農(nóng)村社保有什么新政策
我國當(dāng)前的農(nóng)村社會轉(zhuǎn)型過程中,鄉(xiāng)村生活的城市化是比較現(xiàn)實的選擇之一,而農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的建設(shè)在農(nóng)村社會轉(zhuǎn)型過程中也發(fā)揮著重要的作用。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的農(nóng)村社保的新政策，歡迎閱讀，僅供參考!
農(nóng)村養(yǎng)老政策新調(diào)整
第一，可以一次性補繳養(yǎng)老保險金了。投保農(nóng)民只要一次性補繳保費，滿60周歲之后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金，最高每月可領(lǐng)取1300元。這個主要是針對滿60周歲的男性農(nóng)民，以及滿55周歲的女性農(nóng)民。
第二，有農(nóng)村高齡津貼了�，F(xiàn)在全國有26個省市出臺了這一政策。年齡越大領(lǐng)到的補貼也就越多，一般是70-80歲一個檔次，80-90歲一個檔次，90-100歲一個檔次，100歲以上一個檔次。這個各個省份經(jīng)濟水平有所差別，補貼金額也就稍有不同。
第三，.養(yǎng)老金可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移了。目前農(nóng)民工在外地繳納的養(yǎng)老金，依照政策可以轉(zhuǎn)移到農(nóng)村老家了，外地所繳保險金無法退回的問題得以解決了，也省去了農(nóng)民為領(lǐng)養(yǎng)老金來回奔跑的麻煩。這為農(nóng)民工的利益上了一層保障。
第四，失地農(nóng)民與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金一樣了。失地農(nóng)民早已可以領(lǐng)取失地養(yǎng)老保險，2017年失地農(nóng)民的養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)提高，已經(jīng)等同于城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老金。
第五，部分不繳費的農(nóng)民也可領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金了。在新農(nóng)保開始實施的時候，年滿60周歲的農(nóng)民可以領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金金，不需要再繳費了，2017年這一規(guī)定予以明確。
農(nóng)村養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳出臺了《關(guān)于落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》(以下簡稱為《通知》)。昨日，呼和浩特晚報記者了解到，該《通知》是對2015年自治區(qū)政府辦公廳下發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌辦法》的進一步細化和補充，解決了近年來我區(qū)養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作中遇到的一些政策上不明確和不統(tǒng)一的問題。
繳費基數(shù)更明確
靈活就業(yè)人員采取過渡措施
據(jù)了解，此次出臺的《通知》明確，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行統(tǒng)一的繳費比例，參保單位繳費比例為20%，職工個人繳費比例為8%;無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、各類靈活就業(yè)人員(以下簡稱靈活就業(yè)人員)，繳費比例為20%。
而在繳費基數(shù)方面，從2016年1月起，參保單位的繳費基數(shù)依據(jù)本單位工資總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進行核定。按上述辦法計算的參保單位當(dāng)月繳費基數(shù)低于參保人員繳費基數(shù)之和的，按照參保人員繳費基數(shù)之和核定單位繳費基數(shù)。
單位職工以上年度本人月平均工資確定繳費基數(shù)。上年度本人月平均工資低于全區(qū)在崗職工平均工資60%的，以全區(qū)在崗職工平均工資60%為基數(shù)繳費;高于全區(qū)在崗職工平均工資300%的，以全區(qū)在崗職工平均工資300%為基數(shù)繳費。
靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)，在全區(qū)在崗職工平均工資60%至300%的范圍內(nèi)，由盟市劃分若干檔次，參保人員自主選擇繳費基數(shù)。
此外，對于在崗職工平均工資低于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市，《通知》還明確，靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)采取過渡措施，即2016年、2017年繳費基數(shù)分別不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的50%和55%，2018年及以后最低繳費基數(shù)不低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資的`60%。
養(yǎng)老保險費用補繳
統(tǒng)一規(guī)定
在該《通知》出臺前，內(nèi)蒙古對以前應(yīng)保未保人員如何補繳養(yǎng)老保險沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分盟市雖然自行出臺了相關(guān)政策，但是全區(qū)補繳政策不明確、不統(tǒng)一、不規(guī)范。
而此次出臺的《通知》明確規(guī)定，未參加基本養(yǎng)老保險的單位職工，可以納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1996年1月1日前參加工作的，可從實行個人繳費制度之月起補繳基本養(yǎng)老保險費，從1996年1月起補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶;1996年1月1日后參加工作的，從參加工作之月起補繳基本養(yǎng)老保險費，補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，間斷繳費的，可以補繳間斷期間的養(yǎng)老保險費用。
保持養(yǎng)老金待遇水平
平穩(wěn)銜接
在基本養(yǎng)老保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)方面，《通知》明確，參保人員達到法定退休年齡且累計繳費滿15年(含視同繳費年限)的，應(yīng)按月享受基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金(統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金組成。對于統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限(含視同繳費年限)再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
《通知》還明確，為了保持待遇水平平穩(wěn)銜接，2016年1月1日以后退休的人員，在崗職工平均工資高于自治區(qū)在崗職工平均工資的盟市，采取“封定基數(shù)”辦法進行過渡。
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