南京職工生育保險繳費比例上調(diào)
生育保險制度有利于婦女就業(yè)和競爭上崗，下文是CN人才網(wǎng)小編整理的南京職工生育保險繳費比例上調(diào)的具體情況，歡迎閱讀。如有變動，請以官網(wǎng)信息為準!
昨天，市人社局、財政局聯(lián)合發(fā)文，自2017年1月1日起，我市職工生育保險繳費比例調(diào)整為用人單位職工工資總額的0.8%。
與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種有所不同，生育保險是由用人單位繳納的，個人無需繳費。我市職工生育保險單位繳費比例原先為職工工資總額的0.5%，此次調(diào)高0.3個百分點，調(diào)整為職工工資總額的0.8%。
“2015年之前我市職工生育保險費率一直為0.8%，隨著《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的施行，全省統(tǒng)一調(diào)整為0.5%。”市人社局醫(yī)保處相關(guān)人士解釋，由于生育保險基金缺口較大，經(jīng)省、市人民政府同意，此次重新恢復(fù)為0.8%。“通俗地講，就是錢不夠花了。”
記者了解到，隨著二孩時代的全面來臨，我市職工生育保險基金已經(jīng)出現(xiàn)缺口。根據(jù)市社會保險2015年度信息披露，2015年，我市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)基金都有結(jié)余，只有生育險結(jié)余出現(xiàn)了負數(shù)。2015年，生育保險收入6.47億元，基金收入看似龐大，但支出更加可觀，達到11.18億元，結(jié)余-4.71億元，是“五險”中唯一一個結(jié)余出現(xiàn)負數(shù)的險種。目前，市社會保險2016年度信息尚未出爐，不過相比2015年，2016年出生的二孩更多，基金支出只增不減。
而根據(jù)政策規(guī)定，2015年江蘇就建立了生育保險費率動態(tài)調(diào)整機制，要求各設(shè)區(qū)的市要將基金征繳收入和待遇支出的變化、累計結(jié)余的'可釋放水平和月平均支付水平等關(guān)鍵性指標作為監(jiān)控的重點，及時發(fā)現(xiàn)運行風(fēng)險。當(dāng)設(shè)區(qū)的市生育保險基金運行出現(xiàn)當(dāng)期赤字，且全市累計結(jié)余可釋放水平(即全市累計結(jié)余/全市當(dāng)期月平均赤字)不足15個月時，可上調(diào)生育保險費率;當(dāng)設(shè)區(qū)的市生育保險基金運行當(dāng)期結(jié)余，且全市累計結(jié)余超過15個月平均支付水平(即全市累計結(jié)余/全市當(dāng)期月平均支出)時，可下調(diào)生育保險費率。當(dāng)基金出現(xiàn)運行風(fēng)險時，各設(shè)區(qū)的市應(yīng)向省人社廳、財政廳報告，啟動費率調(diào)整程序。
據(jù)介紹，參加生育保險的職工，不僅在懷孕產(chǎn)檢和生產(chǎn)時能夠報銷生育醫(yī)療費用，還能享受生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼。也就是說，不管職工何時生，是生第一個還是生第二個小孩，只要符合規(guī)定，都可享受128天產(chǎn)假津貼。
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怎么申領(lǐng)生育津貼如何申領(lǐng)生育津貼
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領(lǐng)流程
參保女職工產(chǎn)假結(jié)束后或流(引)產(chǎn)后一年內(nèi)，由單位經(jīng)辦人攜帶
(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);
(2)結(jié)婚證原件;
(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復(fù)印件);
(4)出院記錄復(fù)印件(門診流(引)產(chǎn)手術(shù)提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領(lǐng)。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠�。生育津貼按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當(dāng)月開始享受。
注：申領(lǐng)流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述
3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。
2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準
(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復(fù)享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足
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