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2014年關于東莞失業(yè)保險新政的常見問答
新《廣東省失業(yè)保險條例》2014年7月1日起實施，東莞根據新條例，對失業(yè)保險政策進行了相應的調整。但對于眾多在職狀態(tài)的市民和網友而言，新政依然陌生，存在不少疑問。7月10日，東莞市社保局相關負責人就市民關心的熱點問題進行回應。
1問：異地務工人員如何享受失業(yè)待遇?
市社保局：享戶籍人員待遇，個人按0.5%繳費
7月9日，東莞市出臺了《東莞市人力資源局異地務工人員失業(yè)登記管理試行辦法》，異地務工人員可申領失業(yè)保險。那么，如何才能申領待遇呢?
東莞市社�；鹬行母敝魅嘻溔鹆岱Q，從2014年7月1日起，非本市戶籍失業(yè)保險參保人由個人不繳納失業(yè)保險費調整為個人繳納失業(yè)保險費。職工以本人工資為失業(yè)保險繳費基數，繳費基數上限為本市上年度城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資三倍，下限為本市職工最低工資標準。費率統(tǒng)一為個人繳費工資的0.5%。同時，單位繳費費率由原來的0.5%，調整為1.5%。
麥瑞玲介紹說，東莞300多萬參加失業(yè)保險的人員當中，有80%都是非戶籍人口。原來這些非戶籍的參保人失業(yè)后只能領取一次性的失業(yè)保險金，但是新的政策后，他們也可以像戶籍人口一樣按月領取失業(yè)待遇。同時，由于此次新增了多項失業(yè)待遇，因此，無論是戶籍還是非戶籍的參保人，調整后，所享受的失業(yè)待遇都有所提高。
此外，麥瑞玲還強調，從7月1日起新增的辦理失業(yè)保險申領手續(xù)的人員，每個月要到社會保險經辦機構說明就業(yè)情況，辦理驗證之后，次月發(fā)放失業(yè)保險金。
2問：失業(yè)保險最多可以領多久?
市社保局：連續(xù)參保14年后可領兩年
失業(yè)保險具體如何領取也成為市民關注的焦點。市社保局失業(yè)保險科科長熊素冰詳細介紹，按月領取的失業(yè)保險金是按本市最低工資標準的80%計發(fā)。失業(yè)保險繳費時間一至四年的，每滿一年，失業(yè)保險金領取期限為一個月。四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業(yè)保險金領取期限增加一個月。失業(yè)保險金領取期限最長為24個月。
根據這一計算規(guī)則，市民連續(xù)14年繳交失業(yè)保險便可領到最高上限即24個月的失業(yè)保險金。此外求職補貼按本人失業(yè)前12個月平均繳費工資的15%計發(fā)，隨失業(yè)保險金按月發(fā)放，領取期限最長不超過六個月。
3問：主動辭職沒有失業(yè)待遇?
市社保局：被辭職和合同期滿才有失業(yè)金
東莞南城的王先生說，自己在單位很不順心，效益也不好，想辭職。但根據東莞新的失業(yè)保險政策，主動辭職不能享受失業(yè)待遇。
熊素冰回應稱，自愿主動離開原工作崗位而暫時失業(yè)，發(fā)生的責任在于職工本人，因此這種情況的失業(yè)人員不能申領失業(yè)保險待遇。
如果合同期滿了、企業(yè)破產等客觀原因造成失業(yè)，則屬于非本人自愿失業(yè)，也就是與職工本人無關的原因造成的。這類失業(yè)現象的發(fā)生責任不在職工本人，因此這種情況的失業(yè)人員可以申領失業(yè)保險待遇。
市社保局養(yǎng)老失業(yè)待遇核發(fā)科科長香杰煒還強調說，申請失業(yè)保險需要準備材料，首先要有權威機構證明是屬于非本人意愿失業(yè)的，如勞動仲裁的證書、勞動合同總結書等。
4問：企業(yè)變相讓員工“主動辭職”怎辦?
市社保局：需走法律途徑鑒定離職原因
很多企業(yè)在結束雇傭關系時為了減少自己的損失，采取多種方式，讓員工變相“主動辭工”。如何證明非個人意愿失業(yè)，以享受到失業(yè)保險待遇?
熊素冰表示，需要尋求法定的程序，尋求法律部門幫助，來鑒定離開單位真正的原因。
市社保局養(yǎng)老失業(yè)待遇核發(fā)科科長香杰煒提醒說，享受失業(yè)待遇，必須在失業(yè)前，用人單位已經繳納失業(yè)保險滿一年。失業(yè)單月可到勞動部門登記，當月到參保部門領取。需要提供失業(yè)保險申請表、解除勞動關系的證明、身份證和社�？ǖ脑蛷陀〖�。
此外，在申請時，工作人員會當場受理，受理后，在當月按規(guī)定計算可申領月數后，下個月15號可領取失業(yè)保險金。
數據
全市結余13.6億失業(yè)保險金
2013年，東莞市失業(yè)保險基金征繳收入3.99億元，發(fā)放的失業(yè)保險金和一次性生活補助金分別為0.44億元和1.55億元。
截至2013年底，東莞市失業(yè)保險金結余13.64億元。
點評：東莞市委黨校教授王學敏說，東莞存在13億多的失業(yè)保險基金結余，跟東莞的人口結構和就業(yè)結構有關系，而別的城市未必有這么多。
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