- 相關(guān)推薦
產(chǎn)假延至3年是否可行？3年產(chǎn)假是否合理？
近幾年，社會(huì)各界延長(zhǎng)產(chǎn)假的聲音一直不斷，一些人大代表也提出過(guò)此類(lèi)建議。近日，北京市人大代表王幼君建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，還是引起了不少人的熱議，有人贊同，也有人稱(chēng)這是“添亂”。
產(chǎn)假延至3年是否可行?3年產(chǎn)假是否合理?對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)行產(chǎn)假是否夠用?這一系列問(wèn)題，一時(shí)成為大家爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。為此，有媒體特別發(fā)起主題為“您支持將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年嗎?”的民調(diào)活動(dòng)，截至8月13日上午12點(diǎn)，共有1000多名網(wǎng)友參與了投票。
結(jié)果顯示，六成網(wǎng)友支持延長(zhǎng)女性產(chǎn)假至三年，以便更好地照顧寶寶;四成網(wǎng)友表示反對(duì)，認(rèn)為產(chǎn)假太長(zhǎng)，不現(xiàn)實(shí)，而且增加女性就業(yè)難度。
聲音
人大代表建議女性產(chǎn)假休三年
晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。
“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候。女性生完孩子面臨很多壓力，短時(shí)間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”
北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京“兩會(huì)”上提出關(guān)于延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的建議，“下一屆兩會(huì)還要繼續(xù)提”。他建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。
現(xiàn)狀
我國(guó)產(chǎn)假是多久?
產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，其中產(chǎn)前可以休假15天; 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地計(jì)劃生育條例規(guī)定。
觀點(diǎn)
全國(guó)人大代表：
過(guò)長(zhǎng)產(chǎn)假是勞動(dòng)力的浪費(fèi)
實(shí)際上，針對(duì)女職工產(chǎn)假是否“夠用”的問(wèn)題，此前也有一些人大代表、政協(xié)委員發(fā)聲。今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年，還應(yīng)為男士設(shè)立“陪產(chǎn)假”。2011年，全國(guó)政協(xié)委員張曉梅也曾提出“鼓勵(lì)部分女性回歸家庭，政府要補(bǔ)貼承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的家庭”。
全國(guó)人大代表、天倫集團(tuán)董事長(zhǎng)張瀛岑曾在2011年全國(guó)兩會(huì)提出的《關(guān)于全社會(huì)關(guān)愛(ài)孕期婦女的建議》中提議延長(zhǎng)產(chǎn)假。
他認(rèn)為，當(dāng)時(shí)的90天產(chǎn)假完全不合適，媽媽們產(chǎn)后要恢復(fù)身體，要母乳喂養(yǎng)新生兒，否則即使上班也無(wú)法達(dá)到產(chǎn)前的工作能力，精神無(wú)法集中，更可能直接影響下一代的身體素質(zhì)。
這一提議在2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中得到體現(xiàn)。
對(duì)于王幼君的建議，張瀛岑表示，“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”建議的出發(fā)點(diǎn)是好的，能夠引起公眾對(duì)婦女權(quán)益的關(guān)注。
同時(shí)，張瀛岑也表示，建議產(chǎn)假保持在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，18周較為合適。過(guò)長(zhǎng)的產(chǎn)假，不僅會(huì)造成勞動(dòng)力的浪費(fèi)，也會(huì)增加女性就業(yè)的困難，不但不會(huì)使婦女權(quán)益得到保護(hù)，反而是種傷害。
媽媽們的態(tài)度：
贊成：“二孩”母親急需產(chǎn)假
在記者的采訪中，多位全職媽媽認(rèn)為，建議較為可行。
一家私企的員工陳女士說(shuō)，如果生活壓力不大，休兩三年產(chǎn)假，避開(kāi)自己狀態(tài)最糟糕的時(shí)期，何樂(lè)而不為?
“如果能休3年產(chǎn)假，哪怕每月只發(fā)1000元錢(qián)的補(bǔ)助，也認(rèn)了。”之前在鄭州一家國(guó)企上班的趙玲，是兩個(gè)孩子的媽媽。
在第二個(gè)孩子出生后，為了能夠照顧好兩個(gè)孩子，她辦理了提前退休，做起了全職媽媽。
她認(rèn)為，對(duì)于一些生“二孩”的女性，家里老人年事已高，無(wú)法幫忙帶孩子，而“上有老下有小”的情形，需要她們投入更多時(shí)間給家庭。
反對(duì)：加重女性就業(yè)歧視
在鄭州一家設(shè)計(jì)院工作的馮利紅，前兩個(gè)月剛抱上了寶寶。
她表示目前工作壓力很大，如果產(chǎn)假休太長(zhǎng)時(shí)間，與工作崗位脫節(jié)，很有可能把工作“丟”了，會(huì)給家庭帶來(lái)負(fù)擔(dān)。如果產(chǎn)假休3年，這3年也會(huì)過(guò)得“提心吊膽”。
“產(chǎn)假休3年，哪個(gè)單位還敢招女工?”在鄭州一家幼兒園供職的李青說(shuō)，本來(lái)女性在就業(yè)市場(chǎng)上就處于弱勢(shì)，如果真要實(shí)施3年產(chǎn)假，未婚女性就更難就業(yè)了。
她認(rèn)為，“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”的建議，從表面上看是為了保護(hù)女性，但實(shí)質(zhì)上會(huì)給女性就業(yè)帶來(lái)更大影響。
在采訪中，多名媽媽表示“3年休不起”，但建議適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。
網(wǎng)友：
六成支持延長(zhǎng)女性產(chǎn)假至三年
有網(wǎng)友表示，支持延長(zhǎng)產(chǎn)假，但3年產(chǎn)假顯然不合理，產(chǎn)假1年比較合適，建議提供更多彈性方案供單位和新媽媽選擇。例如，產(chǎn)假6個(gè)月，孩子1歲半之前半日工作制，這樣可以保證寶寶6個(gè)月純母乳并哺乳到1歲之后;在媽媽自愿的前提下，孩子1~3歲的媽媽可選半日工作，工資相應(yīng)降低。
同時(shí)，也有網(wǎng)友提議，由于職業(yè)不同，家庭狀況不同，需求亦有差異。因此，三年產(chǎn)假可以設(shè)為法定上限，自由選擇，兼顧不同。
持反對(duì)意見(jiàn)的網(wǎng)友表示，女性若盲目要求拉長(zhǎng)產(chǎn)假，會(huì)導(dǎo)致單位不敢聘用育齡女性，尤其在二胎政策放開(kāi)的背景下，所以女性朋友要想獲得獨(dú)立的地位，就不該錯(cuò)誤地以為此政策對(duì)自己是好事。
更有網(wǎng)友認(rèn)為，產(chǎn)假時(shí)間的延長(zhǎng)，雖然對(duì)保育幼兒有極大的裨益，但這種措施卻是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性的一種“變態(tài)”束縛。與其一味增強(qiáng)母親的職責(zé)，不妨將哺育后代的職責(zé)分?jǐn)偟礁赣H身上，更顯得公平。
一部分網(wǎng)友持觀望態(tài)度，他們認(rèn)為，從保護(hù)婦女兒童、促進(jìn)幼兒健康成長(zhǎng)的角度講，這樣的提議是非常好的，但這樣的政策在執(zhí)行過(guò)程中，需要有許多相應(yīng)的措施和保障，比如女性產(chǎn)假期間的薪酬保障、社保支出等等，由企業(yè)承擔(dān)顯然不合適，即便是由國(guó)家補(bǔ)貼，這樣的巨額補(bǔ)貼從何而來(lái)，是面臨的一個(gè)巨大問(wèn)題。
而一些女權(quán)主義者則認(rèn)為，這其實(shí)是早些年“女人回家”提案的翻版，如幽靈般換個(gè)仁慈的面貌又粉墨登場(chǎng)。產(chǎn)婦休假企業(yè)就要虛位以待三年，他們?nèi)蘸髸?huì)不會(huì)使盡渾身解數(shù)拒絕女性?這種剝奪女性發(fā)展機(jī)會(huì)的家庭政策，即使有經(jīng)濟(jì)保障，也會(huì)導(dǎo)致女性不愿結(jié)婚生子，日本已有先例。
建議
育兒專(zhuān)家：
產(chǎn)假至少應(yīng)延至6個(gè)月
嬰幼兒發(fā)展專(zhuān)家王榮輝表示，站在嬰幼兒發(fā)展角度來(lái)講，母親陪護(hù)到3歲本應(yīng)是最基本的，產(chǎn)假至少應(yīng)延長(zhǎng)至半年。
她說(shuō)，通常在醫(yī)學(xué)上，會(huì)把0~3歲的孩子身體發(fā)育劃分為7個(gè)階段，但3個(gè)多月的孩子連第一個(gè)階段都沒(méi)有完成，即完全不能控制和使用自己的身體。而目前3至4個(gè)月左右，母親通常就要開(kāi)始上班了。“目前98天的產(chǎn)假非常不科學(xué)。孩子在6個(gè)月的時(shí)候才能增加輔食，所以產(chǎn)假至少應(yīng)該半年。”
她認(rèn)為，即便孩子3至5歲，也不應(yīng)全天放在幼兒園，因?yàn)楹⒆有睦砗蜕眢w發(fā)育還不夠穩(wěn)固，社會(huì)化程度還不強(qiáng)，在幼兒園的生活還會(huì)遇到一些困難，需要父母幫助解決，“母親或父親能陪護(hù)半天則更加理想”。
各國(guó)產(chǎn)假大不同：
瑞典帶薪68周
美國(guó)無(wú)薪12周
據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》產(chǎn)假規(guī)定：女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。產(chǎn)假同樣享受工資、獎(jiǎng)金等待遇。
http://m.ardmore-hotel.com/【產(chǎn)假延至3年是否可行？3年產(chǎn)假是否合理？】相關(guān)文章：
如何評(píng)估自己的薪資是否合理02-10
如何檢測(cè)你的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是否可行08-08
創(chuàng)業(yè)之前評(píng)估一下自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是否可行07-18
你的職業(yè)是否被“套牢”02-15
實(shí)習(xí)證明是否違法?08-14
從臉色看你是否健康02-07
取消面試簽證是否更難07-17