山東淄博2014年企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整
據(jù)市人力資源與社會保障局社保處工作人員介紹，2013年，山東淄博市社會保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限為2129元、上限為10644元。
“2014年的社保繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)2013年度全省在崗職工平均工資制定的。”市人社局社保處工作人員介紹，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于公布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)的通知》中的數(shù)據(jù)，2013年度全省在崗職工平均工資為47652元，全省職工平均工資為46998元。
按照規(guī)定，2014年在職職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為上一年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)為上一年度全省在崗職工月平均工資的300%，高于300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。“如果企業(yè)職工月平均工資在2383元和11913元之間，則按照自己的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi);企業(yè)職工月平均工資低于2383元的，以2383元為基數(shù)繳納社保費(fèi)，高于11913元的，按照11913元為基數(shù)繳納社保費(fèi)。”工作人員介紹說。
6月份暫停網(wǎng)上繳費(fèi)
“單位要按規(guī)定的時(shí)間如實(shí)申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，任何單位和個(gè)人不得瞞報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)。”市人力資源與社會保障局社保處工作人員介紹，如單位瞞報(bào)、漏報(bào)或遲報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)，人力資源和社會保障部門將依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定給予處罰。
此外，市人社局社保處提醒廣大職工，繳費(fèi)基數(shù)的高低，與職工切身利益密切相關(guān)。“繳費(fèi)基數(shù)越高，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇越高。”職工本人應(yīng)認(rèn)真核查、確認(rèn)，并在《2014年參保單位職工繳費(fèi)基數(shù)一覽表》“職工簽字”欄內(nèi)簽字(蓋章)。
同時(shí)，對各用人單位特別提醒，6月份要補(bǔ)交1至5月份的繳費(fèi)基數(shù)差，為了保證繳費(fèi)額的準(zhǔn)確性，6月份暫停網(wǎng)上繳費(fèi)，用人單位可到社會保險(xiǎn)服務(wù)大廳申報(bào)當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)后，辦理電匯或刷卡繳費(fèi)。
在崗職工年平均工資10年增長近4倍
據(jù)了解，我省在崗職工年平均工資自2003年至2013年，從11975元上漲到47652元。10年間，增長近四倍。各地市也據(jù)此對每年的社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。
工資指導(dǎo)線制度，是現(xiàn)目前市場經(jīng)濟(jì)條件下指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配，實(shí)現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)的重要措施。保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定合理的社保繳費(fèi)基數(shù)，是工資指導(dǎo)線制度施行的重要意義。
據(jù)悉，自1999年以來，山東省已連續(xù)16年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資為36737元，2012年增長至41466元，2013年增長至47652元。企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也隨之上調(diào)。“繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，我們能享受到的社保待遇也將更好。”企業(yè)職工對社�；鶖�(shù)的`上調(diào)表示認(rèn)同。
比起眼下多考慮未來
淄博市2014年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)及計(jì)發(fā)相關(guān)待遇的基數(shù)，比起2013年有所提高。就此，淄博市社會科學(xué)界聯(lián)合會組聯(lián)部工作人員高恒昌稱，個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)的市民，對于社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，一時(shí)半會兒不理解很正常。但比起眼下，更應(yīng)多考慮未來。
“繳費(fèi)基數(shù)高了，未來享受的待遇也會更好一些。要辯證來看待這個(gè)問題，政策肯定是利民的，尤其是退休后，享受的養(yǎng)老待遇也會因?yàn)榛鶖?shù)上調(diào)而更好。”
對于用人單位而言，高恒昌表示，單位應(yīng)該以積極心態(tài)面對變化。“負(fù)責(zé)任、講信譽(yù)的單位也能吸引到更多的人才加入，更有利于樹立企業(yè)形象。”
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