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延遲退休的內(nèi)幕及原因包括哪些?
一份研究報告預(yù)測,到2013年,中國養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到18.3萬億元,為了彌補缺口,人保部建議延遲退休年齡?蓡栴}是,為什么不先廢除養(yǎng)老金雙軌制呢?
延遲退休的內(nèi)幕及原因揭秘!
真相一:延長退休年齡因養(yǎng)老金入不敷出
推遲退休年齡,從管理者的角度來說,算是一個非常一舉兩得的決策。推遲你退休了,那就是說推遲你拿錢的年齡,同時增加你投錢的年限,你繼續(xù)往里投錢,而晚一些從里拿錢,一來二去,就增加了供給,同時減少了索取。
真相二:推遲退休不會影響年輕人就業(yè)
中國現(xiàn)在更主要的經(jīng)濟(jì)力量是民營經(jīng)濟(jì),是私營部門,價值創(chuàng)造的部門。對于這些部門來說,推遲退休年齡,延長工作時間,只會增加整體的就業(yè)機會,而不是減少。
據(jù)戴相龍介紹,完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施,“比如養(yǎng)老金交30年,就可以獲得養(yǎng)老金了。那今后30年不行,可能要交35年,F(xiàn)在60歲退休了,將來可能63歲退休。”
對于中長期養(yǎng)老金收支平衡的壓力,戴相龍強調(diào),只要完善養(yǎng)老制度,社會養(yǎng)老收支平衡是能夠做到的。
為什么要強烈反對延遲退休?
近段時間,隨著公務(wù)員和事業(yè)單位人員養(yǎng)老金并軌的改革的大幕拉開,而由此產(chǎn)生的所謂改革成本高達(dá)9.1萬元的消息被曝光,延遲退休的方案再次成為改革的焦點。而延遲退休早在去年就成為焦點,當(dāng)時的反對聲是一浪高過一浪,從2013年度的人民網(wǎng)針對延遲退休問題的調(diào)查問卷顯示,有68.6%的受訪者反對延遲退休,而現(xiàn)實中這種比例應(yīng)該更大,因為絕大部分的最低層農(nóng)民和城市貧民還不會上網(wǎng),而且大部份的人不知道人民網(wǎng)為何物,F(xiàn)在,延遲退休的方案再度出現(xiàn)在大家面前,反對聲可以說是更大了,雖然沒有網(wǎng)站再次敢做調(diào)查,但從網(wǎng)民的留言可以看出反對聲一片,有人甚至發(fā)出了憤怒的聲音。
當(dāng)然,既然是一種改革方案,有反對就會有贊成,而贊成的人主要集中于體制內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo),包括體制內(nèi)的企業(yè)尤其是央企官員、學(xué)校的專家、領(lǐng)導(dǎo)等。而反對的聲音多來自底層的老百姓、體制外的工作人員、老板、體制內(nèi)的普通干部員工。如此一對比,自然反對的聲音更大,畢竟,無論官員或相當(dāng)于官員的隊伍多么龐大,在整個中國人中畢竟只是少數(shù)。那么,老百姓為何如此強烈的反對延遲退休這一改革舉措呢?丁丁仔細(xì)閱讀了各種網(wǎng)民的發(fā)出的聲音,進(jìn)行了歸納,大致有以下十個方面的原因。
一是早些退休早些享受,這應(yīng)該是農(nóng)民和農(nóng)民工的聲音,F(xiàn)在,農(nóng)民也實行了養(yǎng)老保險制度,雖然養(yǎng)老金少得可憐,但畢竟能夠買袋米,工作了一輩子,終于可以享受一點公家的待遇,對農(nóng)民來說,那自然是很幸福的事情,現(xiàn)在,如果要延遲退休,那就說明廣大農(nóng)民領(lǐng)取的那點微薄的養(yǎng)老金也要延遲,他們自然反對。
二是體力能否干到65歲,這是普通工人的聲音。雖然現(xiàn)在已是機械化的時代,但仍然有很大一部分人員是從事體力勞動的,這些人就是廣大的普通工人,他們靠體力養(yǎng)家,受到的摧殘自然更大,從各種職業(yè)病基本上都屬于這些工人來看,如果延遲退休,他們能否干到退休的那天?現(xiàn)在,養(yǎng)老保險他們是按月交納,但如果干不到退休那天,那且不白交了?為了自己能夠多活幾年,如果早點退休,拿到屬于自己的退休金,那么,就可以多享受幾年,而且還能延長壽命。所以,他們自然也反對延遲退休。
三是50多歲到65歲期間誰來給我工作?這是體制外工作人員的聲音。體制外的工作人員包括各種體制外企業(yè)的工作人員和自由職業(yè)者,這類人員工作到50多歲,如果按現(xiàn)在的養(yǎng)老制度,他們不需要擔(dān)心工作問題了,因為馬上可以退休,可以用養(yǎng)老金來養(yǎng)活自己,而且50多歲了,工作起來也明顯是心有余而力不足,如果不是特殊人才,老板也不喜歡了。所以,這個時候退休雙方都好。但是,如果延長退休,工作怎么找?誰會給他們工作?誰來養(yǎng)活他們到65歲?所以,他們也反對延遲退休。
四是又要多交納幾年退休金,感覺劃不來,這是個體工商戶的聲音。許多個體工商戶也給自己交納了養(yǎng)老保險,當(dāng)然是為了防老,但他們的養(yǎng)老金是自己全額交納,現(xiàn)在,延遲退休,又要多交納幾年,而且反過來又要少享受幾年,不知道壽命又多長,到底能否享受得了,當(dāng)年交納養(yǎng)老保險就是為了養(yǎng)老,現(xiàn)在老了不但沒有享受,還要繳納,自然反對。
五是升遷無望,早退休早享受,這是體制內(nèi)普通干部員工的聲音。體制內(nèi)絕大多數(shù)的干部員工是辛苦一輩子,干了一輩子,受別人領(lǐng)導(dǎo)一輩子,甚至是低聲下氣一輩子,還是普通的一名干部或員工,再也沒有升遷的希望了,F(xiàn)在,好不容易可以望到退休了,可以不看別人眼色辦事了,可以和曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)平起平坐、揚眉吐氣了,卻傳來要延遲退休的消息,還要依然看著這些人的臉色辦事,真是氣不打一處出來,自然要加入反對的行列。
六是延遲退休,我們就業(yè)如何辦,這是年輕就業(yè)者的聲音。雖然中國目前已是未老先衰,進(jìn)入了老年化,但中國人口基數(shù)大,每年需要就業(yè)的人群總數(shù)基本未變,現(xiàn)在,已經(jīng)延續(xù)多年的退休制度竟然改了,這個關(guān)口的就業(yè)大軍自然有更大的壓力,他們自然反對延遲退休。
七是我們升遷的機會就沒有了,這是青壯年職業(yè)人的聲音。中國的職場仍然是按照新老更替的次序在進(jìn)行,而且關(guān)鍵時間就那么幾年,現(xiàn)在,竟然要延遲退休,那當(dāng)官的自然要延遲退下來,這就給那些有機會升遷的青壯年干部員工帶來了很大的壓力,會要犧牲一部分人甚至是一代人的理想,他們自然反對。
八是增加了企業(yè)的成本,改革成本不應(yīng)該由我們買單,這是企業(yè)老板的聲音。延遲5-15年退休,作為企業(yè)就要為員工多買5-15年的養(yǎng)老保險,還包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等,而中國的養(yǎng)老保險繳納比例高達(dá)28%,企業(yè)要負(fù)擔(dān)20%,這對于企業(yè)老板來說這是一筆沉重的開支,現(xiàn)在竟然要多繳納這么多,而且這些老員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)已越來越小,本來可以上市場聘請更年輕更有活力的員工,現(xiàn)在,不但不能做到聘請年輕員工,反而要多付出這么大的代價,效益最大化是任何企業(yè)的動力,延遲退休自然與效益最大化背道而馳,這些企業(yè)老板當(dāng)然反對。
九是延遲退休能否返還我們交納的養(yǎng)老保險金,這是絕大部分老百姓的聲音。按照工資比例28%交納養(yǎng)老保險30多年,最終卻有可能連本金都拿不到,現(xiàn)在,竟然要延遲退休,還要繼續(xù)交,我們不要國家管了,把我繳納的養(yǎng)老保險金退給我行嗎?何況,按照國際上通行的做法,延遲退休就應(yīng)該降低繳納比例,國家能夠降低繳納比例嗎?以前繳納多出的部分能夠退還給我們嗎?這是絕大多數(shù)老百姓發(fā)出的心底聲音。
十是延遲退休我們不能以貧養(yǎng)富,這是絕大部分老百姓心底的吶喊。從現(xiàn)在的養(yǎng)老金并軌方案來看,延遲退休最有可能的是拿老百姓繳納的養(yǎng)老金稀釋掉,以補充公務(wù)員、事業(yè)人員的養(yǎng)老金,何況,現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度本來就已虧空,是以后代人繳納的養(yǎng)老金來支付已經(jīng)退休的養(yǎng)老金,而且目前的方案公務(wù)員和事業(yè)人員的養(yǎng)老金仍然要高出企業(yè)人員養(yǎng)老金,因為企業(yè)人員的養(yǎng)老金替代率現(xiàn)在只有 40%左右,而公務(wù)員、事業(yè)人員的養(yǎng)老金替代率卻高達(dá)90%左右,這是典型的以貧養(yǎng)富,是典型的將改革成本轉(zhuǎn)嫁給老百姓,如此不公的制度,老百姓怎能不反對?何況,延遲退休最有利的是中國各級官員,他們能夠享受更多年,給老百姓子女的機會就更少了,那又怎能不反對?
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