今日起《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后 96.3萬(wàn)人面臨“換身份”

　　【最新資訊】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于今天正式實(shí)施。為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位人事管理，激發(fā)事業(yè)單位活力，建設(shè)高素質(zhì)工作人員隊(duì)伍，省委組織部、省人力社保廳近日印發(fā)關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的通知(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省現(xiàn)有事業(yè)單位3.11萬(wàn)個(gè)，正式工作人員96.3萬(wàn)人。近年來(lái)，我省事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開招聘制度實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，崗位管理制度整體入軌，初步實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

　　根據(jù)《通知》要求，各地各部門要以貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為契機(jī)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。要抓緊完善配套政策法規(guī)體系，建立健全聘期考核、競(jìng)聘上崗等內(nèi)部人事管理制度，加快形成人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制。

　　此外，《通知》也指出，事業(yè)單位人事制度改革，是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程�！度耸鹿芾�?xiàng)l例》對(duì)各類事業(yè)單位普遍適用的人事管理制度作出規(guī)定，對(duì)管理的主要環(huán)節(jié)加以規(guī)范，形成了完整的制度體系;同時(shí)，考慮到深化行業(yè)體制改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)、收入分配等重點(diǎn)領(lǐng)域改革的需要，《人事管理?xiàng)l例》對(duì)有關(guān)管理制度只是作了原則規(guī)定，搭建了基本的制度框架，為深化改革預(yù)留了空間。下步，我省將按照國(guó)家的頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)相關(guān)改革。