安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度或年內(nèi)實施

時間：2022-08-09 16:19:09 社保政策我要投稿

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2015安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度或年內(nèi)實施

　　2015年4月6日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》一石激起千層浪。安徽省機關(guān)事業(yè)單位在職人員涉及100多萬人(2014年7月份統(tǒng)計數(shù)據(jù)為118萬人)，職業(yè)年金政策將何時落地執(zhí)行?記者多方了解到，我省年內(nèi)將實施機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。職業(yè)年金制度和企業(yè)年金均是養(yǎng)老保險的補充，目前我省為員工交納企業(yè)年金的企業(yè)約10%。

2015安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度或年內(nèi)實施

　　職業(yè)年金

　　[動態(tài)]我省年內(nèi)實施職業(yè)年金制度

　　4月6日，《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》發(fā)布，規(guī)定職業(yè)年金由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。“人社部關(guān)于職業(yè)年金的大框架出臺后，隨之將有一系列配套政策，我省也將根據(jù)實際，出臺細則及具體的管理辦法。”省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹。據(jù)悉，職業(yè)年金政策和機關(guān)事業(yè)單位改革同步進行，我省年內(nèi)將實施職業(yè)年金制度。

　　-概念

　　職業(yè)年金

　　一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。

　　企業(yè)年金

　　又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

　　企業(yè)年金

　　[實施]企業(yè)年金“領(lǐng)先”職業(yè)年金

　　記者了解到，除了機關(guān)事業(yè)單位人員，政府同樣建立了多層次的養(yǎng)老保險體系，為企業(yè)職工養(yǎng)老作保障，比如企業(yè)年金的實施。

　　合肥市人社局養(yǎng)老和失業(yè)保險處工作人員告訴記者，全國的企業(yè)年金制度是到2004年才被正名為“企業(yè)年金”，此前都稱為“補充養(yǎng)老保險”。我省在2004年7月21日頒發(fā)了《關(guān)于建立企業(yè)年金制度的實施意見》，并在2006年、2008年、2010年進一步出臺細則進行相關(guān)調(diào)整。

　　合肥市也是從2004年開始實行企業(yè)年金制度。根據(jù)實施意見，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同交納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　[現(xiàn)狀] 約10%企業(yè)為員工買企業(yè)年金

　　雖然我國企業(yè)年金已經(jīng)建立10余年，但其發(fā)展現(xiàn)狀不盡如人意。“因為有別于職業(yè)年金的強制性，企業(yè)年金主要強調(diào)企業(yè)和員工自愿，覆蓋面相對有限。”養(yǎng)老和失業(yè)保險處工作人員介紹，截至2014年底，合肥市開展企業(yè)年金還主要集中于民營和股份制企業(yè)。

　　在這些企業(yè)名單中，記者看到了安徽出版集團旗下的數(shù)家出版社、江航公司、合肥置地投資有限公司等。

　　據(jù)測算，全國享受企業(yè)年金的職工人數(shù)占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例不足6%。記者從省人社廳了解到，安徽省為員工繳納企業(yè)年金的企業(yè)約10%。

　　[數(shù)據(jù)] 一年交納總量不超兩月工資

　　企業(yè)年金并沒有想象中那么豐厚。記者了解到，企業(yè)年金的籌集有相應(yīng)規(guī)定，企業(yè)繳費不得高于本企業(yè)上年職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的六分之一。“也就是說，總額不超過2個月工資，在總額中企業(yè)和職工各交多少，企業(yè)自行決定”。

　　[分析] 對企業(yè)老員工的吸引力更大

　　前程無憂安徽市場部經(jīng)理張靜介紹，企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的補充，對于企業(yè)來說，有利于吸引人才，增加員工的粘性，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。“但是企業(yè)年金對工作年限較長、穩(wěn)定、收入較高的員工來說更有吸引力，對于年輕員工，企業(yè)年金要到退休后才能提取，暫時不能套現(xiàn)，個人交納企業(yè)年金的意愿并不高。”

　　-提醒

　　企業(yè)不得因建立年金而虧損

　　企業(yè)不得因建立年金而造成虧損，效益下降或虧損的要減少或暫�；I集年金。

　　企業(yè)年金基金實行個人賬戶管理模式，企業(yè)繳費劃轉(zhuǎn)部分及基金運營收益計入個人賬戶。

　　-服務(wù)

　　三種方式可以提取企業(yè)年金

　　只有三種方式可提取企業(yè)年金：職工到齡后按其個人賬戶儲存額選擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取;職工死亡或出境定居的可提前支取。

　　-算賬

　　每年交納不多累積起來可觀

　　如果月薪4000元，那么交納企業(yè)年金的員工退休后能領(lǐng)多少錢?

　　根據(jù)規(guī)定，該員工每月最多可交333.3元，如果企業(yè)每月也補333.3元，不考慮投資收益的話，職工繳費25年后退休，年金賬戶資金達到20萬元左右。(文章來源：安徽商報)

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