生育津貼計算
生育津貼怎么算?
生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
注:準媽媽所在工作單位月繳費平均工資:指的是其上年度每個月平均工資,而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據(jù)。
這時會有三種情況:
1、月繳費平均工資低于上年度當?shù)卦缕骄べY60%的,按照當?shù)厣夏甓仍缕骄べY60%計算;
2、月繳費平均工資高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍的,按照本人上年度月平均工資3倍計算;
3、月繳費平均工資無法確定的,按照當?shù)厣弦荒暝缕骄べY計算。
在實際辦理中,往往出現(xiàn)以“當?shù)刈畹凸べY標準”或“勞動合同中基本工資”為基數(shù)計算,為此很多媽媽們吃虧。再者規(guī)定指出如生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
以北京為例�!侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定:
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
生育津貼報銷的金額一般是,最近一次申報基數(shù)核定時,生育保險基數(shù)平均數(shù)÷30×128,但是具體還是要以社保局實際報銷的`金額為準。
所以就有下一個問題了,怎么發(fā)?
生育報銷都是生產(chǎn)后才報銷的,但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā),發(fā)放的金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發(fā)?
在具體發(fā)放時,一般考慮到以下3個發(fā)放形式:
按照員工平時工資,正常發(fā)放,生育津貼報銷,再沖抵公司支出;
產(chǎn)假期間,不發(fā)放員工工資,員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;
部分發(fā)放,發(fā)放部分工資,員工報銷后,再比較生育津貼額和實際已發(fā)放額,進行比較扣減。
1、第一種方式發(fā)放需要注意
員工生產(chǎn)之后,是否能夠材料齊備,正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的,萬一因為員工的原因不能完成報銷,工資又發(fā)放了,損失都得公司承擔啦。
部分城市,生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了,員工收到雙份工資,退回其中一份就更麻煩了。
2、第二種方式存在一點風險
未支付員工工資,員工產(chǎn)假期間一點工資也沒有,感受也會不太好,同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金,生育津貼報銷下來后,要注意公司墊付的個人五險一金部分。
不過好處就是,第一種發(fā)放方式的風險就不存在啦。
3、第三種方式比較討巧
可以界定一個數(shù),扣除五險一金,個稅等,員工到手收入不低于北京市最低工資。
生育津貼報銷之后,再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分,也相當于提前補差了。
在這里,第二種和第三種,大家可能會擔心,怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資,會存在這方面的風險。
其實這也是國家政策不嚴謹?shù)牡胤�,政策明確規(guī)定,產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付,但生育津貼的報銷又是需要員工生產(chǎn)之后,提供各項材料,才可以報銷的。所以說公司不支付工資,嚴格來說,也是沒有道理的。
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