最新蘇州二胎生育保險(xiǎn)待遇

　　“全面二孩”政策出臺(tái)后，準(zhǔn)爸媽們對(duì)于生育保險(xiǎn)政策的關(guān)注程度也會(huì)愈發(fā)高漲。根據(jù)蘇州市職工生育保險(xiǎn)的最新辦法和規(guī)定，在蘇州參保的準(zhǔn)爸準(zhǔn)媽可以享受包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等在內(nèi)的生育保險(xiǎn)待遇。以下是小編精心整理的最新蘇州二胎生育保險(xiǎn)待遇，希望對(duì)大家有所幫助。

　　最新蘇州二胎生育保險(xiǎn)待遇

　　1、生育醫(yī)療費(fèi)用

　　生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用，其中產(chǎn)前檢查的醫(yī)療費(fèi)用按定額標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)貼給職工個(gè)人。

　　2、生育津貼

　　生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受，以職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位前十二個(gè)月人均生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)(不含補(bǔ)繳基數(shù))除以30。其中順產(chǎn)的享受98天的生育津貼;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育標(biāo)準(zhǔn)的，增加30天的生育津貼;

　　3、未就業(yè)配偶享受待遇情況

　　職工未就業(yè)配偶按照本市職工生育的醫(yī)療費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇，除此之外，不再享受生育保險(xiǎn)其他待遇。

　　溫馨提示

　　一次性生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助與一次性產(chǎn)前檢查補(bǔ)貼，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)社會(huì)保障卡金融功能，直接支付給參保職工。生育津貼由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接撥付至用人單位。

　　2022蘇州女職工產(chǎn)假政策解讀，二胎三胎都休這么多天

　　蘇州屬于江蘇省，所以現(xiàn)目前蘇州市的.產(chǎn)假規(guī)定是按照江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，其中不論是第一胎，只要是符合計(jì)劃生育的，自2022年3月2日開始就成功的實(shí)施了。

　　1. 女職工享受98天產(chǎn)假+60天獎(jiǎng)勵(lì)假=158天，國(guó)家法定休假日都是不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期的。其中不亂是一孩二孩三孩都是享受這么多天；

　　2. 其中如果產(chǎn)婦是難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，其中剖腹產(chǎn)就是屬于難產(chǎn)；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　3. 女職工未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

　　4. 男方享受護(hù)理假不少于十五天，也就是陪產(chǎn)假。其中國(guó)家法定休假日都是不計(jì)入其中的；

　　5. 而且是符合生育生育計(jì)劃的，從新條例實(shí)施開始，就會(huì)享受在子女未滿3周歲前期每年均可以享受10天的育兒假。其中法定節(jié)假日不計(jì)入的，但是每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量享受疊加。

　　在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，包括女性產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)、夫妻雙方育兒假，按照規(guī)定用人單位還需要提供工資的，而且還禁止在休假期間，用人單位不得以任何的形式結(jié)合勞務(wù)合同等。

　　蘇州產(chǎn)假期間工資待遇

　　參保了生育保險(xiǎn)的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險(xiǎn)的待遇，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。一般情況下生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資，若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

　　舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

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