企業(yè)能夠自行確定“五險一金”繳費基數(shù)嗎

　　問：企業(yè)員工繳納“五險一金”的繳費基數(shù)能否低于其實際工資?如某員工月工資為8000元，北京市2010年的月平均工資水平為4201元，企業(yè)為該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60%即2521元(4201×60%)作為繳費基數(shù)?

　　答：參照《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第十二條規(guī)定，城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。

　　繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù);超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的'基數(shù)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，“五險一金”的繳費基數(shù)通常應(yīng)以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，只有繳費工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)。問題所述情形，不適用這種情況。

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