暑期的社會實踐報告范文
經(jīng)歷了將近一個多月的社會實踐，我的感慨頗多，我們見到了社會的真實一面也感受到了生活的真諦。如今我離開東莞已經(jīng)半個多月了，可在那里的一幕幕都還在我的腦海中回旋。每一株公司的花木、每一個工作的地點、每一張同事的笑臉、每一份真摯的友誼……不但讓我學(xué)會了做事，更讓我學(xué)會了做人。
智通——在東莞的第一個家
來到廣東東莞，是我第一次離開自己的省份在外生活。第一次，覺得什么都很陌生，什么都不懂。我是來實習(xí)、求實踐的，可我卻迷茫得像只小羊，很沒有頭緒。是智通告訴我該如何前進(jìn)的。
智通是一家派遣公司，這是我第一次聽說的。以前求兼職，找暑假工作都是靠自己去咨詢，但到這里一般的大廠都是委托派遣公司招工的。因為智通，讓我更了解派遣公司�！芭汕补荆嫦蚯舐氄呤遣皇杖魏钨M用的。對于求職者來說它的存在可以讓求職更簡便，讓求職者對求職信息更加了解，它的存在更能維護(hù)員工的利益；對于公司來說，它可以更加的節(jié)約人力，物力、財力去招收適合本公司的員工……”這是派遣公司對我們說的。最開始我是半信半疑，因為它講的都是優(yōu)點。但經(jīng)過我在這的一個多月的考核中，我開始茍同他的說法。在公司上班中，當(dāng)你遇到問題。比如：工資少發(fā)，員工生病住院、離職等問題，你都可以跟派遣公司的駐廠辦公室人員聯(lián)系。他們都會在第一時間幫你找出工資少的問題，然后想辦法幫你補(bǔ)上；生病住院了，它會派人到醫(yī)院看望你，幫你弄社保報銷醫(yī)藥費；離職時幫你弄離職手續(xù)，還可以幫你另找工作……當(dāng)然，智通不止是在工作方面與員工知心的交談，在生活方面也與員工近距離接觸。智通每月會一次組織本公司的派遣員工一次郊游活動。智通還會每月評選一次“優(yōu)秀員工”，給予他們一定獎勵。雖然，在評選“優(yōu)秀員工”的會上我因為上班就沒有參加，每月組織的戶外活動我也沒有等到，但是我還是很期待，也很向往的。更值得讓我期待的是，我參加了智通的征文活動，雖然結(jié)果還沒有出來，但我還是很知足，因為，我在這一個月來，我經(jīng)歷過了。
在與智通的溝通中，讓我明白了將來要找一份好的工作是不簡單的。如今應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。一方面，是企業(yè)對沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生需求不高。另一方面，剛畢業(yè)的大學(xué)生趾高氣昂，形成一種高不成，低不就的就業(yè)模式�？吹疆�(dāng)今社會競爭那么的激勵，這對于我一個在校的大學(xué)生來說無疑是一種壓力，但壓力的背后更是動力。因為看到了自己的不足，趁自己還有三年的學(xué)習(xí)時間就要努力的學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識。只有過的硬的專業(yè)知識與實際操作技能，才有過的應(yīng)的工作于過的硬的工資。
東莞萬士達(dá)液晶有限公司——棲息之地
通過智通派遣公司我來到了東莞萬士達(dá)液晶有限責(zé)任公司（以下簡稱“萬士達(dá)”）。萬士達(dá)是一家臺灣上市公司，于1995年9月1日開始營運，現(xiàn)有員工20000多人。公司從事于研發(fā)、品質(zhì)、成本、交期及社會之努力，其中生產(chǎn)的中小尺寸面板的液晶顯示器銷售量名列全球第一，2007年榮獲東莞龍頭企業(yè)稱號。我之所以選擇它，是因為他的強(qiáng)大。它的強(qiáng)大讓我產(chǎn)生了一種好奇感，讓我有種想把它“啃”透的沖動。正因為它的強(qiáng)大讓我付出了雙倍的努力，（通過兩天的面試，繼而體檢，再加上兩天培訓(xùn)考試合格后，）才真是成為該企業(yè)的試用期員工。
通過進(jìn)廠前的兩天培訓(xùn)，以及上崗前的培訓(xùn)。我深刻的體會到要做好一份工作是多么的不容易。進(jìn)廠前培訓(xùn)要考核一個員工各方面的知識。其培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司企業(yè)的管理學(xué)，日常生活的化學(xué)、醫(yī)學(xué)，以及環(huán)境保護(hù)學(xué)。我一個大學(xué)生對其教育訓(xùn)練的課程自愧不如。而這些只是都是每個員工都要求懂的。在上崗前的培訓(xùn)主要講的是關(guān)于自己所要做工序所涉及的一些專業(yè)性知識。比如，如何使用標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)手法，哪種型號該按何種規(guī)格檢驗，如何樹立品質(zhì)觀念、做好品質(zhì)工作？其中最重要的一點就是講職業(yè)道德問題。也正是因為我才了解到何謂7S，ISO，也深刻的體會到“我們的下一道工序就是顧客“的責(zé)任感。不制造不良品，不接受不良品，不流出不良品，這就是我們的使命。也正因為這樣，讓我明白了，我們的工作要對公司負(fù)責(zé)，對產(chǎn)品負(fù)責(zé)，對顧客負(fù)責(zé)。只有每一個生產(chǎn)員工都做到這樣負(fù)責(zé)，這才會有讓顧客用的放心的產(chǎn)品。
在公司除了睡覺，呆的最長的屬于自己的工位。因為那是我每天工作的地方。工作期間一般是不允許講話、走動的。自己的工位就要像釘子一樣牢牢的釘在那作業(yè)。有工作任務(wù)是就認(rèn)真工作，沒有工作任務(wù)是，只能坐在那思考。思考著如何才能吧那份工作做好，如何才能做得更好。別人都說做流水線的員工每天都進(jìn)行著機(jī)械式的工作，而我不以為然。其實做每一道工序看似簡單，但要把它做精致的話還需要花點心思。在那工作幾乎每天都可以聽到同事抱怨工作的`機(jī)械、乏味，而羨慕他人的工作輕松、自由、有靈活性。我個人覺得這種抱怨是一種墮落，這種羨慕是一種奢侈。如果是因為同等級的人而享有不同的待遇，你就要思考自己的付出是否與別人一樣多，這種付出包括腦力與體力的付出。如果是羨慕那些職位比自己高的人，那么你就該反省自己為什么不可以升到那個職位，然后再想想如何才能升到自己想要的職位。一味的抱怨只會讓你的斗志消沉。即使你處在一個平凡的崗位也不要放棄自己。因為把每件平凡的事做精致就是一件不平凡的事。從這種抱怨的另一個層面來，也是一種不熱愛自己的職業(yè)的表現(xiàn)。我覺得每個人都應(yīng)該熱愛自己的職業(yè)，不管你處于什么職位，既然是你所在的工作，你就要擔(dān)當(dāng)起這個職業(yè)賦予的命，你不滿足這個職位，你寧可選擇跳槽，也不要屈才的把這份工作做垮。從這種工作的理論也讓我明白，作為一個學(xué)生的我一二應(yīng)該熱子自己的學(xué)習(xí)。不管我為了什么而學(xué)，以后學(xué)了有什么用，但至少這一刻我是一個學(xué)生，這就必然的要擔(dān)負(fù)起學(xué)生的使命，好好學(xué)習(xí)。因為學(xué)習(xí)也是一種責(zé)任。
在公司我接觸最多的人就屬同事了。跟同事相處，我學(xué)會了忍耐與相互體諒。來自各異的同事有著不同的性格。并不是每種的人物性格都是你所喜歡的。在與同事的相處中難免會遇到磕磕碰碰。在外孤立無援的我，在與同事發(fā)生摩擦?xí)r，我選擇了忍讓。在與領(lǐng)導(dǎo)相處時我學(xué)會了互相體諒。員工與上級之間的矛盾是不可避免的。要處理好員工與干部之間的矛盾需要兩方面的合作。干部要會管理、關(guān)心，員工要會體諒、支持。在我們車間不少與班長吵架的人，有時吵的過猛把整個車間的工作環(huán)境都鬧僵了。我一貫不以吵架來解決問題，甚至是討厭這種行為。我也明白從我的角度來說，我們的班長不算是一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，但卻是一個好的人。他因為是新上任，有時工作做的不全面，考慮不周全，以致侵犯了很過同事的利益。但關(guān)乎這個，我們做員工的是要溝通，向上級請示，而不是以最粗劣的方式去咒罵。到最后問題不但沒有解決還加深了同事之間的矛盾。我明白了，不管你處于一個什么樣的職位，在做好本職工作的同時要互相理解，互相幫助。
結(jié)束語：
雖然這次我沒有找到與自己專業(yè)相關(guān)的實習(xí)工作，但這次深入基層的工作讓我更加了解員工的生活，理解了“從群眾中來到群眾中去”的真正含義，認(rèn)識到只有到實踐中去，到基層去，才能吧工作做得更全面。
通過這次的暑期社會實踐活動，我逐步了解社會，開闊了事業(yè)，增長了才干，并在社會實踐活動中人情了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，對自身價值做了客觀的評價。這在五項中是我對自己的未來有一個更為明確的目標(biāo)，增強(qiáng)了自身努力學(xué)習(xí)知識并將之與社會結(jié)合的信心和毅力。在這里我真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了了更好的鋪墊，如果以后還有機(jī)會，我會功能更加積極的參加這種實踐，讓自己學(xué)的東西更早的與社會相結(jié)合。
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