湖南2016年社保繳費基數(shù)發(fā)布
2016年的湖南社保繳費基數(shù)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)布，以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
湖南2016年社保繳費基數(shù)發(fā)布
記者今天從省社會保險管理服務(wù)局了解到，根據(jù)我省已于近期確定的2015年度全省在崗職工月平均工資(以下簡稱2016年度基準值)為4491元，省社保局發(fā)布通知，就與2015年度在崗職工平均工資關(guān)聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作有關(guān)事項進行說明，發(fā)布2016年度職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。 通知指出，2016年度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定為高、低兩檔;高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數(shù)檔次中自愿選擇。
按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農(nóng)墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的'原國有農(nóng)墾企業(yè))從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的職工2016年度繳費基數(shù)為1796元/月。
此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應(yīng)的結(jié)算等方面的問題，按《關(guān)于2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關(guān)問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預(yù)繳基數(shù)繳費后停保(含調(diào)出、退休等)的人員，其繳費基數(shù)不再調(diào)整，但繳費工資指數(shù)應(yīng)按2016年度基準值計算。
2016企業(yè)社保白皮書發(fā)布 社�；鶖�(shù)合規(guī)性下滑
近日，第四屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行。會上，國內(nèi)知名社保專業(yè)機構(gòu)51社保發(fā)布了《2016中國企業(yè)社保白皮書》。白皮書完全基于企業(yè)視角，從企業(yè)社保從業(yè)者的角度來觀察社保政策、業(yè)務(wù)經(jīng)辦及企業(yè)內(nèi)部社保管理變革。
白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前中國企業(yè)社保存在四大基本難題：一是受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，中國企業(yè)社保合規(guī)停滯不前，基數(shù)合規(guī)性出現(xiàn)下滑;二是中國企業(yè)社保仍面臨多重挑戰(zhàn)：成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜;三是中國企業(yè)內(nèi)部社保崗位價值感下滑，員工社保意識持續(xù)增強，社保外包增長趨勢明顯;四是共享時代來臨，企業(yè)社保管理面臨轉(zhuǎn)型升級，需要更寬視野、更高格局、更有遠見地前瞻應(yīng)對。
瓶頸：中國企業(yè)社保合規(guī)停滯不前
白皮書顯示，企業(yè)社保合規(guī)從2013年到2015年呈現(xiàn)逐年上升趨勢，但是2016年停滯不前，從社保合規(guī)的三個主要方面來看：參保及時性逐步穩(wěn)定(2016年為79.12%)，險種覆蓋面持續(xù)保持高位(2016年已達92.8%)，但基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)下滑(與2015年相比下滑13個百分點)，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占25%。
這反映出中國企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在當前經(jīng)濟下行、成本增加的大環(huán)境下，企業(yè)社保合規(guī)壓力巨大、停滯不前。尤其是繳費基數(shù)合規(guī)問題嚴峻，整體堪憂，風(fēng)險巨大。
白皮書顯示，由于國內(nèi)社保政策太復(fù)雜，僅9.2%人力資源部門可以完全清楚解釋養(yǎng)老金計算辦法;實操方式仍然落后，社保繳費核算信息化程度只有10.5%;跨地區(qū)經(jīng)營加大了異地社保難度，49%的企業(yè)面臨跨地區(qū)社保難題;成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜是企業(yè)社保管理面臨的四大難題。
趨勢：企業(yè)社保崗位職業(yè)發(fā)展外化
在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，共享服務(wù)、聚焦主業(yè)、非核心業(yè)務(wù)一律外包等理念被普遍接受。社保管理作為企業(yè)一項必需的基礎(chǔ)服務(wù)，正在被推向“互聯(lián)網(wǎng)+”改造傳統(tǒng)的巔峰一線，企業(yè)內(nèi)部社保人職業(yè)發(fā)展也在深刻變革。
白皮書調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人力資源社保崗位價值持續(xù)消退，社保崗位自我價值感下降;員工社保意識增強，64.5%企業(yè)呈現(xiàn)增強態(tài)勢，且企業(yè)越大越明顯;社保外包逐步興起，18.5%企業(yè)選擇社保外包，增長趨勢明顯。
在對企業(yè)里一線社保管理人員的調(diào)查中，64.53%的人力資源部門感覺員工咨詢社保問題的熱度及員工社保意識呈現(xiàn)略微上升或顯著增強的態(tài)勢。通過進一步數(shù)據(jù)分析顯示，員工社保意識的增強與企業(yè)規(guī)模成一定相關(guān)關(guān)系，越大的企業(yè)，人力資源部門選擇“顯著增強”的比重越大。
調(diào)查還顯示，外包正在成為趨勢，純外包率達到了18.54%(指“勞務(wù)派遣”或“社保代理”);泛外包率達到了36.93%(加上了“部分外包”)。整體來看，社保外包趨勢明顯，有6、7個百分點的明顯增長
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