2017年上海企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金上調(diào)多少
2017年，上海將上調(diào)企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金水平，平均上調(diào)幅度為5.5%。
具體辦法：
1、統(tǒng)一增加60元
2、按本人職保繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿1年增加2.5元，累計(jì)不足37.5元的按37.5元增加
3、以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。
另外，為了體現(xiàn)對(duì)高齡人員的關(guān)懷，本市今年繼續(xù)對(duì)企業(yè)退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項(xiàng)普加的基礎(chǔ)上再增加20元。
本次調(diào)整的時(shí)間統(tǒng)一從 2017年1月起實(shí)施，也就是從2017年1月起補(bǔ)發(fā)。5月5日前全部發(fā)放到位。
另外，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，今年也會(huì)增加。但考慮到改革后部分中央在滬單位的銜接，實(shí)施時(shí)間上會(huì)比企業(yè)晚一個(gè)月左右。
下面讓我們來(lái)看看養(yǎng)老金的計(jì)算方式：
養(yǎng)老金計(jì)算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
(本人平均繳費(fèi)指數(shù)=每年繳費(fèi)基數(shù)÷當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY)
可以看出在這部分實(shí)際影響的'關(guān)鍵因素為上年度在崗職工的平均工資，而非繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、數(shù)額，所以就該項(xiàng)而言，所謂的多繳多得并不突出。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
再看個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，還真是多繳多得!
雖然每個(gè)月繳納的養(yǎng)老金多一點(diǎn)，繳納時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)比在同一年退休，社平工資相同，一樣性別的人多一點(diǎn)!
但劃不劃算只有算過(guò)才知道!
有種東西叫做通貨膨脹，人民幣實(shí)際購(gòu)買力的稀釋速度絕對(duì)趕得上我們工資的上漲速度，屆時(shí)領(lǐng)到手里的養(yǎng)老金實(shí)際購(gòu)買力必然大打折扣。
多繳多得是否真的劃算就成了問(wèn)題。有報(bào)道顯示，以5000元月薪的職工養(yǎng)老金為例，分別繳納15年和35年后，根據(jù)現(xiàn)在的養(yǎng)老制度計(jì)算，不管采取哪種繳費(fèi)方式，在60歲退休后，都必須至少連續(xù)領(lǐng)取16——17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用。
在這種計(jì)算模式下，繳納年限短的人反而相對(duì)劃算。由于國(guó)家將實(shí)行延遲退休政策，未來(lái)退休年限推遲后，能否在壽命預(yù)期年限內(nèi)拿回養(yǎng)老金將更不可知。
多繳多得的養(yǎng)老金，是個(gè)相當(dāng)微妙的概念。想要通過(guò)養(yǎng)老金維持退休前后生活質(zhì)量一致一點(diǎn)都不現(xiàn)實(shí)，倒不如做些投資，多買份商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)作為補(bǔ)充，畢竟社保的本質(zhì)是基礎(chǔ)保障，而不是保持。
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