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動調(diào)研準備等前期工作，確保明年3月如期啟動第二批、第三批學(xué)習(xí)實踐活動。二是重抓教育培訓(xùn)，既“走出去”又“請進來”。認真落實干部培訓(xùn)五年規(guī)劃和年度工作計劃，發(fā)揮黨校主陣地作用，抓好了干部主體班次、專業(yè)技術(shù)人才、領(lǐng)導(dǎo)干部等教育培訓(xùn)。每年春節(jié)期間我們都要邀請浙江大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、重慶市委黨校、西南大學(xué)等知名院校的專家教授為全縣550多名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部授課。2009年，全縣投入培訓(xùn)經(jīng)費80萬元，完成各類培訓(xùn)8000多人次。三是重抓公推直選，確保優(yōu)秀干部脫穎而出。作為省委組織部明確的“公推直選”試點縣，我縣拿出13個鄉(xiāng)科級職位進行公推直選、公推公選、公推提名，300多人報名參考。整個公選過程體現(xiàn)了參與的廣泛性、考試的科學(xué)性、試崗的挑戰(zhàn)性、群眾的選擇性、考察的真實性。特別是在試崗調(diào)研階段，按照安排一次工作、搞好一次調(diào)研、處理一次信訪問題、舉行一次演講、開展一次測評的“五個一”要求，分別考察“入圍”干部的統(tǒng)籌駕馭能力、處理復(fù)雜問題能力、邏輯思維及語言表達能力，得到了省委、市委組織部的肯定。四是重抓班子配備，為科學(xué)發(fā)展選人用人。認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照重德才、重實績、重公認、重基層的原則，對部分鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整充實，新提拔38人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職8人;調(diào)整到重要崗位任職3人。
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