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我國職業(yè)年金是否引發(fā)新不公?

時間:2021-02-08 19:06:14 養(yǎng)老保險 我要投稿

我國職業(yè)年金是否引發(fā)新不公?

  2015年1月19日上午,國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,人力資源和社會保障部副部長胡曉義就《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)的相關問題答記者問。

我國職業(yè)年金是否引發(fā)新不公?

  《決定》中規(guī)定,從2014年10月1日啟動實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,這是全面深化改革、推進依法治國在社會保障領域的具體實踐,對統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設、促進機關事業(yè)單位深化改革、逐步化解待遇差距過大矛盾、促進社會公平正義,都具有十分重要的意義。

  不過,不少人都注意到了其中的職業(yè)年金制度。職業(yè)年金是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與普通企業(yè)年金較少相比,機關事業(yè)單位養(yǎng)老方案還提出,同步全面建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度。

  其實,早在2012年深圳市就已開始試水職業(yè)年金,深圳市人社局和深圳市財政委聯(lián)合發(fā)布了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》,規(guī)定從當年8月25日起,新進入事業(yè)單位并受聘于常設崗位的工作人員,試行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這一職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額,繳費比例為8%-9%。這筆費用列入事業(yè)單位年度預算,由單位繳交,并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金個人賬戶。

  此次并軌方案提出:“建立職業(yè)年金制度。機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。”

  而與之相對應,在職工基本養(yǎng)老保險中,有關職業(yè)年金的表述為:“具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。”

  顯然,近4000萬機關事業(yè)單位的工作人員將能享受到強制性的、有保障的職業(yè)年金制度——這將成為他們基本養(yǎng)老保險制度之外的有力補充與保障,可以防止機關事業(yè)單位人員待遇大幅降低,減少改革阻力。但對于更大數(shù)目的普通企業(yè)職工而言,職業(yè)年金還是個“稀罕物兒”。

  據(jù)了解,在我國當前龐大的企業(yè)職工群體當中,擁有企業(yè)年金的職工人數(shù)只占區(qū)區(qū)6%,而且這6%的人大部分還都是中央企業(yè)和國有企業(yè),特別是以國家資本為背書的、帶有壟斷性質的'金融類企業(yè)。更大部分企業(yè)由于負擔過重,自愿交職業(yè)年金的比例相當?shù)。這樣,無疑會與機關事業(yè)單位的強制性職業(yè)年金制度形成一個比較大的落差。

  而且,對于公務員而言,其職業(yè)年金的供款渠道只可能來自于國家財政,所以不少人認為,這將導致新的不公。甚至有專家評論稱,并軌不過是“換馬甲”。

  對此胡曉義表示,問題的實質在于如何引導企業(yè)年金更快地發(fā)展,使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。

  他談道,在目前的實踐中,企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展,企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加,積累了7400多億資金。“應該說還有很大的發(fā)展空間,但就制度而言這是起步。”

  據(jù)他介紹,目前為止,政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策,包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關新規(guī)定,不僅個人繳費部分延交個人所得稅,而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅——“這都是一些積極的信號。”

  胡曉義還談道,據(jù)他多年以來一直觀察勞動力市場的情況,有這樣一個現(xiàn)象:過去招工,只需要說招什么人、年齡要求,然后工資面議;而現(xiàn)在如果再到勞動力市場上看看,普遍是講招什么人、工資多少、有社保。

  “‘有社保’變成了一個重要信息,這說明什么?說明社保的事兒在勞動力市場上變成非常重要的一個雙方談判焦點,有社保才可能吸引人。這十幾年情況發(fā)生了這樣的變化,再有幾年或者更長一些時間,會不會在勞動力市場上出現(xiàn)這種情況,不單是工資多少、有社保,還有企業(yè)年金。企業(yè)用這樣的手段、政策、方法來延攬人才。我期待著這么一天。”胡曉義說。

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