烏魯木齊失業(yè)人員如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。
1999年1月22日，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，旨在保障失業(yè)者基本生活和促進(jìn)再就業(yè)。
如今，隨著工作的流動(dòng)性越來(lái)越大，失業(yè)已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中不可避免的一種現(xiàn)象，那么，在失業(yè)的時(shí)候如何領(lǐng)取失業(yè)金呢?對(duì)此，記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。
案例：如何界定主動(dòng)離職與被動(dòng)離職
沖奶粉，換尿布……盡管已經(jīng)31歲，初為人母的張明娜干起這些事情來(lái)依然手忙腳亂，看著床上“哇哇”大哭的女兒，她既心疼又無(wú)奈。她說(shuō)：“為了全心全意照顧寶寶，我的工作也丟了，家里生活開支全靠老公一個(gè)人的工資，生活很是拮據(jù)。”
生孩子之前，張明娜在烏市北站一家貨運(yùn)公司擔(dān)任出納，2014年7月，她生下了一個(gè)女兒。11月份，按照公司規(guī)定，張明娜休完四個(gè)月產(chǎn)假后就應(yīng)該回公司上班，但是由于婆婆年事已高，沒(méi)辦法一個(gè)人照顧尚在襁褓中的.孩子，她便與公司商量希望能有更多時(shí)間照顧孩子。
張明娜說(shuō)：“其實(shí)孩子1歲后會(huì)走路就好帶了，我向公司提出能不能在上班時(shí)間方面寬限一下，但是被拒絕了，在協(xié)商的時(shí)候發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最后公司讓我主動(dòng)離職，其實(shí)我并不想離職，但當(dāng)時(shí)為賭一口氣，一氣之下就主動(dòng)辭職了。也正是因?yàn)?quot;主動(dòng)離職"，讓我領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金受到了阻礙。”
辭職后，張明娜聽朋友說(shuō)如果在職時(shí)一直繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)后到再就業(yè)期間可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。她說(shuō)：“我在貨運(yùn)公司任職有四年多，每個(gè)月都繳納失業(yè)保險(xiǎn)。”但是，張明娜從相關(guān)部門了解到的情況卻讓她大失所望。
“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的第一個(gè)條件就是，因本人原因提出離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。可是當(dāng)時(shí)并非我個(gè)人意愿主動(dòng)辭職，是公司提出來(lái)，我想反正都是走，辭與被辭都一個(gè)樣，如今看來(lái)，我是吃了大虧了。不知道我這種情況還能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢?”張明娜說(shuō)。
解析：申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金須具備3個(gè)條件
針對(duì)張明娜的情況，記者咨詢了烏市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員表示：“張明娜女士的情況確實(shí)是主動(dòng)離職，即失業(yè)人員因本人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況是不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。
失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇須同時(shí)具備下列條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，繳費(fèi)時(shí)間滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
如果符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，須按以下步驟辦理申領(lǐng)手續(xù)：首先，須在居住地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記，經(jīng)轄區(qū)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所審核后，核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》。之后到烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，參加職業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)即可。”
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8種原因不屬于主動(dòng)離職
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取，非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形?
對(duì)此，烏市人力資源和社會(huì)保障局工作人員回復(fù)： (1)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(2)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
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