沒(méi)工作的人不一定領(lǐng)得到失業(yè)保險(xiǎn)金

　　“我不是沒(méi)工作嗎,為什么還領(lǐng)不到失業(yè)金?”近日,渝北一家制造業(yè)企業(yè)職工王某感覺(jué)很郁悶,向本報(bào)熱線反映。之前她因?yàn)樯眢w原因辭去工作,當(dāng)捧著一堆個(gè)人資料和證明前往當(dāng)?shù)厣绫Ｋ�辦理失業(yè)證,卻被拒絕了。

　　“王女士是主動(dòng)辭職,屬于本人意愿中斷就業(yè),不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,參保人員必須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的`。

　　那是不是只要自己提出辭職,就不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇呢?該負(fù)責(zé)人表示,并非如此。非因本人意愿中斷就業(yè)包括:合同雙方同意終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,以及其他法律規(guī)定的情況等。

　　之前,有禽蛋加工公司以經(jīng)營(yíng)狀況差為由拖欠員工工資,每月發(fā)放工資由合同規(guī)定的1500元削減到800元,以致一員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)人社部門(mén)認(rèn)定,該員工仍屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”,可領(lǐng)取失業(yè)金。

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