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黑龍江省2016年機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解讀
以下是中國人才網(wǎng)小編為大家整理的額“黑龍江省2016年機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問題解答”，希望對(duì)大家有所幫助。
目前，黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正在有序推進(jìn)。昨天，省人社廳召開新聞通氣會(huì)，就我省有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答。
1 參加改革和不參加的
參保范圍
按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員噶管理的機(jī)關(guān)(單位)、分類改革后劃入公益一類和公益二類的事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。
符合上述范圍的駐我省中央國家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位，也納入我省參保范圍。
分類改革中劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，如此前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;
此前沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
納入本次改革范圍的事業(yè)單位，是以進(jìn)行本輪事業(yè)單位分類改革為前提的，只有在分類改革中劃為公益一類和公益二類的事業(yè)單位，方可按新制度參保。
另外還有兩個(gè)群體：
一是全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.7萬名離休人員，國家規(guī)定不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調(diào)整政策另行制定，資金由原渠道解決。
二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員目前大都依法簽訂了勞動(dòng)合同，這部分人員按照國家及我省有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2 單位和個(gè)人怎樣繳費(fèi)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)比例
個(gè)人和單位分別是8%和20%
機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理單位)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：
本人上年度工資收入中的基本工資
國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)
規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)
年終一次性獎(jiǎng)金
事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：
本人上年度工資收入中的基本工資
國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)
績(jī)效工資
個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù);
低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
對(duì)于計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的具體工資項(xiàng)目和單位繳費(fèi)基數(shù)，省里將在配套文件中進(jìn)一步細(xì)化明確。
3 多繳多得，長(zhǎng)繳多得
改革后的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，也就是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，也就是繳費(fèi)越多，待遇水平越高。
這樣規(guī)定比原來按工資分檔確定退休費(fèi)能夠更全面、歷史地體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，既體現(xiàn)了多繳多得、長(zhǎng)繳多得，也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法相一致。
4 改革三種辦法
此次改革實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
對(duì)改革前已退休的老人維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。
對(duì)改革后參加工作的新人，退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。
三是對(duì)改革前參加工作、改革后退休的中人，由于改革前的工作年限里沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，為體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，將這段時(shí)間確定為視同繳費(fèi)年限，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
“過渡性養(yǎng)老金”計(jì)算方法是退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資、對(duì)應(yīng)職級(jí)視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和過渡系數(shù)的乘積。
為更好地保證中人待遇的平穩(wěn)銜接，這次改革設(shè)定了十年過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，即新辦法低于老辦法的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊;新辦法高于老辦法的，對(duì)高出的部分進(jìn)行限制。
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