2015湖州市區(qū)失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位相關問題
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省發(fā)展和改革委員會浙江省經濟和信息化委員會關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的實施意見》(浙人社發(fā)〔2015〕30號)及《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的.通知》(浙人社發(fā)〔2015〕86號)精神,為更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)作用,結合實際,現(xiàn)就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題通知如下:
一、適用對象
對采取有效措施不裁員、少裁員,穩(wěn)定就業(yè)的企業(yè),由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
二、基本條件
(一)失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)實施穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件:
1、上年末失業(yè)保險基金滾存結余具備一年以上支付能力;
2、失業(yè)保險基金使用管理規(guī)范。
(二)企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件:
1、依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
2、上年度未裁員或裁員率低于申報年度末湖州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(企業(yè)裁員率是指企業(yè)全年裁員人數(shù)與在職職工平均總人數(shù)之比)。
三、補貼資金及使用
對符合上述補貼條件的企業(yè),可按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼,所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于繳納社會保險費、職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
四、實施程序
(一)企業(yè)申報。符合條件的企業(yè)可向其工商營業(yè)執(zhí)照上住所所在地區(qū)人力社保部門申請穩(wěn)崗補貼。企業(yè)在同一年度內書面申請一次穩(wěn)崗補貼,補貼申報截止時間為次年6月30日(2014年補貼申報截止時間為2015年11月20日),逾期不申報的,視作自動放棄。
(二)審核撥付。區(qū)人力社保部門通過信息管理系統(tǒng)對企業(yè)的申報材料進行初審匯總后(見附件3),統(tǒng)一上報市就業(yè)管理服務局。市就業(yè)管理服務局復審確定補貼企業(yè)名單和補貼金額,在湖州市就業(yè)網公示7天后無異議的,報送市人力資源和社會保障局、市財政局審核后,核撥補貼資金。
五、申報資料
(一)《湖州市區(qū)企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼申請表》一式三份;
(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件;
(三)自然減員職工(包括退休、死亡、入伍和升學等)的證明材料;
(四)企業(yè)申報年度1-12月失業(yè)保險費繳納證明(包括社會保險費繳費申報表及繳費憑證);
六、相關要求
(一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作關系企業(yè)和職工切身利益,各區(qū)要高度重視、周密部署、抓好落實。要積極指導企業(yè)采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍,維護社會穩(wěn)定。要多渠道、多形式開展宣傳工作,加大宣傳力度,引導企業(yè)應曉盡曉,應享盡享。
(二)強化基金管理。按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預算管理,規(guī)范補貼申報、審核、撥付程序,加強內控監(jiān)管,確;鸢踩行н\行,切實提高基金使用效益。在“其他費用支出”中增設“穩(wěn)定崗位補貼”二級科目進行核算。
(三)實施動態(tài)監(jiān)管。各區(qū)人力社保部門要及時跟蹤企業(yè)用工變動及穩(wěn)崗補貼使用情況,加強動態(tài)監(jiān)管,確保政策實施效果。要對企業(yè)申報的相關數(shù)據(jù)進行認真核實,堅決打擊虛報、冒領及不按規(guī)定的項目支出。要做好數(shù)據(jù)匯總工作,于每季度第一個月5日前上報上季度《湖州市區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放及使用情況表》。
七、其他事項
(一)對在申報年度已經享受過失業(yè)保險費減征的企業(yè),在計算企業(yè)穩(wěn)崗補貼金額時,應按其實際繳費數(shù)額。
(二)申報年度末湖州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率于次年1月在湖州就業(yè)網公布(2014年度末湖州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.98%)。
(三)穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行到2020年底。
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