社保高繳費率怎樣才能降低？

　　關于社保的種種新聞接踵而來。先是多地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標準，不少企業(yè)連呼“承擔不起”，然后是關于我國社保繳費率的話題又起。據(jù)清華大學教授白重恩的測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為東亞鄰國的4.6倍。

　　就在前不久，國務院副總理馬凱明確表示，現(xiàn)在的.養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。這一數(shù)據(jù)對企業(yè)特別是人力密集型的加工制造業(yè)，無疑是巨大的成本支出;而對于社會保障體系，它也帶來“兩難處境”：一方面?zhèn)�人與企業(yè)紛紛抱怨，另一方面，保持或提高此種高繳費水平，又會動輒招致社會反對。那么，可持續(xù)的路徑到底何在?

　　依靠社�；�金資本化運作來增值，至少當下尚不現(xiàn)實。一切或許仍然得回到國家投入的層面，而其中最不應被遺忘的，則是將“國企利潤劃入社保基金”。國企乃全民之國企，其利潤分紅理當用于社會性的民生和保障領域。國務院《關于試行國有資本經營預算的意見》文件中也規(guī)定，國企的稅后紅利可以部分用于社會保障支出。而根據(jù)國資委的數(shù)據(jù)，最近幾年來，全國性的國企利潤總額都呈同步增長。然而一邊是數(shù)以萬億計、逐年遞增的國企利潤總額，一邊卻是少得可憐的用于補充社保基金支出的國企紅利——財政部有關2014年的預算支出安排就顯示，央企上繳紅利對此的相關支出資金只有184億元，占比僅為12%，這實在是一種不正常的現(xiàn)象。

　　長久看，目前狀態(tài)下的社保體系所承擔的壓力只會遞增，因此必須采取成系列全方位的補全舉措，尋得一種國家承擔起更多投入和統(tǒng)籌責任的方式。在“社保繳費率世界第一”的新聞背后，這一點有必要被重點關注。

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