退休年齡最新規(guī)定2016（人社部研究所所長）
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛當(dāng)天在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。詳情歡迎閱讀中國人才網(wǎng)小編為大家搜集整理的相關(guān)信息。
延遲退休一直是民眾關(guān)心的話題，人社部曾表示，我國目前是世界上退休最早的國家，平均退休年齡不到55歲，為應(yīng)對中國人口老齡化帶來的養(yǎng)老問題，去年兩會期間人社部就延遲退休提出過具體方案。27日，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，方案出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年才會正式實施。
在昨天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上，金維剛表示，“十三五”時期，養(yǎng)老保險制度改革的重點之一就是推進實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年養(yǎng)老保險制度改革方案出臺后，到目前還沒有正式實施，而今年該方案將會正式實施。
他表示，應(yīng)對人口老齡化，需要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，其中包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于大眾關(guān)心的延遲退休政策，金維剛指出，國際上的平均退休年齡在65歲左右，而我國目前的退休年齡偏低，因此要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。也就是說，未來可能采取一年延遲幾個月的方法，這樣分年、不斷的延遲退休年齡。
2015年年底，社科院在發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
延遲退休的N種方案
2013年到2014年，國內(nèi)和國際多家機構(gòu)開展了關(guān)于養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的平行研究，針對延遲退休提出了若干建議。
用若干年時間統(tǒng)一男女退休年齡，2015年公告決定從2025年開始執(zhí)行延遲退休，2045年完成。--國際勞工組織
盡快實施、平滑過渡、彈性選擇以及機關(guān)事業(yè)單位先行的原則。
--國務(wù)院發(fā)展研究中心
2020年開始每年延長一定月數(shù)，女快男慢，2040年男女統(tǒng)一為65歲。
--中國人民大學(xué)課題組
2016年全面實施，每6年延長1歲，2050年男女統(tǒng)一為65歲。
--浙江大學(xué)課題組
每年上調(diào)6個月，男女退休年齡均逐步延長到65歲，女性用時更久。
--世界銀行
調(diào)整退休年齡過程中要考慮國民預(yù)期壽命、勞動條件和就業(yè)目標(biāo)。
--國際社會保障協(xié)會
2015~2017年規(guī)范退休制度，2018年開始每年延遲3個月直到65歲。
--中國社科院世界社保研究中心
(資料來源:《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》)
■ 釋疑
延遲退休會先從女干部啟動嗎?
近日有媒體報道，延遲退休政策啟動后，會按照人群進行劃分，其中55歲退休的.女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認為，由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢。
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。”蘇海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來后才知道。
對于有媒體報道從人社部相關(guān)制定設(shè)計人士處了解到改革將從女干部開始啟動，蘇海南認為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
延遲退休會加劇青年人就業(yè)難嗎?
對于延遲退休帶來的影響，《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時，報告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。
然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動力總量仍在高位運行，“十三五”期間，不會出現(xiàn)明顯的下降。他預(yù)測“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業(yè)人員，有1500萬人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員。
一方面是青年人的就業(yè)壓力，另一方面延遲退休又會增加勞動年齡人口，那么，在經(jīng)濟放緩、就業(yè)壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業(yè)，從而加劇就業(yè)難?
蘇海南認為，延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。蘇海南說:“中國的勞動力總量自2012年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。”
此外，蘇海南還認為，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進來。
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