香港男士可享三天法定侍產(chǎn)假
香港特區(qū)政府勞工處27日宣布，《2014年雇傭(修訂)條例》下的'法定侍產(chǎn)假今日起生效，男士可享有三日侍產(chǎn)假。
據(jù)悉，新修訂條例規(guī)定，按連續(xù)性合約受雇的男雇員，子女在2015年2月27日或之后出生，按法例規(guī)定通知雇主后，可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產(chǎn)假。若受雇不少于40星期，并已向雇主提供嬰兒的出生證明書，雇主也須就他已放的侍產(chǎn)假，給予相當(dāng)于每日平均工資五分之四的侍產(chǎn)假薪酬。
勞工處呼吁雇主在法例實(shí)施初期，如雇員無法預(yù)早三個(gè)月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時(shí)放侍產(chǎn)假而不需五日預(yù)先通知。
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