2017年東莞社保新規(guī)定
2017年東莞社保新規(guī)，生孩子補貼標準又提高啦!如下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年東莞社保新規(guī)定，歡迎閱讀，僅供參考!
東莞市社保局宣布東莞媽媽生孩子補貼標準要提高啦，兩種情況產(chǎn)假有增加。新調(diào)整的內(nèi)容主要包含“參保人享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)“與”產(chǎn)前檢查結(jié)算標準“兩塊。
參保人享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)方面，其中，參保人懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見享受15天至30天產(chǎn)假，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，按規(guī)定核付生育津貼。
據(jù)悉，原有的產(chǎn)假“休假15天“。可見，新調(diào)整的標準做了更為靈活的規(guī)定，也給了參保人休產(chǎn)假的浮動區(qū)間。
不僅如此，新調(diào)整的標準還進一步規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)未明確具體產(chǎn)假天數(shù)意見或產(chǎn)假天數(shù)意見低于15天的，按15天核付生育津貼;產(chǎn)假天數(shù)意見大于30天的.，按30天核付生育津貼。
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假。懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假，這比原標準多出33天的產(chǎn)假，原標準僅為42天。
產(chǎn)檢補貼可以多領(lǐng)150元
產(chǎn)前檢查結(jié)算標準方面，新調(diào)整的標準規(guī)定，市內(nèi)一、二、三級定點醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)前檢查結(jié)算標準從1050元調(diào)整至1200元。
市社保局還表示，除了以上調(diào)整外，其余事項按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》(廣東省人民政府令第203號)及《關(guān)于貫徹落實《廣東省職工生育保險規(guī)定》有關(guān)事項的通知》(東府〔2015〕65號)執(zhí)行。
從4月1日起正式實施
“市內(nèi)一、二、三級定點醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)前檢查結(jié)算標準調(diào)整至1200元。“昨日，東莞時報記者從市社保局獲悉，經(jīng)過20余天的公開征求意見之后，我市生育保險部分待遇標準調(diào)整于4月1日正式生效。
哪些孕婦可以享受?
東莞有數(shù)百萬人滿足條件，只要繳納了生育保險的都可以享受，無論是不是東莞戶籍。
你可能問，生育保險怎么交。這個不用本人繳納的。
目前新的生育保險制度已經(jīng)將東莞市所有用人單位和職工都納入生育保險的覆蓋范圍，具體包括機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位、社會組織(團體)、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工，由用人單位繳納生育保險費，個人不繳費。
只要單位給你正常購買了社保的，就能享受這些福利了，到時你去醫(yī)院做相關(guān)檢查，產(chǎn)前檢查和生育費用直接在醫(yī)院當(dāng)場報銷的(直接不用給錢，醫(yī)院自動扣除)。
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產(chǎn)前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假
經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。
產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二胎產(chǎn)假規(guī)定
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。
女職工生育后， 若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
生二胎工資受影響嗎
根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
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